社保费，社会保险费包括什么

本文目录一览

1，社会保险费包括什么
2，社保费是什么
3，什么是社保费
4，社保费怎么算
5，社保费用标准
6，社保费怎么计算
7，社保费是什么费我们交的社保费是干什么用的
8，社保费怎么算
9，社会保险费有哪些

1，社会保险费包括什么

养老金，医保，生育，工伤，失业·五险。自己个人保交养老，医保两险

社会保险费包括养老、失业、工伤、生育和医疗五项保险缴费

社会保险费包括什么

2，社保费是什么

法律分析：社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社保费是什么

3，什么是社保费

在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。

社保费是办理社会保险所要缴纳的费用.社会保险包括：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险五大险种。五大保险的交费比例如下,具体的缴费金额=缴费基数*缴费比例（缴费基数是根据你所在的城市上一年度的城镇人口的平均工资来规定的）养老保险 :单位缴费比例为 20% 个人缴费比例为 8% 医疗单位缴费比例为 7.5% 个人缴费比例为 2% 工伤单位缴费比例为0.6% 生育单位缴费比例为0.6% 失业单位缴费比例为2% 个人缴费比例为1%

什么是社保费

4，社保费怎么算

1、社保保险缴纳计算，是按照税前工资计算的，养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地为准。2、社会保险的缴费金额是由本人工资（基本医疗保险按市平均工资）和费率计算出来，由企业和个人共同负担。以月收入2000元计算，个人交170.69元，企业交348.48元，若收入是3000元，则个人交250.69元，企业交499.17元。养老保险金：公司（单位）承担20%，个人承担8%。医疗保险金：公司（单位）承担8%，补充医疗1.2%-9.2%，个人承担2%。失业保险金：公司（单位）承担2%，个人承担1%。工伤保险金：公司（单位）承担0.6%。生育保险金：公司（单位）承担。3、职工个人缴纳的养老保险费将全部存入养老保险个人账户，用于发放本人的养老金，退休前不可随意提前支取。到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。对于职工而言，每月缴纳的社保费用计算公式如下：单位缴费金额位社保缴费比例*单位社保缴费基数职工个人缴费金额人社保缴费比例*个人社保缴费基数。社保单位和个人缴费比例为？1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%2、医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。4、工伤保险：单位缴纳比例0.综上所述，社保保险缴纳计算，是按照税前工资计算的，养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地为准，要严格按照当地政策计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

5，社保费用标准

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。（喵喵保）

首先，只要有单位上班，社保都是单位和个人应承担各自的比例，而不是全部由个人承担；其次，社保缴纳的费用，是不可以退的，只有到达退休条件时，办理了规定的手续后，才可以按月领取养老金，享受医保等，或者一次性领取个人帐户里的钱；我所在地的社保比例是这样的： 1、养老，单位21%，个人8% 2、医疗，单位7%，个人2%；大病，单位1%，个人3元 3、工伤，单位0.6%，个人不交 4、失业，单位2%，个人1% 5、生育，单位1%，个人不交合计，43.6%,单位32.6%，个人11%加3元

6，社保费怎么计算

社保费计算公式：　　缴费金额=缴费基数*缴费比例。　　要核算社保费用，首先应该确定员工的缴费基数，因为社保费用是用缴费基数乘以相应险种的比例算出的，而单位的缴费基数是按单位内正常缴费的员工缴费基数之和确定的。　　社保费用分单位部分和个人部分，如果从社保中心拷取实时表或者按我上述的方法计算以后，个人部分社保费用可以保证准确性。　　文件中规定“缴费单位按月缴纳社会保险费的基数按单位内缴费个人月缴费基数之和确定”。所以在确定了个人缴费基数后，应先将所有的个人缴费基数汇总相加之后再分别乘以对应的单位部分的社保比例——以城保比例为例：养老22%、基本医疗10%、地方附加医疗2%、失业1.7%、工伤0.5%、生育0.8%，将乘出的结果分别见分近角，再汇总相加以后就是单位部分的社保费用。

能不能帮我大概计算下？ 1、养老保险：缴费基数下限：1203（农民工：生育保险缴费基数下限为上年社平的60%。 5、医疗保险：缴费基数单位缴费

最基本社保费的分养老保险费、医疗保险费、失业保险费、公积金，通常叫作“四金”，企业和个人各承担一定比例的保费。养老保险费公司是承担20%、个人负担8% 失业保险单位按本单位工资总额的2%，城市户籍职工按本人工资的1%缴纳失业保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

养老个人缴费是最低缴费金或者上年度平均工资*8%，单位缴纳的一般是个人的两倍

7，社保费是什么费我们交的社保费是干什么用的

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。单位给职工上的是社保五险（养老，失业，医保，工伤，生育保险）你同类社保在退休前养老目前是最低累计交够15年（多交多拿）医保累计交够25年退休岁数到了可申请养老金（每月发钱·根据你缴费年限缴费金额当年人均工资计算），待遇和退休医保报销待遇（未来可能延迟退休）退休前医保，工伤，失业，生育保险都是交一个月享受一个月保障待遇·比如你单位出工伤了就可申请报销索赔，你得病看病住院拿医保卡去指定医保医院你就能报销门诊和住院费用具体的这五险怎回事字数太多自己百度就能看到介绍尽量找上社保单位工作·这是最省钱·也是待遇最高的社保。在外地工作回户籍地上社保要把外地养老和医保缴费年限和养老个人账户资金转移回去合并住房公积金不是所有单位都交··这是买房贷款用的（但必须缴费时使用）否则本市城市户籍的一般是退休时才能支取资金·外地的离开打工城市时能申请支取资金（这里医保是最重要的·没单位在自己城市也要自己交了·）

可以查到

包括医疗，养老，工伤，意外，生育五种险，外加住房公积金。

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社保加商保，生活更美好

社保就是给自己未来养老做准备的，现在买了社保老了可以拿退休金。

8，社保费怎么算

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。　　社保费计算如下：　　1、缴费金额=缴费基数*缴费比例。　　2、社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20%，个人8%;医疗保险：单位8%，个人2%;失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。　　3、缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，不得低于最低缴费标准。　　假如缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。

当然是交纳基数。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元生育保险：个人无，单位6000*1%=60元公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

9，社会保险费有哪些

社会保险费具体如下：　(一)基本养老保险费　　概念：基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。　　1、基本养老保险费纳费人　　具体包括：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，城镇个体工商户及其从业人员，实行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农民合同工。　　2、基本养老保险缴费　　企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。　　3、费率和计费依据　　企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月工资总额。企业职工个人费率为8%，计费依据为上年职工月平均工资，由社保经办机构核定。事业单位费率不同，职工计费依据为本人上月应发基本工资，单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。城镇个体工商户、自由职业者和解除劳动关系后接续缴费人员的费率为20%，8%计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由社保经办机构负责核定。　　4、基本养老金的使用　　基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。具体的政策是由劳动部门制定和解释。　　(二)失业保险费　　概念：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。　　1、失业保险费纳费人　　国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工。　　2、失业保险缴费　　用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。　　3、费率和计费依据　　单位缴费部分费率为2%，个人缴费部分的费率为1%; 计费依据为上月工资总额。　　4、失业保险基金的发放　　累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险费的期限最长为12个月; 累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金最长为18个月; 累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。　　(三)基本医疗保险费　　概念: 基本医疗保险是由国家通过立法强制实行，保障职工基本医疗需求的制度。　　1、基本医疗保险费纳费人　　国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。　　2、基本医疗保险缴费　　基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。　　3、费率和计费依据　　单位缴费的费率在6%左右，职工个人的费率为2%。企业缴费部分的计费依据为上月工资总额，机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和职工个人缴费的计费依据由社保经办机构负责核定。　　4、基本医疗保险基金的使用　　个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。统筹基金起付标准控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。　(四)工伤保险费　　概念: 工伤保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对企业职工在遭受工伤事故和职业病伤害时，获得医疗保障和经济补偿，享受职业康复权利，分散工伤风险，促进工伤预防的制度。　　1、工伤保险费纳费人　　国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。　　2、工伤保险缴费　　工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。　　3、费率和计费依据　　国家根据不同行业的工伤风险程度确立行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确立若干费率档次。一般在1%左右，定期由社保经办机构调整。计费依据为企业上月工资总额。　　4、工伤保险金的使用　　经劳动鉴定委员会鉴定确认职工因工致残的，按照《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》(辽宁省人民政府令[1994]第45号)的有关规定，享受工伤保险待遇。　　(五)生育保险费　　概念: 指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，维护企业职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度。　　1、生育保险费纳费人　　国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。　　2、生育保险缴费　　企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。　　3、费率和计费依据　　费率为1%，计费依据为企业上月工资总额。　　4、生育保险基金使用　　女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用：按照上一年度市社会月平均工资计发的产假生育津贴(产假工资);从怀孕到生育期间所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费;按照上一年度市社会月平均工资计发的男方护理假工资。

社会保险费有基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费五种。(一)基本养老保险费概念：基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。(二)失业保险费概念：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。(三)基本医疗保险费概念:基本医疗保险是由国家通过立法强制实行，保障职工基本医疗需求的制度。(四)工伤保险费概念:工伤保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对企业职工在遭受工伤事故和职业病伤害时，获得医疗保障和经济补偿，享受职业康复权利，分散工伤风险，促进工伤预防的制度。(五)生育保险费概念:指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，维护企业职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度。社会保险费指用人单位和劳动者的缴费，是在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，也是社会保险基金的最主要来源，而社会保险金是社会保险专门机构根据用人单位和劳动者的缴费情况，按照社会保险法律法规的规定支付给劳动者（或其家庭成员）的社会保险待遇。社会保险费的缴纳按不同的保险项目进行，其主要缴纳方式有自身开户缴费、到社保经办机构缴费、与社保经办机构约定其他方式缴费三种。