重庆市商务局政策，想知道重庆市铜梁县商务局在哪

1，想知道重庆市铜梁县商务局在哪

重庆市铜梁县中兴路109号，老地图搜索“贸易局”

想知道重庆市铜梁县商务局在哪

2，商务局对现在买车购置税的新政策

新车购置没有新政策，都是依然按照旧的税率收取，唯一的新政策是取消了购置税登记证在二手车交易时的过户手续

商务局对现在买车购置税的新政策

3，重庆彭水招商引资优惠政策

您说的应该是彭水工业园的财政扶持奖励政策吧。重庆彭水县为扶持中小企业的发展，同时增强县域经济发展后劲，加快推进“两县一点”建设，对注册到彭水工业园区的企业有一定的财政扶持奖励政策，具体的您可以到彭水工业园网站上详细了解

重庆彭水招商引资优惠政策

4，商务局对电子商务有什么政策

商务局对电子商务的政策如下：1. 对电子商务创业人员有培训；2. 有技术支持；3. 对电子商务有一定的约束力等。

5，重庆市商业委员会下属企业

重庆市商业委员会是重庆市机关单位，是商贸流通行业发展的指导部门。。该机关主要职责：贯彻执行国家有关商贸流通业的法律、法规、规章和方针政策，提出商贸流通业发展战略和政策建议，起草商贸流通业地方性法规和规章。。。。该机关类似于发改委、商务局，，没有下属企业吧

在重庆！

6，重庆公司变更法人需要的资料

1. 原法定代表人签署的《公司登记(备案)申请书》，记得盖公章;2. 如果需要委托他人代办的话，还要提供《指定代表或共同委托代理人授权委托书》以及指定代表或委托代理人的身份证复印件;3. 根据相关法律法规和国务院决议规定，公司变更必须经过批准的，还需要提供相关的批准文件或许可证的复印件;4. 提交修改公司章程的决议、决定(如果变更事项涉及公司章程修改的，需要提交该文件;股东变更登记不需要提交该文件，如果工商章程另外有规定，依据规定来);(1)公司类型是有限责任公司股东会决议需要三分之二以上的表决权;(2)属于一人有限责任公司则提交股东签署的书面决议;5. 修改之后的公司章程或者公司章程修正案(原公司法定代表人签署盖章);6. 和变更事项有关的证明文件;变更法定代表人的，根据公司章程的规定要提交原法定代表人的免职证明和新法定代表人的任职证明和身份证复印件;如果是公司法定代表人改名字的，需要提交公安部门出具的证明;7. 变更公司法定代表人还要提交公司营业执照的正副本。至于变更公司法定代表人变更需要多长的的时间，如果上述资料都准备的齐全的话，那么，一般在三个工作日内就就可以办好了，但是如果丢三落四材料不齐的话，那么，要多少时间也就不确定了。

办理变更公司法人时，需要提供材料如下：法定代表人签署的变更登记申请书、原主管部门审查同意的文件、执照正副本原件、新地址的租凭合同或房产证原件及复印件、新法人的身份证原件及复印件、已填写好的企业变更申请书（需新法人签字并盖公章），其中租赁合同需要出租方的房产证复印件及需要其在企业变更申请书上盖章。

领取《公司变更登记申请表》(工商局领取)变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证)变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)变更税务登记证(税务局办理)变更银行信息 (基本户开户银行办理)

7，重庆公司拖欠工资怎么办

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：