重庆市长被开除，本人在重庆富士康上班现在做了一个月因为有点事要去另外的地

来源：整理时间：2022-12-21 08:12:59 编辑：重庆生活手机版

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1，本人在重庆富士康上班现在做了一个月因为有点事要去另外的地
2，重庆国企长安福特
3，如何才能领取失业保险
4，重庆石桥铺有没有招网吧收银员
5，被公司无故辞退
6，找施工员工作
7，当时入职时只需一张身份证就行了公司没给我签劳动合同也没给我

1，本人在重庆富士康上班现在做了一个月因为有点事要去另外的地

旷工问题，一般公司以开除的通知来处理的，但是要给劳动者办理手续的，而且要结清剩下的工资。不然劳动者，可以反映到劳动局。

试用期内辞职需提前三天书面申请。单位不批属违反劳动合同法，去劳动局投诉。

本人在重庆富士康上班现在做了一个月因为有点事要去另外的地

2，重庆国企长安福特

首先纠正你的问题，长安福特不是国企，是中外合资企业。你这种是矿工，按照劳动法，长安福特可以直接开除你。你这种情况还想回原单位，你觉得长安，或长安福特会要你吗？你的档案已经有污点了。既然当初你那么潇洒，现在何必还要吃回头草？长安系统肯定不会要你了，这是肯定的。一线操作工在哪里都能找到饭吃，兄弟，劝你别谋高就。

重庆国企长安福特

3，如何才能领取失业保险

被辞退后到社保中心办理失业金领取手续就可以到银行领了，整个流程约为半个月！

若您是外地城镇户籍人员，需到暂住证所在地的区就业管理服务处办理失业登记，同时需要以下档案资料：（1）失业职工登记证明书；（2）企业解除劳动合同证明书；（3）劳动合同；（4）养老金缴费中（终）止单。同时携带暂住证及一寸照片一张。（如为外地农村户籍，需到用人单位所在地就业管理部门办理，并携带身份证。）

如何才能领取失业保险

4，重庆石桥铺有没有招网吧收银员

有的，这个需求量是很大的，因为收银员时间长风险比较大（对账少了要赔）干起来比较累，工资也不怎么好，你抽个时间出去走走转一转会看到很多的。我以前是网管，有个朋友在来福达人网络会所，貌似要收人。不知道和你哪点远不远.

MD LZ就是在来福网吧上过班的把LZ辞退的理由是老板让老大自己上班爬他MD

有的浅紫色就要希望我的回答对你有帮助谢谢祝你万事如意

5，被公司无故辞退

你写的太长了,看都不愿看

兄弟你现在比较危险，因为行政部的人比较有头脑。问题一：如果不服从公司现在工作调配，则是否为主动辞职？公司在薪资给足你的前提下，有权调配你的工作岗位（换的工作岗位不能太离谱），如果你不服从的话，公司可以你不服从公司的合理工作安排为借口将你解除劳动关系，总之公司是想逼你走。二、是否已经说明公司辞退本人，可否要求公司执行劳动补偿*2+15天资，转出三险。公司只是口头劝你主动辞职，但至今没有通知与你解除劳动关系，你就没有证据证明公司辞退你，也就没有补偿一说，故你的三、四、五问答基本毫无意义。总之，你要小心谨慎一些，看看公司的下一步动作是什麼，只能见招拆招。有何其它问题，可以短消息咨询我。

告他们

你的问题都没有用的你已经构成了劳动的事实关系,补偿是要补偿,但各地区的补偿金额都不一样的.你得自己去劳动局跑一趟,反正早晚你都要跑劳动局一趟的,劝兄弟你赶快去吧,别耽误了,越耽误对你越没好处.

对啊

你的问题都没有用的

6，找施工员工作

工作不能给你介绍，不过可以给你可以给你提些建议分析一下你被辞退的原因。你说朋友介绍许多工作都被辞，你肯定一不勤快二又不谦虚做事不踏实没经验没能力跟前辈在一起恨不得别人做你的下手。你说你又热爱学习，事不过三这说明你不善于总结教训，爱学习不等于会学习。希望把施工员的职责范围工作步骤以及施工中图纸，数据，材质，成本，安全，理论与实际的差距，领导的意图等等都要做好。专业知识和管理能力都要系统。如果再有机会一定要有眼力见在前辈面前老老实实做人踏踏实实做事先从打杂做起。

（一）能吃苦：建筑属劳动密集型行业，工作时间长、劳动强度大、工作环境差，日晒夜露，没有吃苦耐劳的精神当不好施工员。（二）懂技术：测量放线，识图，工程结构和构造，施工技术，各工序现场实际操作，工程材料和设备，质量和验收标准，安全生产，环境保护等等，不懂技术当不好施工员。（三）会管理：三分技术七分管理，质量/进度/安全/环保管理，索赔管理，班组管理，现场管理等等，不会管理当不好施工员。（四）善协调：与业主、设计、监理、质监、安监等单位或部门的协调和沟通，这一点在当今越来越重要，不善于沟通和协调当不好施工员。（五）脑子灵：“见人讲人话、见鬼讲鬼话、见了领导讲神话”，这样能减少矛盾，有利于工作的开展，脑子不灵活多变当不好施工员。

我也想要啊

我也在找

7，当时入职时只需一张身份证就行了公司没给我签劳动合同也没给我

试用期提前三天书面形式提出离职申请，过了试用期提前一个月书面形式提出辞职就行。用人单位不批准也可以辞职。用人单位也没权力克扣工资。如果没按要求提前通知离职，那单位可以旷工为由扣你钱。但是扣钱只能扣20%的工资。而且不得低于最低工资标准。———————————————————劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（并应与劳动者补订劳动合同。)———————————————————如果用人单位违法劳动合同，可以打劳动局电话12333举报或者申请劳动仲裁要求赔偿。—————————————————《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定：……用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。在这则法律条款中有一句话非常重要，那就是“协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系”，也就是说，企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。所以，我认为《关于确立劳动关系有关事项的通知》是优先适用于未签劳动合同辞职这类情况的，比《劳动合同法》里面的辞职规定更有针对性，更具实际解决意义。因此，在这两部法律规定下，这个“通知”性质的法律条款是应当优先使用的，如果不使用这样的条款情况下，那就按照《劳动合同法》规定的辞职流程办理。所以，员工所问的没签劳动合同情况下，员工是不是可以随时走人，从这个意义上说确实是的。只要存在企业未签合同的情况，员工如果不想做了，就可以据此法律条款随时辞职，也就意味着不需要等30天才能走的。好了，如果你的企业没有跟你签订劳动合同，如果你恰恰又不想在这样的企业干了，只要你想走，那么就可以按照上述那则法律条款提出辞职并且随时可以辞职的。

为新员工缴纳社保：　　1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；　　2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；　　3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；　　4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。　　下面以重庆市为例，详解一下社保开户的流程。　　1、《重庆市社会保险单位信息登记表》一式三份，加盖公章；　　2、《组织机构代码证副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；　　3、《营业执照副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；　　4、《法人或负责人的身份证或护照》原件及复印件一式二份，加盖公章；　　5、《银行的开户许可证》原件及复印件一式二份，加盖公章；　　6、《全权委托授权书》（分公司企业需提供）原件及复印件一式二份，加盖公章（总公司及分公司）；　　7、总公司营业执照副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）；　　8、总公司组织机构代码证副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）。

首先你的入职的这个公司就存在的问题，根据劳动法规定凡事入职人员不管入职多长时间都应该给入职人员缴纳社保，所以你入职的这家公司就存在的问题。你所说的你现在想不干了是可以随时随地都可以离开的不用负任何法律责任的。用劳动法来讲你们之间并没有存在劳动关系所以你可以随时随地都可以离开的。而且你上了几天班就应该得到相应的报酬的。你必要担心了你可以马上离开这个公司是不会负任何法律责任的。

根据你所述的公司情况，可以辞职走人。公司加班太严重，其他情况可以补救，如果你不同意，双方对劳动合同内容都没有达成一致，不存在承担责任的情形