重庆市九龙坡事业单位进面，2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试面试比例

来源：整理时间：2022-12-30 18:13:18 编辑：重庆生活手机版

1，2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试面试比例

你好,2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试面试比例已经出来了,公告在这: http://t.cn/zj5sViU 对紧缺急需高层次人才，采取现场面谈加专业考核的方式进行。主要内容为专业知识和语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性等。招聘考官组根据面谈和专业考核情况，按拟招聘岗位人数1：1的比例，等额确定体检人员。

2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试面试比例

2，2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试最新招聘

你好，2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试最新招聘请查询： http://t.cn/zj5sViU笔试内容为专业知识，采用闭卷形式，百分制。面试采用百分制，不足60分者淘汰。总分按笔试成绩的50%加上面试成绩的50%合成综合成绩。根据综合成绩从高分取至低分按招聘指标等额确定体检对象。如遇总分相同，则笔试成绩高者进入体检，若笔试成绩也相同，则加试一门综合知识。希望帮到你。

2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试最新招聘

3，2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试面试是什么形式

你好，很高兴跟你回答：2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试面试是什么形式请关注： http://t.cn/zj5sViU 这是本次考试的公告，里面给出了一定的解释！！详情：1、笔试科目：专业岗位的笔试内容为招聘岗位的相应专业知识，专业不限岗位的笔试内容为综合知识。综合知识笔试主要内容为政治、法律基础知识、管理基本知识、经济、科技、党史与国情、公文写作、农业与农村工作等.

2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试面试是什么形式

4，2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试面试注意事项

楼主，你好，非常荣幸回答你的问题。2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试面试注意事项，相关详情你可以到这个网站 http://t.cn/zj5sViU 上去看看。网上报名时间：重庆地区12月21日之前现场报名及确认时间：重庆地区2013年1月8-9日我都是在里面查询的信息，希望我的回答你能够满意。另外，如果你还有什么不清楚的，可以再联系我！加油，祝你金榜题名，前程似锦！O(∩_∩)O

5，2020重庆九龙坡区事业单位招聘的面试内容是什么

【重庆九龙坡事业单位招聘面试考情】面试项目：包括专业面试、专业能力测试、综合面试，各岗位具体面试项目对照详见（附件1）A类、B类、C类标识。面试人员名单将通过“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公示。暂定：2021 年1月31日(具体时间、地点以面试准考证为准），其中教育类音乐、舞蹈、体育岗位及需测试书法的岗位（对应《岗位情况表》“C类”岗位）另需进行专业能力测试，时间暂定2021 年1月29日（具体时间、地点以专业能力测试准考证为准）。未按规定时间到指定地点参加面试（专业能力测试）的，不得进入本次招聘后续环节。面试内容及具体分值为：1.机关事业类、卫生类岗位（对应《岗位情况表》“A类”岗位）采取综合面试（即：结构化面试）方式进行，包括综合知识、卫生相关专业知识等内容。面试分值100分，面试时间为10分钟。2.教育类岗位（对应《岗位情况表》“B类”、“C类”岗位）“B类”岗位：即除“C类”岗位以外的教育类岗位。采取专业面试（即：说课）+综合面试（即：结构化面试）相结合的方式进行。“C类”岗位：即音乐、舞蹈、体育岗位及需测试书法的岗位。采取专业能力测试+专业面试（即：说课）+综合面试（即：结构化面试）相结合的方式进行。面试项目分值各100分。面试时间为：专业面试（即：说课）10分钟，综合面试（即：结构化面试）10分钟，专业能力测试以项目规则为准。综合面试包括社会综合知识、教育学、心理学等方面内容，说课以本专业教材为主要内容。面试成绩均当场公布并由考生签字确认，面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。九龙坡事业单位的考生朋友们一定要看清自己的岗位分类，对号入座，了解清楚面试考情再进行备考哦！希望以上回答对你有所帮助！

楼主，你好，2013年重庆市九龙坡区事业单位招聘考试大纲解读，你可以去 http://t.cn/zj5sviu 上面去瞧瞧，我一般都是从上面查询信息，感觉非常好，对我的帮助非常大。你问的问题，里面也有详细的内容，相信一定能够解答你的问题。现在介绍给你，希望我的回答你能够满意。加油，祝你金榜题名，前程似锦！o(∩_∩)o

6，重庆事业单位面试技巧及注意事项

进去问好以后，主动自我介绍，自我介绍很重要，先说叫什么，毕业于哪里，然后一定要注重介绍自己的优点。当考官问你问题的千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好，表现出你很自然。这个过程中，可以适时开一些适当的玩笑，幽默的员工通常都是更受的欢迎的。　　面试怯场有办法　　（1）面试前做几次深呼吸。（2）与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与考官平等的关系。（3）回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。　　注意一：着装整洁，面带微笑　　注意二：放平心态，坚定信心　　注意三：集中精力，辩证答题　　　　注意四：多看题目，冷静思考　　注意五：身体语言要到位　　　　注意六：面试时间要掌握　　注意七：一定不要迟到，最好提前一点时间到达面试场所；　　注意八：面试时一定不能说姓名、准考证号等，要不可是会被取消面试资格的；　　注意九：参加面试一定不要带任何通讯工具，在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动，要不也会影响面试的；　　注意十：在回答前要问一下主考官我可以回答了吗，每题回答后，一定要说答题完毕；面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”；　　注意十一：面试过程中各种意外的事情都有可能发生，切记不要受一些“小插曲”影响，时刻保持精神集中，认真回答问题。　　1.当考官问你问题的千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好，表现出你很自然，很直，也要尽量表现出你聪明的一面，这样，用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力。　　2.这个过程中，可以适时开一些适当的玩笑，幽默的员工通常都是更受的欢迎的。　　当然去面试之前要对你将去的这家公司做最大限度的了解，可以备一些功课，不仅是面试时多一个胜算的筹码，还体现了你的好学，最好还能准备出一两个对该公司的问题，让用人单位能在最短的时间内了解你更多。　　一般面试分三个阶段，一分钟自我介绍，十分钟必答题，十分钟考官自由提问。　　自我介绍中，先介绍自己的工作经历（或简要的学习经历），和自己的性格爱好。然后说一下对选报单位及职位的看法就可以了。　　十分钟必答题中，题的内容有很多啦，但你要注意的是，你必须对自己所报职位的专业知识非常熟悉，因为考专业职位相关知识的情况会比较多。　　自由提问中，考官会针对你的工作经历或学习经历提一些问题。比如为什么不在前一家单位任职而考虑应聘我们之类的。还有就是会提对此职位的看法,或者是对工作责任心事业心及能力的一种考查类的提问。　　希望可以帮到你，祝你成功！！！！！！！

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

7，2021年的重庆事业单位有哪些地方是只开展面试环节的

一、九龙坡区公安分局警务辅助岗 1. 招聘计划：因工作需要，重庆精诚人力资源管理有限公司受重庆市公安局九龙坡区分局委托，采用派遣制方式面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称辅警）5人。2. 报名时间：2021年2月23日12:00-17:003. 考试考核：笔试、体能测试、面试。二、武隆区行政事业单位招聘 1.招聘计划：2021年武隆区行政事业单位文职岗招聘5人，具体岗位详见原文公告。2.报名时间：2021年2月23日至2021年2月28日。3.考试考核：本次招聘考试采用面试方式进行。三、武隆区社区矫正社会工作者招聘 1.招聘计划：2021年武隆区浩口和江口司法所社区矫正社会工作者招聘社会工作者2名，由武隆区司法局统一调配到浩口司法所和江口司法所从事社区矫正工作。2.报名时间：2021年02月23日至02月28日下午5：003.考试考核：考试分为笔试和面试。四、开州区行政服务中心招聘 1.招聘计划：2021年开州区行政服务中心招聘21人，具体岗位详见原文公告。2.报名时间：2021年3月1日至3月3日。3.考试考核：本次招聘考试包括笔试和面试，笔试和面试满分均为100分。

一是事业单位面试试题专业性较强。除了特殊岗位以外，公务员基本上属于万金油，对其要求也是差距不大，因此公务员的面试可以所有单位、所有职位，一套试题，一个标准。但是事业单位技术性强，不同的具体岗位要求差异很大，因此其面试试题与公务员的有所不同。具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是事业单位的大多是自我认知、综合分析等类型方面的。人际关系、组织策划、反应应变、即时表达等类型方面的较少。二是用人单位在事业单位面试中的决定作用较大。这几年，公务员面试的考官组成一般实行异地交流，用人单位无权参加，也就是说用人单位对公务员的面试成绩作用甚少。这是为了保证公务员录用客观、公正的必须措施。但是，与公务员面试的情况不同，用人单位在事业单位的面试中，起着相当大的作用，甚至是决定性的作用。这主要是由于事业单位的技术性、专业性很强，难以统一标准，一般考官无法评价造成的。例如，你报考的学校，招聘的条件之一是必须熟练掌握法语，且是旅游专业毕业生。我们这些考官一窍不通，只能让学校自己进行面试。三是面试成绩的使用方式不同。公务员的最后成绩一般是按笔试、面试各50%的比例计算的，有的地方是按笔试、面试分别占40%、60%的比例计算的。而事业单位的情况大大不同。按照规定，在今年省直事业单位招考人员中，采取笔试过关入门、面试成绩决定录用的方式。即按照1：3的比例、笔试成绩从高分到低分的顺序，决定进入面试的人选，最终按面试成绩决定是否录用。或者说，笔试成绩不进入下一轮，只是个入门的门坎。面试成绩起着最终的作用。有的城市，比如今年济南市的事业单位招考，与省直事业单位的规定就不一样。济南市是按笔试、面试分别占30%、70%的比例计算总成绩的。四是面试的形式不尽相同。公务员面试的试题是统一的，考官不得脱离试题进行提问，也不得擅自与考生相互交流。但是，事业单位的面试中，这是完全可以的。用人单位的领导、专家，很可能随时询问你一些问题。他问的越多，说明对你越重视、越关注，你被录用的可能性越大