重庆市国有企业破产职工，重庆国有企业改制破产倒闭原国企职工双解人员怎么办

来源：整理时间：2022-11-20 13:48:58 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，重庆国有企业改制破产倒闭原国企职工双解人员怎么办
2，重庆国企破产改制双解职工四零五零社保医保相关政策
3，关于重庆国有控股企业破产如何安置职工赔偿标准具体索赔事项
4，重庆市经委办2015年国企破产职工安置补尝实施办法
5，重庆市单位倒闭员工没有交社保有经济补偿吗

1，重庆国有企业改制破产倒闭原国企职工双解人员怎么办

你们企业的做法是不妥的，你现在要想办法维护自己的权利。你现在为零时工的企业是不是原来的企业？国企改革，往往是进行所谓的产权制度改革，重组。如你现在企业进行产权改革了，你虽在这个企业工作，但是它不是原来的国侦破了。

重庆国有企业改制破产倒闭原国企职工双解人员怎么办

2，重庆国企破产改制双解职工四零五零社保医保相关政策

支持一下感觉挺不错的

医保补助有以下几类可以享受：1、集体企业：退休后单位才关闭破产解体。注意是退休后.2、国企：双解人员：顾名思义就是两解，一是解除劳动合同，二是解除进中心协议/解除托管。单解：98年-03年之间不是因本人原因跟单位解除劳动合同关系的可享受补助政策。以上只要确认身份办理了。就一直补贴。4050要灵活就业申报，每半年一次，4050是你缴费的三分之二，补贴。

重庆国企破产改制双解职工四零五零社保医保相关政策

3，关于重庆国有控股企业破产如何安置职工赔偿标准具体索赔事项

公司给的赔偿办法是不合理的。你可以请求以下几个方面的赔偿及补偿：1、未签订劳动合同期间除第一月外的双倍工资；2、2010年9月以后每月都扣取了当月工资的30%应该给予补上；3、2011年3月——2011年5月的工资按照正常标准发放及把保险金给补上；4、经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以公司按照“一年的赔偿1个月的工资但是是870元”是不合理的。

你好！公司破产清算，公司的财产应当首先支付职工工资与养老保险等，公司支付职工工资应当按照劳动合同中约定的工资数额进行支付。以前扣除的工资应当按时补发。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

关于重庆国有控股企业破产如何安置职工赔偿标准具体索赔事项

4，重庆市经委办2015年国企破产职工安置补尝实施办法

企业破产的，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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5，重庆市单位倒闭员工没有交社保有经济补偿吗

没交社保的，可以要求用人单位不交社保，公司倒闭，员工可以要求经济补偿金。员工的工资和保险是第一清偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

理论上说，原单位倒闭后，遣散所有员工，单位在清算时会给所有员工停保，停保后，员工在其他单位找到工作，新单位继续参保即可。具体做法各地不同，有些地区规定，原单位没有停保，下家单位是无法参保的，必须原单位停保后，下家才能买得进去，比如东莞。有些地区则不是必须上家单位停保，上家没停保，下家照样可以直接强行调入（我个人不主张此做法），比如深圳。还有一种情况，员工离职后，到跨地级市地区从业，则不必理会上家有没有停保，中国的社保目前采用地级市统筹，还没有实现全国一卡通。