重庆市住房公积金交费基数，重庆住房公积金缴费标准

1，重庆住房公积金缴费标准

单位和个人各缴工资的7%。

公积金缴费基数是上年度月平均工资，是上年度1-12月平均工资因公积金基数是每年7月调整，所以，你可能有误解

重庆住房公积金缴费标准

2，重庆市住房公积金缴存最低比例是多少

公积金缴存基数为上年职工月均工资总额，重庆市住房公积金缴存比例为12% 。

住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

重庆市住房公积金缴存最低比例是多少

3，重庆市住房公积金缴存基数如何计算

住房公积金缴存额采取一年一定的办法。每个住房公积金年度(当年7月1日到下一年的6月30日)的缴存基数为职工个人去年1月1日至12月31日期间的月平均工资。各单位要严格遵照通知要求，及时核定职工住房公积金年度缴存基数

重庆市住房公积金缴存基数如何计算

4，2015年重庆住房公积金缴存基数是多少

本人上年度月平均收入的12%，最低不不少于社平工资的60%，最高不超过社平工资300%。

2015年无锡缴存基数的上下限如下：缴存基数上限按照不超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍确定。根据锡人社发[2015]169号《关于公布无锡市2014年度城镇单位平均工资的通知》，2014年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资为67048元，缴存基数上限不超过月平均工资的3倍，具体计算结果为：67048/12×3=16762元，为方便计算，我市当年缴存上限确定为16700元。缴存基数下限不低于上一年度人力资源和社会保障部门规定的职工月最低工资标准，该年度确定的缴存基数下限为1630元。

5，重庆市住房公积金比例是多少缴存比例是多少

法定公积金公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可不再提。公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。股份有限公司经股东大会决议将公积金转为资本时，按股东原有股份比例派送新股或者增加每股面值。但法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本的百分之二十五。任意公积金《公司法》第一百六十七条规定公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。又称任意盈余公积金。重庆住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

6，2013年重庆市住房公积金缴费基数上限下限是多少

重庆市住房公积金管理中心近日发布公告称，2017年度我市住房公积金缴存基数上限提高至16847元，下限则是当地现行最低工资标准。重庆市住房公积金管理中心近日发布公告称，2017年度我市住房公积金缴存基数上限提高至16847元，下限则是当地现行最低工资标准。市住房公积金管理中心表示，按照《住房公积金管理条例》(国务院350号令)及我市相关规定，就2017年度我市住房公积金缴存基数上、下限进行确定。其中，2017年度住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资确定。2017年新参加工作、新调入职工仍按原有规定执行。根据重庆市统计局公布的2016年度重庆市职工月平均工资计算，2017年度住房公积金缴存基数上限为16847元，比2016年的上限(15523元)提高了1324元。2017年度住房公积金缴存基数不得低于重庆市人力资源和社会保障局公布的当地现行最低工资标准。据悉，从去年5月起，重庆市公积金缴费比例调整为5%-12%，相应地2017年公积金缴存额将不超过2021.64元(16847元×12%)，下限则是75元(最低工资标准1500元×5%)。

自2013年7月1日起，重庆住房公积金缴存基数为： 2012年度职工个人月均工资总额各单位应以2012年(2012年1月1日至2012年12月31日)职工月平均工资作为住房公积金缴存基数，具体按照《关于在京中央和国家机关住房公积金缴存问题的通知》(国管房改〔2009〕80号)中“调整后住房公积金缴存基数包括国家统一规定的公务员职务工资、级别工资、年终一次性奖金、特殊岗位津贴，规范后发放的工作性津贴和生活性补贴;不包括托儿补贴、独生子女补贴及改革性补贴等”的规定执行。2013年度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。

7，重庆五险一金个人缴费比例是多少

第一次回答可获2分，答案被采纳可获得悬赏分和额外20分奖励。全国社保缴费比例参考（通行）不包括个别采取不同费率城市养老保险：国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业——单位每月按缴费工资基数的21%，职工每月按本人缴费工资的8%缴纳；外商投资企业、私营企业——单位每月按缴费工资基数的20%，职工每月按本人缴费工资的8%缴纳；个体工商户、灵活就业人员——每月按缴费工资基数的20%缴纳。失业保险：城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳,职工按照缴费工资的1%缴纳，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。医疗保险：单位以本单位职工缴费基数之和的8%缴纳，职工个人以本人缴费基数的2%缴纳，灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6%缴纳。工伤保险：实行差别费率，一类行业为用人单位职工缴费工资的0.5%，二类行业为1%，三类行业为2%，职工个人不缴费。生育保险：用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险费，职工个人不缴费。住房公积金：缴存比例通常为8%。单位和职工的缴存比例是相同的。目前全国大多数城市都是按照这个比例来收取的。

重庆具体的社保构成比例为: 　　养老保险:单位每个月为你缴纳15%(2010年之前是20%),你自己缴纳8%; 　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加2块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 　　住房公积金:单位每个月为你缴纳4%,你自己缴纳4% 这样每月单位应该缴纳31.3%，个人应缴纳15%+2元，个人缴纳的部分不管怎么都是在2000元内扣的部分，单位缴纳部分为2000*31.3=626元，单位在2000元外补贴800元，比626元多，所以选取单位补贴，自己再缴纳是可以有盈余的。具体内容参见《五险一金实务》，孙艳颖冯秀斌编著，2011年7月。

缴费比例从5%-20%不等，由公司自行确定。缴费基数为社平工资的（2011年2944）的600%-0%不等。所以，单位可以选择缴费基数0，不交。。