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社保缴费计算器,一直没搞清楚无工龄超龄老人社保缴费计算办法特别是云南保山市

来源:整理 时间:2022-10-28 18:04:05 编辑:重庆本地生活 手机版

1,一直没搞清楚无工龄超龄老人社保缴费计算办法特别是云南保山市

可以参加城镇居民养老和医疗保险。个人承担费用较低,主要是财政补贴。

一直没搞清楚无工龄超龄老人社保缴费计算办法特别是云南保山市

2,社保缴费基数 计算器

社保缴费都是有相应比例的,具体的费用计算方式,也都是按照缴费比例乘以缴费基数即可。但是我们一定要特别注意好缴费比例的情况。比如说我们有工作单位的时候,医疗保险个人只需要缴纳2%的比例,而养老保险则需要缴纳8%。因为缴费基数不同,所以每个月缴费的情况也会有一定的差异性。可以尝试使用一些代缴平台的社保计算器,计算精确的社保缴纳费用。

社保缴费基数 计算器

3,佛山社保缴费计算器

1、社保缴费比例(1)养老保险缴费比例为:企业缴纳20%,个人缴纳8%;(2)医疗保险缴费比例为:企业缴纳8%,个人缴纳2%;(3)大额医疗保险缴费比例为:企业缴纳1%,个人缴纳2元/月;(4)失业保险缴费比例为:企业缴纳2%,非农业户口个人缴纳1%,农业户口个人不缴费;(5)工伤保险缴费比例:根据单位行业等因素在0.5%-3.3%之间确定,个人不缴费;(6)生育保险缴费比例为:单位缴纳0.7%,个人不缴费。2、缴费计算公式月应缴保险费=月缴费基数×缴费比例3、缴费基数是按上一年职工月平均工资作为缴费基数的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

佛山社保缴费计算器

4,社保缴费计算

社保是按照基本工资计算的。不是按照实发工资计算的。基本工资是一个短期内不变的金额,不会因为请假或因为绩效等因素而影响社保金额的。
社保缴费比例,各地不尽相同。试以以下比例为例(社保缴费基数为2000元):1.养老保险:单位缴20%,也就是400元;个人缴8%,160元 2.失业保险:单位缴1.5%,也就是30元;个人缴0.5%,10元 3.工伤保险:单位缴1.0%,也就是20元;个人不缴 4.生育保险:单位缴0.8%,也就是16元;个人不缴 5.医疗保险:单位缴10%,也就是200元;个人缴2%+3元,即43元。

5,社保计算器2022

2022年社保缴费基数标准:1月起,全国各地社保缴费基数调整,逐步统一标准统一缴费年度,2022年1月,全国迎来职工社保重要调整,2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹,统一养老保险缴费比例和缴费基数是重要内容。福建、广东、四川等多省份的社保缴费规则也发生了变化。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后,社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数,将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

6,怎么计算社保个人缴纳多少公司缴纳多少

先要知道缴费基数。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,个人1%。医疗:单位6-4%,个人2-4%。工伤:单位1%,个人0%。生育:单位1%,个人0%。各地可能略有变动。
得看你问哪里的情况。社保缴费=缴费基数X缴费比例,缴费基数为职工个人上年度的月平均工资(但是不能低于当年社保缴费的下限,也不能高于上限),上下限标准、缴费比例等各地规定不尽相同。
缴费基数为社平工资的60%,这是下限,职工月工资低于下限的按规定的基数交,不能再低了。职工月工资高于缴费基数的按实际工资数交,但其上限为社平工资的300%,不能再高了。

7,上海社保及工资计算器

上海2017年社保缴费基数已确定据上海市人社局最新发布,2017年度本市职工社保缴费基数自4月1日期调整,上下限分别调整为17817元和3563元。2017年5月起,将按照新的标准征收。2017年上海市社保缴费比例、基数调整2017年上海市将按照“1+1+0.5”模式调整社保缴费比例、基数,具体的调整方案为:职工基本养老保险单位缴费部分下调1%;职工基本医疗保险单位缴费部分下调1%;失业保险单位缴费部分下调0.5%。调整后,社保缴纳比例为:职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%,其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。上海市社保缴费比例、基数上海市调整社保缴费比例、基数后,可为企业一年节省下135亿元。举例来说,假设某企业共有200名职工,职工月平均工资为6000元,每月社保缴费基数也假设为6000元,那么按照原来的社保缴费基数和比例,该单位每月需缴纳社保费用为:35%×6000×200=42万元;社保缴费基数下调2.5%后,该企业每月缴费为:32.5%×6000×200=39万元,一年节省了36万元,下降了7.1%。2017年上海市社保待遇标准社保缴费比例和基数下调,会不会导致社保待遇降低呢?上海市政府表示,虽然下调了,但是职工退休后的待遇是不变的。1.职工养老保险主要与社会平均工资、职工本人平均工资、缴费年限和储蓄账户四个因素有关,因此影响不大。上海市还会根据自身的社会发展适当提高职工养老金待遇。2.职工基本医疗保险待遇主要与个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额有关。虽然单位缴费基数下调了,但是上海市人民的医保待遇依旧会有适当提高。3.失业保险待遇水平取决于失业人员的年龄和累计缴费年限,所以失业保险费率下调不会对失业保险的待遇产生影响。此外,上海市将从4月1日起继续适当提高失业保险金水平。另外,上海市还将从4月1日起提高最低工资和工资指导线社保缴纳基数的计算方法计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。社保缴纳基数的查询每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数。此外,也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。以好易保为例,好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。上海社保缴费基数和工资是怎么算?缴费基数为职工个人上年度的月平均工资,但是不能低于当年社保缴费的保底数,也不能高于封顶数。上海目前的政策是:外来从业人员,农村户籍的,在5年过渡期内,单位给交城保三险:养老、医疗和工伤保险。在2012年4月~2013年3月,无论你的上年度月平均工资多少,缴费基数均为1949元,单位这样做是符合规定的。当然,如果个人跟单位协商一致,单位也可以按照一般人员的缴费基数来交(即2599~12993元之间)。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

8,社会保险企业缴费计算

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。1、养老保险:个人8%,单位20%,例如基数3000,个人缴费240,单位缴费600,共缴费840元;2、医疗保险:个人2%,单位6%,例如基数3000,个人缴费60,单位缴费180,共缴费240元;(此项有的企业会为员工缴纳1%的补充医疗保险,另算。)3、失业保险:个人1%(有的地方调整0.5%),单位2%(有的地方调整1%),例如基数3000,个人缴费30,单位缴费60,共缴费90元;4、住房公积金:个人8%,单位12%,例如基数3000,个人缴费240,单位缴费360,共缴费600元;5、工伤保险:单位1-2%(比例看是什么行业);7、生育保险:单位0.6%。(除以上外有的企业会为员工缴纳1%的年金,另算。)以上按照3000元基数算,个人共缴费(8%+2%+1%+8%)*3000=570元企业共缴费(20%+6%+2%+12%+1%+0.6%)=1218元这个是一般算法,由此可以看出,企业为员工完全缴纳社保的成本费用是十分大的。希望这个回答可以帮到你,如不清楚可以继续追问。

9,社保计算器有什么好处

社会保险其实就是社会给所有人提供出的基本保障,一般都是使用个人缴纳和单位缴纳的方式进行。但是大部分的人针对单位缴纳的比例和个人缴纳的比例不是很了解,对每个月需要缴纳的费用也不是很清楚。因此所有人需要对社保计算器进行关注,在计算器的帮助之下,详细所有的人都可以对社保缴纳的费用清楚了解到。在社保计算器的帮忙之下,社会保险的每一类险种其具体的缴纳费用都可以做到清楚的了解,这样也可以让所有人做到掌握。社保计算器就是为了给需要缴纳社保费用的人群而设计推出的,只要把自己每个月的工资收入准确的输入到计算器当中,就可以非常快速的计算出每个月需要缴纳的费用。而这样也就不再需要自己去计算了,使用社保计算器不但省去了很多时间还更加的方便快捷。社保计算器可以根据不同的地区进行缴费比例的调整。和缴费比例相关的内容都已经被存入到计算器当中,可以让放心的去使用。因为社保包含的种类很多,对于不同的险种,企业给员工们缴纳的比例也是不一样的,所以想要对每类险种缴纳的费用进行了解,那么就需要使用社保计算器来帮忙。这样就可以更好的让自己对社保的情况实时掌握。
你进入当地的社保局网站就可以查询了

10,灵活就业养老保险退休金计算公式是怎么计算的麻烦举例说明谢谢

基础养老金=(社平工资x社保缴费平均指数+社平工资)*2x社保缴费年限x1%个人账户养老金=个人账户资金余额*139(男)195(女)两道公式得出的数相加就是你的基本养老金。公式中社平工资就是退休当年当地社平工资。灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的40-100%为基数计算缴费,缴费比例为20%,其中8%部分入个人账户,12%部分入社会统筹基金。累计缴费15年,男满60周岁,女满55周岁,可按月领取养老金。扩展资料:灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算,可以分为五档,灵活就业人员选择其中一档缴费基数,再按照缴费比例缴费即可。一档:社保平均工资60%;二档:社保平均工资70%;三档:社保平均工资80%;四档:社保平均工资90%;五档:社保平均工资100%。参考资料来源:百度百科-灵活就业人员养老保险参考资料来源:百度百科-中华人民共和国社会保险法
本人在国企95年3年至2006 ,十用共交了11年零10个月,后一零活就业文了14年问60岁退休能领多少退休金(后14年都是百分之八十交的费)退休能领多少退你休金?
灵活就业养老退休金的计算是按照相关的比例交纳的,都是正常规定的,低档应该是6800元。
自己全额缴纳。可以登录到社保网自己填查询计算退休金。
养老金计算公式,无论是企业、机关事业单位还是灵活就业人员,全国统一一个:养老金由两部分构成:1.基础养老金:基础养老金月标准以参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资(原行业统筹单位按全省职工月平均工资计算,下同)和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:  基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%  本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数  参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为:  本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N  公式中,a1、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;  A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资;  N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。  2.个人账户养老金:个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数(60退休是139,55退休是170)。

11,如何计算社保保费

用社保缴费基数计算社保,如下:社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
1、缴费金额=缴费基数*缴费比例。 2、社保缴费比例一般如下:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳。 3、缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定,不得低于最低缴费标准。
首先要确定社保缴费基数。然后根据基数按照下面的比例就可以计算了。单位:养老保险:20% 个人:8% 医疗保险:10% 2% 失业保险:2% 1% 工伤保险:0.5%(根据单位工作性质不同缴费比例也不同) 生育保险:0.8% 每年初有一个大额医疗200元由个人承担个人不承担工伤保险和生育保险
每个城市会公布一个当年的社保缴费基数,然后看你们公司是交三金还是四金或者更多。如果是三金的话,公司部分缴纳的费用是基数*37%,个人部分缴纳的费用是基数*11%。如果是四金的话,公司部分缴纳的费用是基数*44%,个人部分缴纳的费用是基数*18%。希望能帮到你
一楼简直是乱回答!!!二楼回答的还不错,可惜是去年的计算方法了!2011年最新的社会保险(五险),按如下计算:养老保险:单位20%,个人8%医疗保险:单位10%,个人2%失业保险:单位2%,个人1%工伤保险:单位1%生育保险:单位0.9%注:从2011年开始,工伤保险调整为1%,生育保险调整为0.9%,均为单位承担,个人不承担。另外,工伤保险与生育保险是和养老保险绑定的,一旦购买养老保险,则会连同此二险一并购买。还有,医疗保险中的大病补充险,如果是单位参保的话,不需要一年的交,是每个月交,个人是每月1元,单位是每月1%。以上百分比,是按缴费基数来算,缴费基数是看你申报参保时的工资来定。1、如果你申报的工资低于保险最低要求的,就按保险的最低基数购买,这个最低基数各地不同,各类保险也不同。2、如果你申报的工资高于保险最低基数要求的,则按照你申报的工资作为基数。3、如果你申报的工资高于保险最低基数的300%时,则就按保险最低基数的300%作为基数。明白??具体基数要具体询问当地的社保局。
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