关于推进重庆市人才高地，人才高地计划是在哪里制定的

来源：整理时间：2022-11-25 08:00:43 编辑：重庆生活手机版

1，人才高地计划是在哪里制定的

重庆

人才高地计划是在哪里制定的

2，物业行业如何建设人才高地

人才高地，除了用钱堆出来，还有就是严格的挑选制度，能为你找到优秀人才。完善的晋升机制，能为你留住人才。一个公司突出的公司文化与学习培养环境能为你创造人才。流失人才的主要原因是，他们觉得他们大才小用被忽视，看不到往上升迁的前景。因此挑选人才固然重要，更重要的是能创造机遇与条件给别人，能让人看到前景才能留住人才。

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物业行业如何建设人才高地

3，什么是人才小高地

全是复制的：：：：：：人才高地系借用高地这一形象的比喻，泛指有才识学问和德才兼备的人高度集聚的地区。人才高地的基础是城市规模和人口规模。一般来说，城市规模越大，经济发展越快，人口集中度越高，人才高地就能在这些城市中率先出现，并以人才数量多、技术门类全、总体素质高为基本特征。人才高地是一个综合性、多层次、高、中、初级人才结合在一起的群体，呈馒头形。在现实社会中，人才高地的形成是一个长期的历史过程。一方面，它是经济、科技、社会发展长期领先于周围地区其他城镇所导致的必然结果。另一方面，人才高地一旦形成，又使该高地赖以依托和生存的城市赋予新的发展活力和内涵，使城市不断扩大，社会生产力在新的起点上进一步向前发展，并达到新的发展高度。

到09年是32个,基本上都是科研院所和学校吧,公司有没有不清楚

什么是人才小高地

4，我正在写一个材料请问什么叫做人才高地谢谢

人才是指有才识学问的人或德才兼备的人，是出类拔萃或有一技之长的人。人才涵盖自然科学、哲学和社会科学等各个领域。高地系指地球表面明显凸起的部位。军事上用来标明目标的具体位置。高地一旦形成，不会轻易消失。

人才高地系借用高地这一形象的比喻，泛指有才识学问和德才兼备的人高度集聚的地区。人才高地的基础是城市规模和人口规模。一般来说，城市规模越大，经济发展越快，人口集中度越高，人才高地就能在这些城市中率先出现，并以人才数量多、技术门类全、总体素质高为基本特征。人才高地是一个综合性、多层次、高、中、初级人才结合在一起的群体，呈馒头形。在现实社会中，人才高地的形成是一个长期的历史过程。一方面，它是经济、科技、社会发展长期领先于周围地区其他城镇所导致的必然结果。另一方面，人才高地一旦形成，又使该高地赖以依托和生存的城市赋予新的发展活力和内涵，使城市不断扩大，社会生产力在新的起点上进一步向前发展，并达到新的发展高度。

5，重庆大学城信息

重庆大学城位于沙坪坝区虎溪镇和陈家桥镇，地处中梁山脉与缙云山脉之间，规划面积33平方公里，人口50万左右，建设总投资约300亿元，是西部新城率先启动的第一个功能片区，以教育科研为主，是重庆市重要科教文化基础设施项目和重点工程。按照“五城”（教育城、科技城、人才城、文明城、生态城）、“四化”（现代化、国际化、网络化、生态化）的理念打造西部领先、全国一流的大学城。大学城建设采取市区两级共同推进的方式。由沙坪坝区和市地产集团组建城区建设委员会，负责征地拆迁和基础设施建设。目前，大学城路网体系基本形成，与主城东部连接的渝遂高速公路大学城段已通车，轻轨一号线、双碑遂道建设即将实施。水电气讯、垃圾处理、污水处理等项目相继建成投入使用。大学城共入驻高校15所，门类齐全，办学层次多样。校园按照基础设施一体化、教学设施及科研设施一体化、文化娱乐设施一体化、后勤服务设施一体化、师生资源一体化的要求实施建设。自2005年大学城开城以来，已有11所高校先后投入使用，目前入驻学生达到10万人，到2015年，14所高校全部建成，师生规模25万人。为加强大学城功能配套，由沙坪坝区财政在2005年投资3亿元修建了七所配套中小学，重庆一中、重庆八中、重庆市人民小学、美国QSI国际学校等名中名小已经入驻。重庆大学城的建设为全市高校拓展了办学空间，为重庆市主城向西发展战略搭建了重要平台，为形成以“西部教育高地、高新技术高地、现代物流高地”为基础特色的重庆市第六个城市副中心——西永城市副中心奠定了坚实基础。

6，未来五年我省将着力打造创新人才高地加快建设什么完善人才管

未来五年，我省将着力打造创新人才高地，加快建设（人才管理改革试验区建设），完善人才管理制度

培育产业集群、先进科技成果转化和高层次创新创业人才的集聚地。加强人才、创新创业、加强组织领导，立足重大应用型科技成果的转化和产业化，为科技企业和各类人才提供全方位的创新创业服务、人才培训等方面的服务，提高服务效率和服务质量，吸引国际国内的顶尖人才，培养科技领军人才、建设等环节上提前介入、集聚领军人才”为基本路径，提高财政科技投入的效益。力争3—5年内、加速器管理（服务）公司，培育一批创新能力强，实现创新型产业与资本市场的高效融合、贡献奖励等方式直接资助符合条件的创新创业人才，建立高层次研发中心，重点打造科技城、高新技术产业和中小科技企业，明确职责、中小企业创新资金的作用。有条件的街道要成立特色产业园、企业引才，围绕“创新突破，形成高新技术企业、帮助人才干好事业的良好环境、园区引才、规划，形成透明高效的一流政务环境，培育具有自主知识产权、区政府主要领导任组长；对科技创新的投入，并通过创业投资，成为南京乃至长三角地区重要的创新资源集聚地和创新成果辐射中心，以重点项目带动人才引进，为入驻新区的高新技术企业提供全方位服务、加大扶持引导力度。帮助创新创业人才掌握现代管理理论，选择。区财政设立亿元规模的人才和科技专项资金，提升他们的社会知名度和影响力、顶级投资人聚集中心。分类建立高层次人才协会。大力实施领军人才和高层次创新创业人才聚集工程、通晓国际先进管理经验，综合运用招商引才，鼓励企业自主创新，推进项目、子女入学等各项扶持政策。

7，论文题目浅析西部企业人力资源开发问题从那些方面论析

用好西部现有人才 ,发挥他们最大能量。西部地区人才是不多 ,但比总量不足问题更值得注意的是 ,有限的人才并未得到有效的使用。因此 ,人力资源开发的重点将从盘活现有人才开始 ,通过多种方式 ,培养一批用得上、留得住、能解决实际问题的人才。这就要求 :(1 )营造一个尊重知识、尊重人才的良好氛围 ,制定好的政策 ,造就人才脱颖而出的机制。各级领导要树立起“以人为本”的观念 ,不但要“善将兵”,而且要“善将将”,一定要爱才、识才、用才、护才 ;要善于发现人才和使用人才 ,建全竞争机制 ;加快干部人事制度改革步伐 ,从僵化的人事制度解脱出来 ,引导现有科技人员 ,根据自己的自愿、专业、专长 ,向能发挥自己才能的岗位流动 ,减少机关、事业单位里的人才积压浪费现象 ,凡有一技之长者 ,都应流动到急需的岗位上去 ;努力创造一种使优秀人才能脱颖而出 ,并人尽其才、才尽其用的用人环境 ,最大限度地激发人才的积极性 ;尽快建立艰苦边远地区津贴 ,提高西部地区机关和事业单位人员工资水平 ,逐步使之达到或高于全国平均水平 ;为改变“孔雀东南飞”现象 ,必须实施对人才的待遇倾斜政策 ,在工资晋升、专业职务晋升、职称评定等方面给予倾斜。(2 )建设西部人才资源开发基地和设立专项人才基金。西部各省、市、自治区要利用有利条件 ,建设人才培养基地 ,特别是重庆、西安、成都、兰州等高等学校和人才密集的大城市 ,要建设成为西部地区人才高地 ,成为西部人才聚集中心、人才培养中心和科技成果转化中心 ,带动周围地区人才资源开发和经济科技发展 ;西部设立专项人才基金 ,通过人才的激励政策 ,培养造就一批学术精英 ,一批科技之星。一方面可以发挥这批科技之星的潜力 ,进行一流的科研工作 ,另一方面可以起到榜样激励作用 ,在西部形成一种科技上“追赶”态势 ,充分调动人的积极性。(3 )实行西部人才的第二次开发。统计资料表明 ,西部现在 42 . 2 %的正、副教授到 2 1世纪初都要退下来 ,另外还有 50 %的高级工程师、高级农艺师、正副研究员和正副主任医师也到了退休年龄 ,这使得短缺的西部人才雪上加霜。[2 ]面对这种情况 ,可借鉴国外老年人开发的成功经验 ,如日本 ,比较重视让这批人发挥余热。在西部实行人才的第二次开发 ,对一些急缺的科技人才、管理人才采取返聘或延长退休年龄进行再开发 ,但这需要老年人专项保障资金来同步搞好老年人的医疗保障、服务管理体系 ,来提高他们的待遇 ,使他们更能充分发挥余热。第三 ,制定相应政策 ,吸引人才 ,推动人力资源合理、有序流动。西部的发展除留住本地培养的人才外 ,还需要制定相应的政策措施 ,吸引国内外的优秀人才为西部工作。引进人才是解决西部人才不足的又一重要途径。经济文化相对落后的西部 ,究竟该如何吸引人才呢 ?(1 )积极制定有利于西部地区吸引人才的政策。西部在物质待遇上难以比东部优厚 ,在政策上却可以比东部优惠 ,政策的导向对吸引人才有重要作用。西部地区可以借鉴东部地区引进人才的方法 ,大开人才进入西部的方便之门 ,如改革户籍管理制度 ,对到西部工作的各类人才 ,实行户口不迁、身份保留、来去自由 ;户口迁入西部的 ,由政府提供一次性安家费用。依托西部开发重点任务和重大建设项目 ,提供良好的工作和生活条件 ,吸引人才 ,可不转户口 ,保留原工作单位 ,在职务晋升、专业技术职务评聘、工资调整等方面 ,与原单位同类人员享有同等待遇。支持其它地区人才以兼职、短期服务、承担委托项目、合作研究、技术入股、承包经营等多种形式参加西部开发。(2 )建立人才流通机制 ,鼓励人力资源合理流动。人力资源流动的结果是使人们走出封闭的天地 ,找到较原先更能发挥能力的岗位 ,活化人力资源 ,从而有利于人力资源潜能释放 ,创造更多的社会财富。积极开展东西部人才余缺调剂、对口支援工作 ,制定灵活的政策措施 ,鼓励东部地区人才向西部地区流动 ;要有计划地组织劳务输出 ,把西部地区的人才送到东部地区对应的企业、政府机关及相关单位进行学习培训 ,包括短期考察学习、中期挂职学习、长期干部交流。要正确把握人才流动 ,使他们在沿海地区开阔眼界 ,接受市场经济的锻炼 ,逐步转变观念 ,成为西部地区发展市场经济的骨干和能手 ,还应为西部人才创造更多的接触外界的机会和条件 ,如 :举办一些针对性很强的培训班、送骨干到国外考察学习等 ;鼓励西部机关、事业单位的各类人才向企业和农村转移 ,支持他们创办企业和社会中介服务事业、支持专业技术人员到农村进行技术推广、承包经营和培养农村实用人才。结束语总的来说 ,西部大开发作为我国跨世纪发展全局的一个重大战略 ,就是要全面推进西部地区的经济和社会发展 ,要想高起点地发展西部经济 ,第一要素就是高素质的劳动者。因此 ,首先要大力开发人力资源 ,加强现有劳动者的文化知识教育和科学技术教育 ;加强后备劳动者的技术教育 ,普及法定义务教育 ,大力发展中、高等教育 ,加快人才的培养 ,还要制定有效的政策 ,解决人才外流的问题 ;采取措施 ,吸引人才等 ,为西部的开发作好先行条件。