也就是同一地区同等条件下，管理七级工资比技师工资多200来块钱，再扣除五险一金的话，到手工资也就一百多块钱，所以管理七级工资和事业技师工资是差不多的，肯定比管理八级工资要高。管理岗工资待遇提高必须通过晋升岗位等级，在基层不少管理岗人员一辈子就是九级科员，不会有任何改变，因为不少事业单位属于部门二级机构，领导由行政单位副职兼任，其他事业管理岗人员基本没有提拔机会。
1、事业单位管理七级和工勤技师工资差多少？
事业管理七级和技师工资差不多，都相当于正科级公务员工资水平。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位设置10个层级，管理八级相当于公务员副科级领导职务，管理七级相当于公务员正科级领导职务，事业工勤岗位设置6个层级，包括技术工一级至五级以及普通工，其中，技术工二级相当于工勤技师，技术工一级相当于机关工勤高级技师。
以同等条件下的管理七级和技师这两个岗位为例，比如，张三参加工作11年，本科学历，现在聘用到管理七级岗位，李四参加工作11年，本科学历，现在聘用到技师岗位，那么，张三现在的薪级工资为17级，李四薪级工资为20级。具体工资计算如下：张三工资（管理七级）：管理七级岗位工资为2070元，薪级17级工资为920元，基础性绩效为1370元，奖励性绩效工资通过计算为809元，那么张三的档案工资为：2070 920 1370 809=5169元，
李四工资（事业技师）：技术工二级岗位工资为1900元，薪级20级工资为886元，基础性绩效工资为1310元，奖励性绩效工资通过计算为748元，那么李四的档案工资为：1900 886 1310 748=4844元。也就是说，同一地区同等条件下，管理七级工资比技师工资多200来块钱，再扣除五险一金的话，到手工资也就一百多块钱，所以说，管理七级工资和事业技师工资是差不多的，肯定比管理八级工资要高，
2、事业单位管理岗怎么样？
事业单位管理岗可以理解为阉割版的公务员（因为没有车补和职级并行），在事业单位一般从事的是行政管理和文秘文书、后勤保障等工作。事业单位管理岗属于事业单位最悲催一个群体（事业工勤岗工人还可以通过职业技能等级提升工资待遇），特别是专业技术比较强的事业单位，你只能眼睁睁看着其他专业技术岗同事通过评审套改职称工资待遇不断提高，
管理岗工资待遇提高必须通过晋升岗位等级，在基层不少管理岗人员一辈子就是九级科员，不会有任何改变，因为不少事业单位属于部门二级机构，领导由行政单位副职兼任，其他事业管理岗人员基本没有提拔机会。事业单位管理岗人员提拔和公务员晋升程序一模一样，都是单位推荐、组织考察、公示任职等，事业单位管理岗不但要和事业管理岗人员竞争，还得和公务员、事业单位专技岗竞争少得可怜的领导岗位岗位，
现在不少公务员直接以公务员身份为牺牲，换区提拔，事业专技岗直接提拔为领导的也有不少人。事业单位管理岗职级并行据说在河南等几个地方试点，一旦成功就在全国推行，但是好像也没有音讯，事业单位管理岗由于工作性质和公务员差不多，不少地方公车改革计划是给管理岗人员有车补的，但是也不了了之。所以说事业单位管理岗很鸡肋，尽量不要选择，
3、事业编待遇真的很低吗？事业编一个月工资到底有多少？
我表哥是一名事业单位编制的工作人员，现在一个月工资在8500元左右，在这他们那只是属于一个中等水平，而工资的高低也取决你自己的能力和相关的证书。事业编制可以说也是一份非常不错的事业，对于没有考上公务员的来说，事业编或许也是其最后的一个选择，而根据单位不同，那所享受的薪酬待遇也是不一样的，所以想要更好的了解事业编制的问题，就需要从几个不同的方向去分析。
什么是事业编制事业编制是指为国家创造或者改善生产条件、增进社会福利，满足文化、教育、卫生等需要的一系列单位，而经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，我给大家举一个简单的例子，相信大家就可以理解了：比如：你是一名大学的老师，是属于有编制的，那这个时候就相当你为社会提供了教育需求，那这个学校就有义务给你发工资，在这份工资早由国家事业费开支的，他们的收入就是学生们的学费。
