重庆市产假男护理假，重庆男方陪产假是多少天

1，重庆男方陪产假是多少天

这个最多不超过10天。每个地方企业都有自己的标准，3-10天都是合法的，

重庆男方陪产假是多少天

2，在重庆这面男方陪产假是多久包含节假日双休不什么法律规定

重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

在重庆这面男方陪产假是多久包含节假日双休不什么法律规定

3，重庆男员工护理假是多少天

晚婚假为正常的5天再加10天（不含节假日），共计15天。晚育产假为正常的90天（含假日），再加20天（不含假日），共计110天。难产加15天，多胞胎每多一个加15天，男方护理假7天（不含假日），假期内工资、福利不变。（《重庆市计划生育条例》、《女职工劳动保护条例》）；

重庆男员工护理假是多少天

4，重庆市人口与计划生育条例中男同志的陪护假是强制执行的吗

男方所在单位应当给予7日强制休假,目的在于要求男方对晚育的女方产假期间给予护理

愿意休就休；不愿意休不强求的。 ——愿意休的话，单位必须给假。

看个人意愿

不是强制执行，要看个人意愿

5，急重庆地区男的陪产假是多少天

成都市的男的陪产假多少天? 急!急!急!急!急! 《四川省计划生育条例》第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

一周

6，重庆市计划生育条例有没有规定妻子生育时丈夫的护理假是多久

你好！晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。不是晚育的，男方不享受护理假。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。如有疑问，请追问。

你好，根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，晚育产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日。带薪陪产假。

无此规定，可以请假或者调休

7，重庆市产妇的陪护假是几天

《重庆市计划生育条例》第四十九条有下列情况之一的夫妻，单位可给予以下优待：（一）晚育者，产假期间给男方护理假七天，视为出勤；

可以肯定地说，你们不算晚婚；在重庆：男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。前款规定的休假视同出勤。