重庆市手腕骨折算几级工伤，手腕骨折算几级工伤

本文目录一览

1，手腕骨折算几级工伤
2，手腕骨折开刀后能评几级工伤
3，手腕骨折算几级工伤
4，手腕骨折属于几级工伤
5，请问双手手腕骨折属几级工伤
6，手腕骨折了可以认定几级工伤
7，手腕处骨折算几级工伤工伤赔偿需要什么材料

1，手腕骨折算几级工伤

算是工伤，但伤残不重，一般可定为九级

手腕骨折算几级工伤

2，手腕骨折开刀后能评几级工伤

一般是十级，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或者有轻微功能障碍的，属于工伤十级。

十级

手腕骨折开刀后能评几级工伤

3，手腕骨折算几级工伤

1、手腕骨折按工伤评级，为十级伤残的。2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；

手腕骨折算几级伤残，要看治疗终结后，是否遗留残疾。根据治疗终结后残疾对劳动，生活的影响程度来评定残疾等级，一般是1-10级。

手腕骨折算几级工伤

4，手腕骨折属于几级工伤

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8级

)六级 1)轻度智能损伤; 2)精神病性症状影响职业劳动能力者; 3)三肢瘫肌力4级;

至少是九级

应该是八级，因为只是骨折嘛

我自己认为一般的话是鉴定为八级

5，请问双手手腕骨折属几级工伤

应构成十级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006 ）十级第（14）项：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

算是工伤，但伤残不重，一般可定为九级

6，手腕骨折了可以认定几级工伤

没有功能性伤残，一般都是九到十级。

劳动者工伤致手腕骨折属于几级伤残，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的骨折程度以及经过治疗之后的功能情况进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

算是工伤，但伤残不重，一般可定为九级

7，手腕处骨折算几级工伤工伤赔偿需要什么材料

必须申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006），骨折愈合后无功能障碍是十级，该标准有一个晋级原则：“对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。”据此，最低应该能评为九级伤残，最终要以劳动能力鉴定委员会的结论为准。如果能评为九级伤残，根据这个等级申请支付工伤待遇，九级伤残工伤待遇如下：1、医疗待遇：报销医疗费（医疗费一般由单位垫付，也有个人垫付的，医疗费发生后可以先报销，也可以评残后与一次性补偿一同支付），住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

1、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据你说的手腕骨折情况，应该属于“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”的情况，属于十级伤残，不过这需要劳动部门认定并出具相关证明材料。 2、虽然工伤保险条例有规定，但由于现实情况原因，一些制度还是无法完善和执行的。劳动局一般都是采取调解方式去解决的，另外就是直接劳动仲裁处仲裁解决，但是需要你提供关于劳动关系的有关证明材料，另外即使仲裁之后还有个执行过程。 3、现在建议通过劳动局调解解决。