重庆市社保局工伤待遇处，重庆市工伤赔偿工资怎么算

本文目录一览

1，重庆市工伤赔偿工资怎么算
2，重庆市工伤赔偿
3，重庆市工伤赔偿标准
4，现在工伤十级伤残在重庆能赔偿多少钱
5，重庆市工伤赔偿标准是什么

1，重庆市工伤赔偿工资怎么算

按照职工遭受事故伤害前12个月平均工资计算。重庆市高法院民一庭《关于九龙坡区法院劳动争议案件法律适用问题研讨会议综述》三、《工伤保险条例》与《重庆市人民政府关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序的通知》中关于工伤职工“本人工资”的计算方法存在差异，应当如何掌握？一致意见认为，工伤职工的“本人工资”应当根据《工伤保险条例》的规定予以界定，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。用人单位未为职工办理工伤保险的，工伤职工的“本人工资”应当根据工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资进行确定。

重庆市工伤赔偿工资怎么算

2，重庆市工伤赔偿

1、很明显单位要负责的。2、赔偿范围包括住院费、营养费护理费误工费以及其他必要支出如家属的陪护费用、交通费用等。请保留单据，向公司请求赔偿

1 先到所在地的劳动行政部门申请工伤鉴定。2 工伤保险是单位给你买的，签订了合同了，工伤是国家强制必须买的保险，你单位没有给你买吗，由单位承担。现在建议你去当地劳动行政部门咨询相关事宜.

是否是工伤应当经过劳动部门的认定确认。如果你朋友受到的伤被认定为工伤，那么就应当享受工伤保险待遇，如住院期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费、如果受伤部位能被评上伤残等级（7-10级）且解除劳动关系的话，那么就可以享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等费用。如果用人单位为职工购买了工伤保险，那么前述工伤保险待遇就由工伤保险基金支付，反之则由用人单位承担。纵横法律网-重庆劲源律师事务所-杨洪律师

如果单位买了工伤保险，那就按照工伤保险条例规定获得赔偿。赔偿标准会按照伤残等级不同而不同。单位若未办理工伤保险，单位就要承担劳动者因公负伤的全部赔偿责任。具体标准参照人身损害赔偿标准。

重庆市工伤赔偿

3，重庆市工伤赔偿标准

你的问题在重庆市劳动保障部门网站上是可以查到的。我查的一份供你参考：　　重庆市工伤赔偿一览表　　根据重庆市工伤保险条例实施办法、渝府发（2003）82号文、渝劳社办法（2004）211号文　　项目待遇备注　　计算基数月份比例支付渠道　　医疗期间停工留薪 12个月用人单位最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。　　医疗费用 100％基金单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销　　伙食补助本单位因工出差住院伙食补助标准 70％用人单位　　转院费用按本单位因公出差标准用人单位交通、食宿费用　　医疗终结辅助器具按国家规定标准(鉴定委员会确认) 基金假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅　　护理费完全护理全市上年度职工月平均工资 50% 基金按月计发　　大部分护理全市上年度职工月平均工资 40% 基金按月计发　　部分护理全市上年度职工月平均工资 30% 基金按月计发　　一至四级一次性伤残补助金一级本人工资 24个月基金本人工资:指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或低于统筹地区平均工资60％分别按比例计算。　　二级本人工资 22个月基金　　三级本人工资 20个月基金　　四级本人工资 18个月基金　　每月伤残津贴一级本人工资 90％基金伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差　　二级本人工资 85％基金　　三级本人工资 80％基金　　四级本人工资 75％基金　　一次性工伤医疗补助金一级全市上年度职工月平均工资 20个月未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系。　　二级全市上年度职工月平均工资 18个月　　三级全市上年度职工月平均工资 16个月　　四级全市上年度职工月平均工资 14个月　　五至六级一次性伤残补助金五级本人工资 16个月基金本人工资（同一至四级）　　六级本人工资 14个月基金　　每月伤残津贴五级本人工资 70％用人单位企业难以安排工作的，按月享受，　　底线同一至四级　　六级本人工资 60％用人单位　　一次性工伤医疗补助金五级全市上年度职工月平均工资 12个月用人单位职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。　　六级全市上年度职工月平均工资 10个月用人单位　　一次性伤残就业补助金五级每月伤残津贴 5－15年用人单位　　六级每月伤残津贴 5－15年用人单位　　七至十级一次性伤残补助金七级本人工资 12个月基金　　八级本人工资 10个月基金　　九级本人工资 8个月基金　　十级本人工资 6个月基金　　一次性工伤医疗补助金七级全市上年度职工月平均工资 8个月用人单位合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。　　八级全市上年度职工月平均工资 6个月用人单位　　九级全市上年度职工月平均工资 4个月用人单位　　十级全市上年度职工月平均工资 2个月用人单位　　一次性伤残就业补助金七级全市上年度职工月平均工资 15个月用人单位　　八级全市上年度职工月平均工资 12个月用人单位　　九级全市上年度职工月平均工资 9个月用人单位　　十级全市上年度职工月平均工资 6个月用人单位　　因工死亡丧葬费全市上年度职工月平均工资 6个月基金停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享受　　一次性工亡补助金全市上年度职工月平均工资 54个月基金停工留薪期内死亡的享受　　供养亲属抚恤金配偶本人工资 40％基金 1、停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享受。 2、总额不超过死者本人工资。 3、按月支付。　　其他亲属本人工资 30％基金　　孤寡老人、孤儿上述标准基础上加发 10％基金　　参考内容

重庆市工伤赔偿标准

4，现在工伤十级伤残在重庆能赔偿多少钱

七个月的个人工资（伤残补偿金）。如果没有签劳动合同，工伤保险管理部门将扣除百分之三十，由单位承担。如果解除劳动关系，单位要支付8个月的个人工资(失业补偿金)。工伤保险支付6个月的社平工资。

一次性伤残补助金为7个月本人工资解除劳动合同后，工伤保险基金负责的一次性工伤医疗补助金为两个月平均工资，单位负责的一次性伤残就业补助金为六个月平均工资第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。

一、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×7个月;二、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×2个月;三、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×6个月;四、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：(1)医疗费：按100%享受。(2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。(3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。(4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。(5)生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。(6)辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。

2019年重庆市十级伤残赔偿标准：重庆市人民政府于2012年2月13日以渝府发〔2012〕22号文件印发了《重庆市工伤保险实施办法》，原有的《重庆市工伤保险实施暂行办法》予以废止。新《重庆市工伤保险实施办法》对工伤待遇作了较大修改，现将新的工伤赔偿待遇项目、计算方式、工资标准作如下介绍：一、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×7个月;二、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×2个月;三、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×6个月;四、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：(1)医疗费：按100%享受。(2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。(3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。(4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。(5)生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。(6)辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。

5，重庆市工伤赔偿标准是什么

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为18个月的本人工资，但最高为139333.5元、最低为27866.7元；2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的75％（最低不得低于1161元/月），直到本人退休或死亡。说明（1）终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。（2）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。（3）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;（4）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（5）伤残抚恤金改为伤残津贴，工伤护理费改为生活护理费。伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金以2004年7月按规定支付的原伤残抚恤金、工伤护理费和供养亲属抚恤金为标准，由原支付渠道支付。伤残津贴计发基数低于2003年度全市职工月平均工资60%的，以2003年度全市职工月平均工资的60%为计发基数。

8——9级重庆工伤事故赔偿标准--重庆工伤保险待遇一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销；二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付；三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销；四、误工费：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。五、残疾待遇标准；（一）、一级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资24个月计算；（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放；（基金支付）（二）、二级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资22个月计算；（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放；（基金支付）（三）、三级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资20个月计算；（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放；（基金支付）（四）、四级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资18个月计算；（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放；（基金支付）（五）、五级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资16个月计算；（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放；（基金支付） 3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴； 4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算（六）、六级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资14个月计算；（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放；（基金支付） 3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴； 4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算. （七）、七级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资12个月计算；（基金支付） 2、一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算. 3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算. （八）、八级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资10个月计算；（基金支付） 2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算. 3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算. （九）、九级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资8个月计算；（基金支付） 2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准9个月计算. 3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准4个月计算. （十）、十级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资6个月计算；（基金支付） 2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算. 3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准2个月计算. 六、生活护理费； 1、完全不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付； 2、大部分不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付； 3、部分不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付；