企业人员的视同缴费指数是怎么认定的呢。凡是认定为视同缴费年限的人员，在办理退休时，视同缴费年限和实际缴费年限都要累计计算为缴费年限，在企业退休人员中，涉及到视同缴费的人员，大部分集中在1992年之前的国有企业职工，但是部分地方是1996年之前参加工作的国有企业、县以上集体企业的职工也属于视同缴费年限认定的范围。
1、乡镇企业职工如何申请认定视同缴费年限？
什么是视同缴费年限？就是在实行养老保险缴费制度之前参加工作的工龄。什么样的人，才有工龄？国家有明确的规定，在国家机关企事业单位工作的固定职工的工作年限，都可以计算工龄，也就是说经过劳动人事部门批准，占用招工指标录用为全民或者县以上集体企业的，建立档案管理的职工，国家机关事业单位具有编制的人员，都有视同缴费年限，上山下乡，参军入伍的年限，都可以视同缴费年限，乡镇企业，一般没有招工指标，未经劳动部门批准，未履行录用手续，未实行档案管理，是没有视同缴费年限的。
2、视同缴费年限认定中，无招工表有劳动合同，可否认定视同缴费工龄？
档案中无招工登记表，却有劳动合同，能否认定视同缴费年限，这个问题，解答如下，在计划经济时期，企业招工是用劳动部门分配指标的，没有招工指标是无法招用的，并且履行招工手续，填写招工登记表，进行档案管理，一般为固定工，也就是正式职工，是可以认定视同缴费年限的。而国企从1986年10月开始，实行了劳动合同制职工，企业招工不再受招工指标限制，签定了劳动合同，从招工开始，就要缴纳养老保险，从上面的情况看，你不属于认定视同缴费年限的人员，而是劳动合同制职工，
3、企业人员视同缴费指数是怎么认定的呢？年限从哪一年到哪一年？
企业人员的视同缴费指数是怎么认定的呢？年限从哪一年到哪一年？企业人员如果在办理退休的，如果具有视同缴费年限的，就涉及到过渡性养老金的计算问题，而过渡性养老金的计算，就需要一个视同缴费指数，通过这个视同缴费指数来计算的平均缴费基数。在企业退休人员中，涉及到视同缴费的人员，大部分集中在1992年之前的国有企业职工，但是部分地方是1996年之前参加工作的国有企业、县以上集体企业的职工也属于视同缴费年限认定的范围，
我国养老保险实际上全国统一的时间是从1997年《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》下发以后才正式开始的，但很多地方是从1992年，有的地方是从1996年，但是这些地方的养老保险缴费比例，缴费方式，个人账户的建立等都不统一，政出多门。所以国发（1997）26号文件下发以后，全国的养老保险政策基本上得到了统一，也标志着我国统一的企业职工养老保险的制度的建立，所以很多地方将1996年之前的工作年限认定为视同缴费年限，实际上就是在执行26号文件的规定，
除了这个时间段以外的人员以外，实际上后来也还有很多人员，虽然属于1996年之后参加工作的，同样需要认定为视同缴费年限。比如从机关事业单位中辞职、离职后到国有企业或是民营企业工作的人员，转业和退伍军人转业或是退伍以后到企业工作的人员，他们在到企业工作之前的工作年限同样需要认定为视同缴费年限，凡是认定为视同缴费年限的人员，在办理退休时，视同缴费年限和实际缴费年限都要累计计算为缴费年限。
在计算基本养老金时，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金，而过渡性养老金只考虑视同缴费年限，不考虑实际缴费年限。视同缴费人员在养老金计算中，由于视同缴费时间长，加之1996年之前的工资基数比较低，个人账户偏少，职工社会平均工资也比较低，所以按照新制度办理退休后，为了确保这部分人的养老金水平不低于按照老制度办理退休的水平，需要加发过渡性养老金来作为补充，
在计算过渡性养老金时，既要考虑退休前上一年度职工月平均工资，同时又要考虑职工的平均缴费指数工资，这个平均缴费指数工资，对于实际缴费年限来说比较好办，只要将历年的缴费指数相加除以缴费年限就很容易计算出来。但是困难比较大的就是视同缴费年限的缴费指数，所以这个视同缴费指数，在很多地方规定是不统一的，但是我了解的情况，大多数地方都是按照140%来计算的，在计算个人账户养老金时，实际视同缴费年限是没有个人账户的，所以需要按照视同缴费年限的个人账户总额来乘以相对应的系数，设置这个系数是为了推算出其全部工作年限的储存额，以及合理调整过渡期间不同人员的养老金待遇。
