但是，即使公司有这个规定，也不代表没有填写申请单的加班就一定不是加班,加班申请单就是其中之一法律分析:加班费用申请表应包含以下内容:1.申请人的姓名、部门和职务；2.加班的具体日期和持续时间是节假日还是休息日；3.加班原因；4.当前支付加班费用,法律分析:No加班申请单，也算加班。
法律分析:No 加班 申请单，也算加班。有时，劳动者在单位停留的时间并不是单位安排延迟的工作时间加班，需要结合具体案情和相关证据进行判断。现实生活中，确实有一些单位为了不让员工自行留在单位，要求加班 time办理登记。但是，即使公司有这个规定，也不代表没有填写申请单的加班就一定不是加班。\n法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条，经与劳动者协商，用人单位可以延长劳动者的工作时间，一般每日不超过一小时，最长不超过三小时，每月不超过三十六小时，劳动者每周至少需要休息一天。
1。考勤基础。\r\n2。绩效基础。\r\n3 .加班控制，特别是当加班可以用于更改节假日或财务核算时。\r\n4。作为争议的基础，员工要求缴费时必须出示加班的证据。加班 申请单就是其中之一
3、 加班费申请报告怎么写法律分析:加班费用申请表应包含以下内容:1 .申请人的姓名、部门和职务；2.加班的具体日期和持续时间是节假日还是休息日；3.加班原因；4.当前支付加班费用。根据《劳动法》相关规定，劳动者被分配加班，用人单位应当支付加班费，具体支付标准根据加班时长以及是节假日还是休息日而有所不同。\n法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
