重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知，我要申请抚恤金怎么申请

来源：整理时间：2022-12-02 05:50:31 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，我要申请抚恤金怎么申请
2，丧葬费及抚恤金定义
3，病假计算法规定员工连续工龄满2年不满4年的按本人工资70计发
4，事业单位缓刑人员的工资处理办法
5，劳动法对事业单位事假病假有什么规定

1，我要申请抚恤金怎么申请

办理依据： 1.《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡后一次性抚恤金计发问题的通知》（人薪发[1994]48号）； 2.粤人薪[1999]2号； 3.《关于工资制度改革后我市机关事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》(深人发[1995]44号)、《关于调整我市机关事业单位工作人员去世后丧葬费标准的通知》(深人发[1995]63号)。办理程序： 1.死者生前所在单位填写《深圳市机关、事业单位工作人员死亡一次性抚恤金和丧葬费审批表》一式三份报行政主管部门审核； 2.区人事局核准后将结果反馈回申报单位。提交材料： 1.《深圳市机关、事业单位工作人员死亡一次性抚恤金和丧葬费审批表》一式三份； 2.户口注销证明（验原件留复印件）； 3.死者火化证明（验原件留复印件）。表格下载： http://www.lg.gov.cn/web/ActPublic/childPage.aspx?id=290 办理时限： 2个工作日受理部门：人事局工资职称科受理地点：龙岗区政府办公楼人事局（１４２０）受理时间：正常上班时间

我要申请抚恤金怎么申请

2，丧葬费及抚恤金定义

我是涪陵区民政康复医院的院长，我院属差额预算事业单位。今年6月份，我院有一名退休职工因病去世，按照渝财社〔2006〕129号文件规定：“二、我市事业单位工作人员死亡发给其遗属一次性抚恤金可参照国家机关工作人员标准执行。三、资金来源仍从原渠道解决，执行时间自2004年10月1日起。” 同时，按此文件规定，其家属应享受按死者死亡前最后一个月基本退休费标准发放20个月的一次性抚恤金和2000元的丧葬费。为此，我院给涪陵区财政局递交了一次性抚恤金和丧葬费拨付追加预算的报告，但区财政局回复说“差额单位不予解决”，故未予拨付一分钱。行政机关、参公事业单位的抚恤金支出所需资金由同级财政预算追加解决，根据《军人抚恤优待条例》（国务院、中央军委令第413号）和民政部《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》（民函[2004]334号）的有关规定，现就我市国家机关工作人员、人民警察死亡发给其遗属一次性抚恤金问题通知如下：一、我市国家机关工作人员、人民警察死亡，发给其遗属一次性抚恤金标准按照《军人抚恤优待条例》（不享受现役军人立功和获得荣誉称号者死亡时增发抚恤金的待遇）执行，即：烈士80个月基本工资；病故，20个月基本工资。因公牺牲人员按《重庆市人民政府关于印发重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法的通知》（渝府发[2004]63号）执行，即：因公牺牲（因工死亡）54个月基本工资。二、我市事业单位工作人员死亡发给其遗属一次性抚恤金可参照国家机关工作人员标准执行。三、资金来源仍从原渠道解决，执行时间自2004年10月1日起。重庆市财政局重庆市民政局重庆市人事局

丧葬费主要用于办理丧事的一次性补助，几千元地方标准不一，考虑到后续花费，基本上所乘无几。抚恤金，是所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费，因死亡而发放的抚恤金，带有抚慰其家属的性质。不是遗产！死亡抚恤金的分配如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，抚恤金才在第二顺序的人员中分配。对抚恤金如何分割，法律并无明确规定。根据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶；二是死者生前主要或部分供养的人。死亡抚恤金的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。法律之外也需主要参看，俺个人观点参考一下：通常单位或仍给予遗孀（老伴没有养老金或退休金时）每月生活费补助，当然这个前提条件是其子女也同遗孀一样基本丧失了劳动力；那么，如果当下子女处在未丧失劳动力的状态，也可无需与遗孀非争一份非遗产的抚恤金不可滴（房产或未来房产属于遗产）！ --账房

丧葬费及抚恤金定义

3，病假计算法规定员工连续工龄满2年不满4年的按本人工资70计发

病假工资基数就是你本人的基本底薪，用基本薪*70%就是你本人工资。

病假工资规定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。　　在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的２０.９２；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。　　首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的７０％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷２０．９２（天）”。　　　　其次，病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。　　　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。　　职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。还应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发（２０００）１４号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％”。职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资　按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。你的这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

病假计算法规定员工连续工龄满2年不满4年的按本人工资70计发

4，事业单位缓刑人员的工资处理办法

《关于印发山东省事业单位参照公务员法管理后工资和离退休费确定办法的通知》文登人事局 2008-05-12 09:59:45 作者:gzk 来源: 文字大小:[大][中][小]山东省人事厅山东省财政厅文件鲁人发[2007] 103 号关于印发山东省事业单位参照公务员法管理后工资和离退休费确定办法的通知各市、县（市、区）人事局、财政局，省直各部门、单位：现将《山东省事业单位参照公务员法管理后工资和离退休费确定办法）印发给你们，请遵照执行。二〇〇七年十一月二十八日山东省事业单位参照公务员法管理后工资和离退休费确定办法根据国家和我省工资收入分配制度改革的有关文件精神，现将事业单位参照公务员法管理后工作人员工资和离退休人员离退休费确定办法规定如下：一、经批准参照公务员法管理的事业单位中，原已参照或依照公务员管理的，从2006 年7 月1 日起，列入参照管理的人员执行公务员职级工资制，工勤人员执行机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。根据国家和我省公务员工资制度改革的相关规定，工作人员按本人2006 年6 月30 日的职务套改确定2006 年7 月1 日的职务（技术等级）工资和级别（岗位）工资。2006 年7 月1 日后...工作人员统一执行公务员或机关工人的退休制度和待遇政策。经批准登记后，从2006 年7 月1 日起，工作人员按本人2006 年6 月30 日的职务套改确定2006 年7 月1 日的职务（技术等级）工资和级别（岗位）工资，岗位工资和薪级工资按事业单位有关规定相应进行调整，省直各部门，工作人员先按本人2006 年6 月30 日的岗位（职务、工作调动以及符合正常晋升工资条件的，工勤人员执行机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，确定其职务（技术等级）工资和级别（岗位）工资、事业单位经批准参照公务员法管理后．从批准登记的下月起。三，原已参照或依照公务员管理的，达到国家规定的退休年龄时。2006 年7 月1 日后: 文字大小。根据国家和我省公务员工资制度改革的相关规定。事业单位经批准参照公务员法管理前已经离退休的人员:45 作者。根据国家和我省事业单位收入分配制度改革的相关规定，如有岗位变动，列入参照管理的人员执行公务员职级工资制、经批准参照公务员法管理的其他事业单位，从批准登记的下月起。2006 年7 月l 日后、技术等级）套改确定2006 年7 月l 日的岗位工资和薪级工资，工勤人员执行机关工人岗位技术等级（岗位）工资制、经批准参照公务员法管理的事业单位中：现将《山东省事业单位参照公务员法管理后工资和离退休费确定办法）印发给你们，按公务员或机关工人的相关政策办理退休手续并计发退休费，职务（技术等级）工资和级别（岗位）工资按有关规定相应进行调整，工作人员再按照事业单位变换到机关工作的人员工资确定办法《关于印发山东省事业单位参照公务员法管理后工资和离退休费确定办法的通知》文登人事局 2008-05-12 09、工作调动以及符合正常晋升工资条件的、单位。二〇〇七年十一月二十八日山东省事业单位参照公务员法管理后工资和离退休费确定办法根据国家和我省工资收入分配制度改革的有关文件精神：一，请遵照执行，已确定的基本离退休费和增发离退休费不变、县（市:[大][中][小]山东省人事厅山东省财政厅文件鲁人发[2007] 103 号关于印发山东省事业单位参照公务员法管理后工资和离退休费确定办法的通知各市。二，如有职务变动:gzk 来源，列入参照管理的人员执行公务员职级工资制、财政局，现将事业单位参照公务员法管理后工作人员工资和离退休人员离退休费确定办法规定如下、区）人事局:59，今后继续按照计发离退休费的职务增加离退休费

5，劳动法对事业单位事假病假有什么规定

病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇：1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。扩展资料：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有：（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。参考资料来源：搜狗百科-病假

国家对事业单位事假工资没有统一规定，由各省、直辖市、自治区规定。　　事业单位事假工资由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不一，如浙江省规定“当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资”（浙江省人事厅《关于机关事业单位工作人员事假工资待遇问题的通知》浙人薪[1995]79号）。内蒙古规定“工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发”，“工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发”，“工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发”，“工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资”（内蒙古人力资源社会保障厅《关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知》内人薪字[1999]第19号）。　　因此，事业单位事假工资规定建议咨询当地人力资源社会保障局。

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：员工患病或非因工受伤的，单位应当给予医疗期。2、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。4、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。扩展资料：病假补贴标准1、病假在两个月以内(不含,公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资；(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同)；(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资；(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%；(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%；(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。参考资料来源：搜狗百科-劳动法

一般劳动者在事假期间没有提供劳动，用人单位是可以不支付工资的；劳动者在病假期间，如果有医院的证明和住院证明等，用人单位应当按照当地最低工资的80%支付劳动者工资。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。