重庆市内出差生活补贴标准，请问2013年重庆合川市国家机关一般工作人员出差伙食补助标准

来源：整理时间：2023-01-31 23:40:35 编辑：重庆生活手机版

1，请问2013年重庆合川市国家机关一般工作人员出差伙食补助标准

基本都是拿发票回去单位报销的比较多。不过消费不要太离谱，这两年都开始限制了。

请问2013年重庆合川市国家机关一般工作人员出差伙食补助标准

2，重庆市事业单位出差补助有哪些规定

按照财政局文件规定执行

不明白啊 = =！

重庆市事业单位出差补助有哪些规定

3，请问出差补贴的问题

税务对出差补贴标准没有明确规定，一般应该是30-50元。

根据出差的地域性差异，省内省外，都不一样。根据每个地方的生活水平来估计。没有一个固定的标准

请问出差补贴的问题

4，你们出差吗出差时每天公司补助标准是什么吃住一块算

国内400国际600，住宿吃饭报

我们出去的机会很少的，没有别的补助

我们200 多一点。

没个准！端看公司规模、制度、阶级、出差地点而订！

我们这是100元以下

也就100多,补助的太少了

5，有关出差补助

所谓要发票是需要计算补助的凭据，你说你出差了3天，其实往返票反应出来的是两天，那么补助就只能按两天计算。各个企业内部的差旅费报销制度不一样，大体分为住宿费，伙食及公杂补助。也有按出差天数进行包干的企业，有的补助额度还分特区，省会，和一般城市处理。制度大都是企业内部制定的，可以参照当地的消费水平。不过像临时出国人员的差旅费报销办法这样特殊的情况，当地的财政部门应该有相关的政策。

有发票最好,便于补助入账.当然,各个公司有专门的提供补助的凭证.就可以凭这些证明入账

日常出差补助一项，一般情况下是依据公司的财务报销管理规定执行，如：是包干的，一般无补助；实报实销的，一般按天给出差补助。长期出差的：要与领导沟通了，是否有外驻补助，若无公司文件规定，则需要提前写申请，领导批了，就好核销领款了。

出差补助不用发票，因为它一般是按日规定的。限额没有具体的规定，一般参照出差地平均的消费水平即可。只是注意不能畸高，否则就可能被认为是以补助名义发放奖金，是要交纳个人所得税的。

6，大家好最近在调研同行业和规模公司的差旅补贴标准大家能不能帮

差旅、节假、加班费补助标准为了提高办事效率，本院实行公出包干制（即交通、住宿实报、生活与市内交通包干），财务人员可根据出差人员级别、目的地给予借款、报销。一、交通工具：1、经理、院长（简称A）可自带车或乘飞机、软卧、豪华客轮、五星级宾馆。2、中层干部（简称B）可乘软卧、二等仓客轮、三星级以下宾馆。3、普通员工（简称C）可乘硬卧、三等仓客轮、星级以下宾馆。 4、如所乘交通工具低于规定标准，可领取所乘交通工具与规定级别票价差额的20%。5、夜间旅行可领取车票款30%的补助。二、生活与市内交通补助：1、地级市、县：A 80/天 B 50/天 C 30/天2、大、中城市：A 150/天 B 110/天 C 80/天: i2 B4 S% n" \3、地域划分：西北地区执行本标准，华北、东北西南地区高于本标准5%，华东、华南高于本标准10%。三、学习进修：1、交通费执行第一条第3款，住宿一般由培训单位提供或低于C标准执行。2、生活费补助20/天。四、春节、五一、十一国家规定的法定假日，按照本人日工资额2倍发放。五、大夜班指晚22时--次日晨8时，每人夜餐费补助5/夜。

或许可以。

7，员工出差补贴属于什么科目啊应付福利费

应计入管理费用

额，看来你会计基础需要加强。首先，员工伙食费，一定是属于应付职工薪酬的。按车间员工和车间里面的办公室员工分开。（1）计提时：借：生产成本（直接人工，即一线车间工人收到的伙食费总额）制造费用（办公室人员收到的全部伙食费）贷：应付职工薪酬-福利费（2）发放时：借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金

公司给员工发的午餐补助，按会计制度处理都是入管理费用——福利费科目的，并通过应付薪金及工资科目发放。不想与工资一起放发，月底也可以造表单独发放，但是都要合并入当月计算个人所得税。

出差中的补助一般是计入“差旅费”明细科目的或者应付福利费。依据财会[2016]22号文规定，全面试行“营业税改征增值税”后，“营业税金及附加”科目名称调整为“税金及附加”科目，该科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等相关税费。建议放差旅费里。关于差旅费补贴标准由企业自行制定标准，并且在企业所得税年度纳税申报时附报税务机关，按照该标准发放的差旅费补贴，有规范的领取手续，允许在企业所得税前扣除。扩展资料《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。国税函[2009]3号规定：关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。因此，如果公司已经实行货币化改革的，给员工发放个生活补贴、交通补贴等补贴应当纳入职工工资总额，尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。但是企业所得税前扣除时，应在应付福利费项目填报调整。参考资料来源：财政部-关于企业加强职工福利费财务管理的通知

员工出差补贴，属于差旅费科目啊，不是应付福利费。因为出差不是福利。　　会计分录：　　借：销售费用（管理费用、制造费用）---差旅费　　贷：库存现金（或银行存款、其他应收款等科目）　　出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。　　按《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]089号）规定，差旅费津贴不属于工资薪金性质的收入，不予计征个人所得税。上述差旅费津贴是指按照或参照《关于调整厦门市机关、事业单位工作人员差旅费开支标准的通知》（厦财文[2001]85号）、《财政部外交部关于印发〈临时出国人员费用开支标准和管理办法〉的通知》（财行[2001]73号）和《厦门市财政事业关于调整市直行政事业单位部分费用开支标准的通知》（厦财行【2004】17号）规定的限额发放的伙食费、公杂费（含市内交通费、通讯费等）。　　采取以有效凭证实报实销方式报销伙食费及公杂费的，其另外取得的差旅费津贴，以及超过上述两份文件规定限额发放的部分必须并入工资薪金收入计征个人所得税。