飞驶特人才网，新乡伯乐人才网是一家大型的人才招聘网站主要从事人才招聘猎头

来源：整理时间：2022-10-18 01:14:14 编辑：重庆本地生活手机版

本文目录一览

1，新乡伯乐人才网是一家大型的人才招聘网站主要从事人才招聘猎头
2，飞驶特人才测评
3，重庆飞驶特人力资源管理有限公司派遣职工买的保险是重庆主城的吗
4，我的电脑看飞驶特人才网内招聘信息但是每次都注册不了都弹出
5，重庆飞驶特人力资源管理有限公司的派遣工有转正的么
6，在飞驶特做人才测评要钱
7，重庆飞驶特公司招聘劳务派遣
8，重庆飞驶特人力资源管理有限公司靠谱吗

1，新乡伯乐人才网是一家大型的人才招聘网站主要从事人才招聘猎头

去简历客吧，全国的企业人资和猎头顾问都在用，挺好

新乡伯乐人才网是一家大型的人才招聘网站主要从事人才招聘猎头

2，飞驶特人才测评

这个还真不知道，我做过诺姆四达的测评，测评分析结果会发送到我的邮箱

飞驶特人才测评

3，重庆飞驶特人力资源管理有限公司派遣职工买的保险是重庆主城的吗

这个你放心，该司系江北区，所以在江北区参保。

你好！好像叫菲斯特，是个劳务派遣公司我的回答你还满意吗~~

重庆飞驶特人力资源管理有限公司派遣职工买的保险是重庆主城的吗

4，我的电脑看飞驶特人才网内招聘信息但是每次都注册不了都弹出

那是他网站做的不好，有错误，或者不兼容浏览器，你换个浏览器试试也许就好了。

联系这个网站客服把这图给他不是你电脑原因应该是哪里要改下

5，重庆飞驶特人力资源管理有限公司的派遣工有转正的么

这一类的劳务派遣公司应邦都会要求劳动者愉快纤公司签订劳动合同，而不会直接让你与公司签订劳动合同。只有一种可能性就是你的工作表现非常突出你的能力非常突出，那你现在服务的公司看到了你的成绩才有可能会主动提出与你签订劳动合同。

6，在飞驶特做人才测评要钱

我也刚注册的也看到了这个下面也是系统显示：“如何才能拥有飞驶特人才测评报告呢？　　登录www.fsthr.com →　注册个人简历 → 登陆个人帐号 → 进入“人才测评”→ 选定需测题目→网银支付 → 根据个人实际情况认真作答 → 专家系统分析答题结果并返回测评报告 → OK!” （参考网址 http://www.fsthr.com/u/fsthr/page_34.shtml）说明要钱

7，重庆飞驶特公司招聘劳务派遣

重庆工行招聘因工作需要，工商银行重庆市分行委托重庆飞驶特人力资源管理公司面向社会公开招聘劳务员工。一、报名条件（一）品行端正，无违法违纪记录；（二）身体健康，仪表端庄；（三）具有国家承认的大学专科以上学历；（四）具备会计、计算机、金融及相关专业知识；（五）年龄在23周岁以下；（六）热爱银行工作，熟悉计算机操作。二、报名时间 2008年 5月7 日—2008年5月11日17：00 以前。三、报名方式网上报名。请应聘者登录网址：www.cqrc.net 下载《招聘人员登记表》并按要求完整填写后，注明应聘单位及岗位，即“派往工商银行柜员工”字样，发送至：like@cqrc.net 邮件。四、招聘人数：100人。五、面试、笔试时间安排由重庆飞驶特人力资源管理公司用电话方式通知面试、笔试人员，请保持通迅畅通。五、工作地点由重庆飞驶特人力资源管理公司派遣到工商银行重庆市分行所辖营业网点从事前台柜员工作，六、劳动用工关系及待遇经考试、考核合格录用人员由重庆飞驶特人力资源管理有限公司与其建立劳动关系，签订劳动合同，缴纳各种法定社会保险及公积金，支付薪酬及有关待遇。

是在工商银行营业网点上班，在待遇方面有少许不同 1、绩效方面是一样的同工同酬2、但在基本工资方面就不一样了工行招聘员工是属于校园招聘工资由工商银行发派遣工资是由飞驶特公司发那肯定在五险一金方面也要比校园招聘要低些但在银行工作最主要的来源就是绩效和产品绩效既然是一样只要你产品卖得好说不定一个月的收入比正式的还要高。

8，重庆飞驶特人力资源管理有限公司靠谱吗

我参加了的，当初签协议的时候说一年后未就业退900培训费，另外180报名费不退，一年后未就业退款时候才晓得上课一次未签到就不能退900培训费（协议里有约定，甲方即我们自己，中断学习，不能退培训费），当时没人说，只一再承诺一年后未就业肯定退！而以签到来判定你是否去上课这个事情也没有任何工作人员说或者提醒，飞驶特的意思：你早退或者迟到或者老师忘喊签到，这些都没有理由，他们就一句话我们肯定说了的，也肯定喊你们一去就签到的，你们没签到肯定是你们自己没去上课，说白了就是不退钱！所以我们很多同学掉坑里了。你们要注意到，我们现在是以没签到为由，以后就不晓得了····反正理由都多！我倒是怀疑签到册的真实性了···毕竟一年前的事了···自己小心吧····

1、公司是正规公司，也是老企业，人才招聘、猎头、培训等业务在重庆市有好多年了。2、自己要有风险判断。作为一个服务性质的公司，很多业务像中介，从业人员素质仓差不齐，通过它去银行，得看待遇，如果是银行正式员工、待遇好，您觉得给多少培训费合适？如果是外包类，您稀罕吗？3、注意协议、原始单据等物证。总之，没有掉馅饼的事，链家是房地产中介第一，最规范的了，纠纷也不少，所以丑话先问清楚了。

应该是骗人的，小心上当。正规的人力资源职介所是只收入场费的，有的甚至不收。找工作要去正规的地方。

我是重庆一所大学人力资源管理专业在校生.我们老师曾经说过这个机构,这个机构是类似劳务派遣的性质.当然有优点和缺点优点:简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。缺点:1. 劳动合同问题2.参加社会保险问题3.劳动者的其他权益问题 4.容易发生争议的问题不过你上面说的是去面试,所以情况会有所不同. 一般劳务派遣公司成功率还是挺高的,如果想从事银行业的话,因为银行业是比较难进入的职业,竞争压力也大,所以如果有特殊渠道进入该行业的机会也就越大.以上是个人观点哈~希望能帮到你,wish i can help you, sir