重庆市面试工作实施细则，重庆公务员考试面试名额怎么确定的

来源：整理时间：2023-02-07 13:52:06 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，重庆公务员考试面试名额怎么确定的
2，2019重庆公务员面试形式都是什么
3，2016上半年重庆市属事业单位招聘面试流程
4，2015年重庆公务员面试辅导哪里好
5，重庆公务员面试公正么
6，重庆公务员面试形式
7，2014重庆公务员面试形式

1，重庆公务员考试面试名额怎么确定的

面试在2014年5月18日进行，由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级部门具体实施。面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试（体能测评）合格人选中以笔试成绩从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。若达不到招录职位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招录指标（计算结果出现小数按四舍五入法处理），但至少应保留该职位1名招录指标；出现招录职位减少指标的情况时，招录区县、市级部门应当场告知该职位参加面试的考生。　　市纪委进入面试的人选，依据笔试总成绩从高低按照面试比例确定；市外经贸委进入面试的人选，依据公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩各占一定比例计算后从高到低按照面试比例确定，计算公式为：公共科目总成绩÷2×60%+专业科目考试×30%×40%。　　面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则（试行）》（渝人社发〔2009〕151号）执行。面试满分100分，合格分数线为60分（若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职位1名招录指标，但该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分）。面试结束后，以考生笔试（总）成绩占60%、面试（总）成绩占40%的办法计算总成绩，其计算公式为：没有专业科目考试的职位总成绩＝公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%，市纪委的职位总成绩＝笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，市外经贸委、市审计局的职位总成绩＝公共科目笔试成绩÷2×60%+面试总成绩×40%。　　招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束2日后在“重庆市考试录用公务员信息”栏内的“专业测试面试体检”栏查询。

重庆公务员考试面试名额怎么确定的

2，2019重庆公务员面试形式都是什么

您好，中公教育为您服务。面试在2014年11月2日进行，由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级部门具体实施。面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试合格人选中以笔试成绩从高分到低分，经现场资格审查（体能测评）合格后确定，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。若达不到招录职位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招录指标（计算结果出现小数按四舍五入法处理），但至少应保留该职位1名招录指标；出现招录职位减少指标的情况时，招录区县、市级部门应当场告知该职位参加面试的考生。报考人员不按规定的时间、地点参加面试的，视为放弃面试。面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则（试行）》（渝人社发〔2009〕151号）执行。面试满分100分，合格分数线为60分（若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职位1名招录指标，但该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分）。面试结束后，以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩，其计算公式为：总成绩＝公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束2日后在“重庆市考试录用公务员信息”栏内的“专业测试面试体检”栏查询。区县的都是拿一组来抽是不是无领导，然后其他就是结构化。市级大多数都是无领导的，如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

金标尺教育为您服务：从历年的情况来看，重庆公务员面试主要采用结构化面试，有些区县、单位也会有部分考生考无领导小组讨论。因此，具体的面试形式需要根据招考单位的安排来进行，建议考生要全面备考重庆公务员面试，同时也要有侧重。

2019重庆公务员面试形式都是什么

3，2016上半年重庆市属事业单位招聘面试流程

1.2016上半年重庆市属事业单位招聘面试流程一般给你三四道题目，然后让你回答。主要考察你的面试礼仪及注意事项，面试综合分析考点讲解，面试人际关系考点讲解，情景应变组织管理等能力。你可以参考2015年市属面试信息。2.面试时间：4月10日-25日。面试由上级主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。招聘面试比例为1:2或1:3，具体由主管部门会同招聘单位根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定，并在考试前报市人力社保局备案发布。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例为1:3的岗位，若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的，则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例低于1:2的，相应递减招聘人数（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的，可适当放宽面试比例；无法递减的，考生公共科目和专业科目成绩均达60分以上，方可进入面试。进入面试资格复审人员名单、参加考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成绩等情况，在招聘单位和主管部门公众网站公示。公示时间为7个工作日。进入面试资格复审人员须在公示结束后7个工作日内，持有关证件（本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，有工作单位的需持所在单位同意报考证明）到招聘单位进行资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。

2016上半年重庆市属事业单位招聘面试流程

4，2015年重庆公务员面试辅导哪里好

2015年重庆公务员面试辅导：http://htwx.huatu.com/chongqing/gwy/　　面试在2015年 6 月 14 日(市司法局所属职位6月13日-14日共2天)进行，由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级部门具体实施。　　面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试或体能测评合格人员中以公共科目笔试总成绩从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名考生的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。　　市外经贸委、市政府外事侨务办进入面试的人选，从专业科目考试合格的人选中，依据公共科目笔试总成绩与专业科目考试成绩之和从高到低按照面试比例确定。　　面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)执行。面试满分100分，合格分数线为60分(对于招录指标与参加面试人数比例低于1：2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检);其中，附件1中含“公安院校2015年重庆籍毕业生”要求的人民警察职位和司法人民警察狱医、所医职位，当招录指标与参加面试人数比例低于1：2时，考生面试成绩应达到70分及以上方可进入体检。面试结束后，以考生公共科目笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩，其计算公式为：没有专业科目考试的职位总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%;市外经贸委、市政府外事侨务办的职位总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60% +(面试成绩×70%+专业科目考试成绩×30%)×40%。　　招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束1个工作日内在“重庆市考试录用公务员信息”栏内的“专业测试面试体检”栏查询。

我网上查了相关信息，以及咨询一些已经考上公务员的学长学姐，他们向我推荐华图。笔试因为工作没时间去培训，只是看的华图的书和网络课程下班后在家复习的，成绩也还可以。但面试不同于笔试，重在开口练习，而不是闷头研究题目就可以的。当然如果你有可以练习的对象与环境，也可以不必报班，这个看个人考虑了。钱是小事，关键是机会。培训费用的确不低，但能够进面也很不容易，毕竟机会只有一次！如果你也报班找我啊，咱可以组个团报，决战面试！

5，重庆公务员面试公正么

这是以前年度的面试基本情况，供参考：1、面试形式面试以结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行【部分单位以结构化面试（或无领导小组讨论面试）和加试专业知识的方式进行】。市级部门一个面试组面试人选为4-10人，实行无领导小组讨论面试；每个区县（自治县）至少在一个面试组实行无领导小组讨论面试；其它面试组实行结构化面试。结构化面试成绩公布方式为：面试完第二位考生后，主考官当场向第一位考生宣布面试成绩，以此类推。无领导小组讨论面试成绩公布方式为：由招考区县、市级部门在面试结束的当天公布每位考生的面试成绩。面试要求考生用普通话回答问题，满分100分,面试合格分数线为60分（若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职位1名招录指标，该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天面试的所有考生的平均分）。面试结束的当天(结构化面试考生40人以上的可以第二天)向应试人员公示面试成绩、总成绩和参加体检人选名单。2、面试题量（1）结构化面试一般每天一套题，每天面试的题目数量和类型都略有变化。面试题目一般为4道题，15分钟。考官读题。一般有草稿纸和笔。（2）无领导小组讨论每天一套题目，题目内容一般为社会热点，如食品安全、环保等问题等。3、面试方式结构化面试一般没有题本，采用听题形式。大部分考场内安排有草稿纸和笔，场内听题、答题。后一名考生面试结束后公布前一名考生面试成绩，当天公布全部考生面试成绩，如果当天考生人数超过40人，也可以第二天公布。5、2010-2011年重庆市面试真题题型分析从整体上来看，综合分析、组织管理和情境应变是考察重点，人际关系和自我认知考察比重比较小。望采纳

2016重庆公务员面试时间为：2016年11月13日，市审计局所属职位为11月12日-13日，由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级部门具体实施。　　面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)等有关规定执行。面试满分100分，合格分数线为60分(对于招录指标与参加面试人数比例低于1：2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检)。考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试(总)成绩×40%。　　招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束1个工作日内在“重庆市考试录用公务员信息”栏目下的“专业测试面试体检”栏查询。　　重庆公务员面试主要形式为结构化和无领导小组讨论　　热门推荐重庆公务员考试面试分析　　在公务员面试中，所有考官、考生现场抽签，随机产生面试小组。鼓励异地调配考官并使用面试评分系统，以保证面试更加公平公正。由此可见，公务员面试还是很难暗箱操作，是相对公平的，各位考生要认真备考。要想一举成“公”，还是要付出一番努力的。在成功的路上，中公教育专家与你一路同行！

6，重庆公务员面试形式

去年有部分岗位最终实行的是无领导，但是仅有少数招考人数比较多的岗位。今年上半年的招考人数较之去年是大幅度缩水，无领导面试的可能性比较小，但是也不是说不无可能。备考面试:1、结构化为主是比较好的，此次的面试由于大家都不知道是结构化还是无领导，那么最好的方式就是根据去年的情况来做参考。2、兼顾无领导，熟悉无领导的流程及题型，无领导是结构化面试的衍生，其本质并没有变，只是加入了一些变化，使之整体难度上升而已；其讨论过程完全可以看成是结构化面试。3、勤练习，多动口，实战模拟演练，这是实质提升的方法之一。4、多听，听前辈讲，听专业老师说；多看，看真题，看热点，看流程；多说，对镜子说，对朋友说，对手机说（录像、录音）；要总结，多总结，善总结。【重庆】【华】【图】邀顶级名师打造网络公开课，免费听课地址，请直接登录【重庆】【华】【图】官网，或电话预约。

去年有部分岗位最终实行的是无领导，但是仅有少数招考人数比较多的岗位。今年上半年的招考人数较之去年是大幅度缩水，无领导面试的可能性比较小，但是也不是说不无可能。备考面试：1、结构化为主是比较好的，此次的面试由于大家都不知道是结构化还是无领导，那么最好的方式就是根据去年的情况来做参考。2、兼顾无领导，熟悉无领导的流程及题型，无领导是结构化面试的衍生，其本质并没有变，只是加入了一些变化，使之整体难度上升而已；其讨论过程完全可以看成是结构化面试。3、勤练习，多动口，实战模拟演练，这是实质提升的方法之一。4、多听，听前辈讲，听专业老师说；多看，看真题，看热点，看流程；多说，对镜子说，对朋友说，对手机说（录像、录音）；要总结，多总结，善总结。【重庆】【华】【图】邀顶级名师打造网络公开课，免费听课地址，请直接登录【重庆】【华】【图】官网！或电话预约。

您好，中公教育为您服务。2014重庆公务员面试形式为结构化+无领导小组讨论的形式，因此，具体的面试形式需要根据招考单位的安排来进行。2014下半年重庆公务员面试时间为11月2日，笔试成绩已经可以进行查询了。同学们可以通过重庆中公教育为您提供的：2014重庆公务员笔试成绩查询入口，进行查询。1、成绩查询时间：2014年10月26日2、资格复审时间：2014年10月28日-11月1日3、体能测试时间：2014年10月29日-11月1日4、重庆面试时间：2014年11月2日更多面试培训优惠，请参考：重庆中公教育-公务员面试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

1.重庆公务员面试主要形式为结构化和无领导小组讨论。（1）结构化面试：重庆主城以及区县同一天均为同一套题目。部分系统出现过材料题，多采取场外看材料加思考，场内作答的模式。非材料题通常采取听题答题的方式，思考加答题共15分钟，提供草稿纸和笔。考察重点是综合分析能力、人际沟通能力、计划组织协调能力为主。（2）无领导小组讨论：包括四个阶段：一是准备发言提纲，3-5分钟看材料思考；二是个人陈述，在2-3分钟不等；三是自由讨论，通常以考生人数乘以5计算；四是总结陈词，推举一名组员为3-5分钟，逐一发言为2-3分钟。2.面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)等有关规定执行。面试满分100分，合格分数线为60分(对于招录指标与参加面试人数比例低于1：2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检)。考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试(总)成绩×40%。3.招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束1个工作日内在“重庆市考试录用公务员信息”栏目下的“专业测试面试体检”栏查询。4.具体情况依据当年公告为准。

7，2014重庆公务员面试形式

您好，华图教育为您服务。公务员面试采取结构化方式进行，主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、信息获取能力、应变能力和人际交往意识与技巧等要素。公务员面试周期比较长，每天一套试卷，每套试卷一般设置3-4道题目，答题时间为每题5分钟。2014重庆公务员面试相关信息备考建议：夯实基础；勤练真题，把握考核知识范围；练习预测题，熟悉考试模式、巩固知识点。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

重庆市市级部门公务员面试考试时一个面试组面试人选为4～10人，实行无领导小组讨论面试;每个区县(自治县)至少在一个面试组实行无领导小组讨论面试;其他面试组实行结构化面试。　　面试形式会在复审后告知考生，所以今年上半年重庆市考的面试形式可能并不固定，这一点需要考生注意，最好提前做好两手准备。

你好，天星培训为您解答：公务员面试基本上是结构化面试测评要素：一般能力1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。领导能力1、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。个性特征在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。