转业士官，进事业单位工勤岗合适吗。根据中央有关退役士兵转业安置政策规定，士官转业多数会安排到机关、事业单位和国有企业工作，回答题主所问，我认为转业士官去国有企业挺好，士官转业安置有“三岗”，工勤岗、专技岗和管理岗，题所谓士官转业即指出这五种安置方式中的第三种“安排工作”。
1、转业士官去国有企业怎么样？
回答题主所问，我认为转业士官去国有企业挺好！按照有关退役军人转业安置政策，服役满12年以上的士官即可选择计划分配，由地方政府接收安置工作。对于上士以上士官来说，相比选择退伍一次性领取高额退役金而后自谋职业，选择转业安置无疑更为稳妥，对个人和家庭也更为有利，根据中央有关退役士兵转业安置政策规定，士官转业多数会安排到机关、事业单位和国有企业工作。
其中，安排到机关工作的，一般使用工勤编制，主要从事司机、机要通讯、后勤服务等工作，可通过评中高级技工职称提高工资待遇，但职业发展空间较为有限，干到退休都只能是职工，安排到事业单位的，一般使用事业编制，工资收入有政府财政保障，遇到合适机会还可往上升迁。而安排到国有企业呢？其好处其实不少，很多转业军人受传统观念影响，未能看清其优势所在，致使错失了良机，
一是工资待遇并不差。国有企业分为中央企业和地方企业，如果转业安置进央企，如国有银行、“三桶油”、烟草、电力、移动、联通和电信等大型央企，那自不待言，工资待遇要比绝大多数县区的机关事业单位好，即使进不了央企，安置到了地方国企，其工资待遇也是不低的。现在的地方国企，效益很差、濒临破产的已很少，经过多年的市场经济竞争和淘汰，能够存活至今的地方国企，其经济效益都很稳健，如地方性银行、信用社、城投公司、发电企业、然气公司、自来水公司等等，要么有地方政府的大力扶持，要么是老百姓不可或缺的服务性企业，丝毫不用担心安置进去后会遇到企业破产或发不出工资的情况，
有些效益好的地方国企，其员工收入反而会比机关事业单位职工高出一截。二是发展空间很广阔，士官转业进机关单位，虽然名气好听，有一定社会地位，也能背靠机关单位获得无形资源，但受身份所限，再怎么努力勤奋工作，也很难从职工转为公务员，提拔晋升基本无望。而国有企业呢，除了少数领导，其余都是职工身份，也是英雄不问出路、只看重能力和业绩的好平台，
转业士官如能拿出在部队那股子好学勤钻、踏实肯干、锐意进取的精气神，很快便能脱颖而出。只要有实力作基础，用实干争上游，凭业绩求进步，转业士官并不比别人差，也能在企业里站稳脚跟、创出佳绩，继而升职上位，这样的例子并不鲜见，走上国企或私企高位的退役军人数不胜数，都是值得转业进国企士官们学习效仿的榜样。三是各类资源也不少，
很多士官转业，首选机关、次选事业单位，皆认为机关事业单位既稳定又有资源，与外单位人员可以相互借力，办点私事也方便，而进了国企求人办事很困难。这其实是个误解，国企的业务与老百姓日常生活更加密切相关，所握有的资源真不少，金融行业就不用提了，想办理贷款、想早点放款，找到熟人可加快。供电供水供气，更是亲朋好友经商办企业必求的地方，有了熟人好办事依旧是通行法则，
2、请问士官十六年转业在乡镇农综站管理岗怎么样？作为士官转业有发展前途吗？
第一，向你致敬，在部队服役贡献16年，真的不容易。第二，题主转业在乡镇农业综合管理站，岗位也是管理岗，总的来说，已经算是不错的了，题主应该好好珍惜，毕竟全国绝大多数地方士官转业，都是安置在工勤岗位，有的还没有编制，只是享受参编待遇。第三，士官转业的安置编制，即使安置为管理岗，也不属于干部身份，仍然还是工人身份，只是享受管理岗待遇，
第四，由于是工人身份，转业士官不能转变为公务员，不能提拔为乡镇领导（比如党委委员，副镇长等），有的地方还规定，工人身份的管理岗不能进入单位领导班子。第五，以笔者中部地级市为例，16年士官转业工资待遇，每月打卡工资大概为4040元，与事业编管理岗10级相差无几，与公务员一级科员4400元相差400元左右。
