在苏州来了你就知道了，只有领导干部工资在一万元左右，象什么车间主任，还有科长，组长班长，比操作工能多三千多，科长工资可能就在七八千多点，主任的工资可能就在六千多，组长的工资五千多，其本的工资也就这么多的，所以说苏州的工资还是不高。说打工的人工资就没有多少钱，那里来的一万元的工资的，只有领导干部门才有一万元左右的工资，在苏州找工作真的不怎么样，厂子里上班不是淡季还能多上班，也加班多你的工资在五千多到六千左右，你还得不要请假，矿工等，其实苏州的工资太底了，要是想来苏州上班，必须当领导干部，如果只是操作工，就是一个底薪工，全部靠自己的加班上班。
1、工资一个月到手7000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？
你到手7000，你朋友在另一个公司到手5000，结果算下来，你的7000还不如你朋友的5000月薪高。让我们看看这背后的秘密，隐性工资，五险一金，看公司一个月到底为你花多少钱，一、什么是五险一金五险：是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。这些保险是由国家立法强制要求实施的，主要的目的就是要保证我们这些劳动者老有所养、病有所医、万一遇到什么工伤、失业，还可以得到一定的经济补偿，
这是企业必须缴纳的。一金：是指住房公积金，比如要买房的话，可以用公积金贷款，利息会比普通的商业贷款更低，要是不买房的话，可以用公积金付房租、装修房子等等。公积金也是企业必须缴纳的，只不过存在缓缴一说，二、若现在公司只给你买五险，一个月在你身上花费五险2716元 到手7000元=9716元（以2018-2019成都为例，7000按标准工资算）1、养老保险：公司缴19%，个人缴8%。
你这到手的7000，若是全部标准工资，那还好说，若是公司为了降低人力成本，这到手的7000是工资 奖金组成，养老保险给你的就大不一样，公司在养老保险上给你花费1890元（7000全部是工资的情况下）。2、医疗保险：公司缴7.5%，个人缴2%，个人部分全部进入医保卡，单位部分有1%左右进卡，其它进入统筹医疗账户。
公司在医疗保险上给你花费665元，3、生育保险：公司缴0.8%，个人不缴。公司为你花费7000×0.8%=56元，4、工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为（基准费率＋浮动费率）×0.7，个人不缴。按0.5%计算，公司为你花费7000×0.5%=35元。5、失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%，
公司为你花费70元。公司部分：7000×0.6%=42元，个人部分：7000×0.4%=28元。所以只买五险的公司为你花费总额为：标准工资7000 养老保险1890 医疗保险665 生育保险56 工伤保险35 失业保险70=9716元，公司总体承担28.4%比例，缴纳1988元，个人承担10.4%，缴纳728元。
三、若现在公司给买五险一金，一个月在你身上花费五险2716元 公积金1797.6元=4513.6元，公积金缴存比例在5-12%内，按10%算。公司为你花费1797.6元，标准工资7000 公司缴纳五险部分1988元×10%=898.8元，个人同样缴纳898.8元。公司总体承担38.4%，缴纳2886.8元，个人承担20.4%，缴纳1626.8元，
综上所述，缴纳五险一金的公司，到手工资7000元，公司每月需要在你身上总体花费7000 4513.6=11513.6元。四、个人所得税专项附加扣除目前我国5000元是免税额度，到手7000，缴税按一档*3%计算，减掉5000元，其它缴税。现在实行个人所得税专项附加扣除，若你满足条件，你这个是可以不扣税的，
2、苏州月到手一万多的人多吗？一年到手15万的人多吗？这个收入大约在苏州属于什么层次？
谢谢你的邀请，在苏州的工资不怎么高。我说说我的看法吧！我来了苏州是在电子厂里打工，工资是按底薪工资来算的，底薪1980现在在2020的底薪，每个月上班十个半小时，加班加点，才能够拿到5000多，如果坐办公室的可能在6000千多，经理和领导干部可能在7000-10000元左右，按照底薪工的工资来算一个月也就是够自己用和家里人用，也就没有多少钱了。
