重庆市各个综合办公室主任，重庆市信访办主任是谁

本文目录一览

1，重庆市信访办主任是谁
2，重庆区委政策研究办公室主任是什么级别
3，请问重庆市编办的领导有哪些
4，综合办公室主任工作应该怎么干能干什么工作做了什么今后怎么干
5，怎样做好综合办公室的工作怎样做好一个办公室主任
6，重庆九大主城区排名是什么
7，综合办公室主任的工作内容

1，重庆市信访办主任是谁

夏仕敏

重庆市信访办主任是谁

2，重庆区委政策研究办公室主任是什么级别

支持一下感觉挺不错的

市委的是正厅级，区委的是正处级。

重庆区委政策研究办公室主任是什么级别

3，请问重庆市编办的领导有哪些

市编办主任丁先军来合调研时要求创新机构编制管理　主动服务发展大局来源：合川新闻网发布时间：2012年07月25日

编委会主任是阿黄--全国应该都是这样的安排。

请问重庆市编办的领导有哪些

4，综合办公室主任工作应该怎么干能干什么工作做了什么今后怎么干

不知道你从什么岗位晋升到综合办主任，听你的叙述，应该职场经历还不多。一般来说，综合办公室会出现在一些小企业或者大企业在某地的新项目，除了主营业务和财务，剩下的人事行政以及杂七杂八的事情都归到综合办公室。　　综合办的核心职能当然就是人事和行政两大块，我不知道你下面有几个人归你安排，但一般来说行政方面人会多一点，人事方面人会少一点，但是从工作的重要程度来看，人事工作的重要程度要高于行政。如果你下面根本没什么人供你支使，那么很不幸，你这个办公室主任其实就是个打杂的，整天忙于琐碎的人事行政事务，不大可能接触到一般中层的管理工作。　　你问综合办主任工作干什么，岗位职责你可以在百度上搜，千奇百怪的都有。就像你说的这些方面，就是领导安排给你的工作范围呗。想干好这个职位，最好是逐渐理清人事工作和行政工作的区分和关联，安排下属各司其职，指导他们进行相关工作。核心工作在于制定和执行公司的各类管理制度，完善一整套适合公司运营发展的制度管理体系。未来发展方向无非是本公司的高管或者其他公司的人事类或行政类管理岗位。

一般就是综合协调，安排日常事物，还有就是文字工作。再看看别人怎么说的。

5，怎样做好综合办公室的工作怎样做好一个办公室主任

我不知道该怎么做但是我们主任每天基本上都在办公室办公有重要的事情就会出面处理一下平常的话就是他来应付再上层的领导底下的事情底下自然有人处理不过你身为领导为人要谦厚点不要有架子这样人家帮你做事也会有干劲总的来说领导就是把好关就好了因为我没做过所以只是把我的想法告诉你也不知道对你有帮助没

既然是综合办公室涉及的业务也就比较多,首先你要分工明确,把业务分类落实到人头各负其责.这样你管理起来就有了头绪.作为办公室主任平时你要完成领导交办的一些临时工作,负责接待来客来访并将他们所谈事情及时汇报有关领导.作好领导办公会议的准备工作并作好记录.负责公文的批转呈阅.对主要领导安排布置的工作要督察督办并及时反馈. 最重要的是要协调好你与主要领导和其他领导之间的关系,协调好与各个部门之间的关系.因为你要经常参加一些领导层的会议知道了解的事情比较多,千万记住这时候你是只长着耳朵没长嘴.平时也是这样不要让你的办公室成为新闻发布的场所.

1.摆正自己的位置，你不是领导2.你就是20个人的秘书3.所有人的吃喝拉撒睡你都要管4.文件管理，一定要细致，分类，作到查阅迅速，保存得当，使同事在需要是你随时搞定；5.物品管理，要有档案，有记录，勤检查，勤检修6.耗材管理，耗材存量充足，及时补充，注意更新7.人员管理，详细记录每个人的爱好，细节，比如谁忌讳什么，偏好什么，还有就是详细的通讯方式等等个人信息8.其他，掌握好外部信息，如铁路，飞机，酒店，礼仪，蛋糕，鲜花，快递等等9.微笑、有求必应、忙而不乱、事无巨细10.记住你就是管家，是服务员，如果有一天你病休了，大家都感到工作比较麻烦，都主动要去看望你，你就成功了

6，重庆九大主城区排名是什么

重庆九大主城区排名是渝北区、九龙坡区、渝中区、沙坪坝区、江北区、南岸区、巴南区、北碚区、大渡口区。在这其中，渝北区是最繁华的一个区。重庆九大主城区排名：1、渝北区渝北区属重庆主城区、重庆大都市区。在“十三五”期间，渝北区还将加快建设内陆地区智能制造基地、创新生态圈和国际物流分拨中心，基本建成国家临空经济示范区的“3+1”功能性定位，保持10%左右的GDP增速，是最繁华的一个区。2、九龙坡区九龙坡区旅游资源以自然景观及人文资源为主，主要有龙门阵风景区、海兰云天、重庆动物园、巴国城、白市驿森林公园等。九龙坡区境内有长江上游最大的深水货运水陆联运码头—九龙坡港。3、渝中区渝中区作为重庆市政治、经济、文化以及商贸流通中心，别称“山城”、“江城”，巴渝文化、抗战文化以及红岩精神在此发源。渝中区是一个经济以第三产业为主的地区，基本没有农业和工业。4、沙坪坝区沙坪坝区自周朝巴国属地起，已有3000余年的历史，融巴渝文化、沙磁文化、抗战文化、红岩文化于一炉，是红岩精神的重要发祥地。集中了重大、重师、西政、等大学和南开中学、重庆八中等优质小学。沙坪坝区有中国铁路集装箱网络重庆中心站、中国西南地区最大铁路编组站等7个火车客货站棋布沙坪坝区。5、江北区重庆主城核心区之一。地处长江、嘉陵江两江之北，自西向东呈长条型带状分布。1955年，重庆市区划调整，更名为江北区。江北区下辖9个街道、3个镇，幅员面积为220.8平方千米。截至2020年11月1日零时，江北区常住人口92.58万(第七次人口普查) 。6、南岸区南岸区是重庆中心城区之一，重庆主城都市区之一，拥有南坪、江南新城两个城市副中心。地处长江、嘉陵江交汇处的长江南岸，西部、北部临长江，与九龙坡区、渝中区、江北区隔江相望，东部、南部与巴南区接壤。至2017年，管理8个街道、7个镇，幅员面积263.09平方公里；根据第七次人口普查数据，截至2020年11月1日零时，南岸区常住人口119.76万人。7、巴南区巴南区属重庆主城区、重庆大都市区，地处成渝地区双城经济圈、重庆市西南部，前身是名邑巴县，商代时巴人就在此立国建都。1994年12月撤县建区。巴南区旅游资源丰富，主要有鱼洞乌皮樱桃、五布柚等地理标志产品，以及南温泉、东温泉、圣灯山国家森林等景区景点。8、北碚区北碚区，隶属重庆市，地处四川盆地东部川东平行岭谷区，位于重庆主城西北方向，是重庆两江新区的重要组成部分，还是重庆主城九区之一；属东南亚季风环流控制的亚热带湿润气候。辖9个街道、8个镇，总面积755平方千米。根据第七次人口普查数据，截至2020年11月1日零时，北碚区常住人口834887人。将协助推动成渝地区双城经济圈建设。9、大渡口区大渡口区属重庆主城区、重庆大都市区，地处重庆市西南部，是重庆都市圈重要组成部分，也是重庆市中心城区十二个组团之一，于1965年建区。大渡口区获得过全国绿化模范城区、市级文明城区、市级卫生城区、市级环境保护模范区、市级山水园林城区、国家卫生城市（区）等荣誉称号。

7，综合办公室主任的工作内容

综合管理部管理制度一、总则第一条综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员，是公司有效运作的重要支持部门。综合管理部工作的有序开展对公司的正常运行，保证公司的工作规范化、程序化，及提升公司的整体工作水平具有重大意义。第二条为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设，规范各岗位员工的各项工作职责，充分发挥综合管理部的作用，特制定本制度。第三条由公司管理层负责本制度的组织实施和管理监督。二、岗位职责和任职资格第四条综合管理部主任岗位职责和任职资格（一）岗位职责1、负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督；2、负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理；3、负责组织实施公司的招聘工作；4、负责管理员工的入职、转岗、离职事宜；5、负责员工劳动合同管理；6、负责员工档案管理工作；7、负责公司全体员工的社会保险管理；8、负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录；9、负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议；10、负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果；11、负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课；12、负责公司内部业务流程各环节的监控与实施；13、负责公司员工的轮岗排班及人员调度；14、负责业务人员的工作量统计；15、负责审核员工每月薪酬结算；16、负责审核部分员工的票据；17、负责对各部门日常事务进行协调；18、对综合管理部的整体工作负责。（二）任职资格1、管理等相关专业毕业，本科以上学历；2、具有良好的沟通能力、组织管理能力，能够坚决贯彻组织的管理方针，心理承受力强；3、 3年以上相关工作经验。第五条综合管理部文秘岗位职责和任职资格（一）岗位职责1、协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作；2、负责制作每期业务人员工作统计表；3、负责整理每条新闻的初编审查单；4、负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总；5、负责公司全体员工绩效考核的汇总工作；6、负责公司全体员工的社会保险工作；7、负责保管及发放各种办公用品；8、协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。（二）任职资格1、专科及以上学历；2、熟练操作各种办公软件；3、有良好的沟通能力，思路清晰，反应敏捷；4、有较强的责任心，工作细致有条理；5、 1年以上相关工作经验。第六条薪酬专员岗位职责和任职资格（一）岗位职责1、按照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资；2、按照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务；3、负责员工的每月业务费用的计算及通知。4、协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。（二）任职资格1、会计、统计等相关专业毕业，专科以上学历；2、有较强的逻辑思维能力；3、有高度的责任心，工作认真细心有条理；4、熟练操作各种办公软件；5、 2年以上相关工作经验。三、业务工作相关规定第七条综合管理部主任的工作严格遵守以下规定：（一）负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督。1、根据公司的实际情况制订适应公司工作需要的管理制度。2、按照劳动法规定的程序颁布制度，保证制度的合法性。3、组织实施、监督制度的执行。（二）负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理。1、组织召开每周一的公司全体员工会议，管理会议记录。2、每周组织召开公司行政一个部门的会议，保证每个部门每月召开一次部门会议。3、对各部门例会的召开情况进行跟踪检查。（三）负责组织实施公司的招聘工作。1、根据公司需要制订招聘计划及岗位描述。2、选择合适的渠道发布招聘广告。3、筛选应聘简历，通知适合的人选，约定面试时间。4、与需求部门配合进行面试，并确定适合的候选人。（四）负责管理员工的入职、转岗、离职事宜。1、根据的录用规定，为新员工办理入职手续。2、对新员工进行试用期管理。3、根据公司需要为员工办理转岗手续。4、根据公司决定及员工的需求为员工办理离职手续。（五）负责员工劳动合同管理。根据《劳动合同管理规定》管理员工的劳动关系。（六）负责员工档案管理工作。1、为员工建立内部档案。2、筛选并维护人才管理机构。3、管理在人才管理机构存档的员工档案。（七）负责公司全体员工的社会保险管理1、制订并监督执行公司的社会保险政策。2、确定员工社会保险缴纳基数，每年对基数进行重新核定。3、每月按时审核员工社会保险明细表、变更表。4、督促及时完成缴纳工作。（八）负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录。（九）负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议。1、审核公司全体员工绩效考核的汇总结果。2、根据月度绩效考核汇总提出奖惩建议，并向制片人汇报。3、汇总结果公开后，在一周内处理员工的申诉。（十）负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。1、审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。2、根据月度考勤汇总结果做考勤表，并向制片人汇报。3、汇总结果公开后，在一周内处理员工的申诉。（十一）负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课。1、及时准备把握公司内部培训需求。2、根据培训需求，制定详细培训计划，包括培训讲师安排、培训内容、培训时间、培训地点、受训人。3、制订公司常规培训计划，报制片人批准，并推动实施。4、考核培训效果，整理、存档培训记录及培训案例。（十二）负责公司内部业务流程各环节的监控与实施。（十三）负责公司员工的轮岗排班及人员调度。（十四）负责业务人员的工作量统计。1、负责业务人员每期节目的工作结算。2、负责审核业务人员工作统计。3、审核员工上交的单项劳务申请表和结算更正申请表。（十五）负责审核员工每月薪酬结算。（十六）负责审核部分员工的票据。1、依据实际工作时间、地点、内容审核票据。2、依照公司的财务报销制度审核票据。（十七）负责对各部门日常事务进行协调。（十八）对综合管理部的整体工作负责。第八条综合管理部文秘的工作严格遵守以下规定：（一）协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作。（二）负责制作每期业务人员工作统计表。（三）负责整理每条新闻的初编审查单。1、每天上班后立即到资料室及后期机房收齐初编审查单。2、按公司要求整理归档。（四）负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总。1、考勤汇总工作以月为周期开展，每月28日之前完成。2、汇总必须以打卡记录为依据，做到客观、准确。（五）负责公司全体员工绩效考核的汇总工作。1、汇总工作以月为周期开展，每月10日之前完成上个月的工作汇总。2、汇总必须以原始考评表为依据，做到客观、准确。（六）负责公司全体员工的社会保险工作1、每月按时完成员工社会保险明细表、变更表。2、及时到相应政府部门完成缴纳工作。（七）负责保管及发放各种办公用品1、各项物品归类保管并有详细的入库登记。2、发放物品要有限制性并有详细的出库登记。（八）协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。第九条薪酬专员的工作严格遵守以下规定：（一）按照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资。1、计算薪酬必须以工作统计表、每项工作内容的计酬标准为依据。2、计算薪酬做到客观、准确。（二）按照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务。（三）负责员工的每月业务费用的计算及通知。（四）协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。第十条按照行业工作特性，综合管理部各岗位工作时间为：每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡，如出现迟到、早退、请假、旷工等情况，按照考勤管理制度执行。第十一条如无事先请假，不能以任何理由拒绝公司组指派的工作任务。公司组分配工作通过电话通知；短信通知；工作任务下达单等形式。第十二条根据行业工作需要，综合管理部各岗位人员必须保证手机24小时开机，如出现手机无法接通或无人接听并在5小时内未回复电话或短信的情况，则视为拒绝公司组指派的工作任务。