二级伤残，二级伤残的赔偿标准

本文目录一览

1，二级伤残的赔偿标准
2，二级伤残赔偿标准
3，二级残一年多少钱
4，有二级伤残鉴定吗
5，一般重伤二级和轻伤二级做伤残鉴定能做到几级
6，工伤评定为二级伤残有哪些待遇
7，国家对二级伤残补助标准

1，二级伤残的赔偿标准

是工伤赔偿还是人身损害赔偿?建议当.

二级伤残的赔偿标准

2，二级伤残赔偿标准

二级伤残的标准是当地城镇或农村当年人均收入的18倍

二级伤残赔偿标准

3，二级残一年多少钱

一级至四级伤残待遇标准　　一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月　　按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)五级、六级伤残待遇标准

二级残一年多少钱

4，有二级伤残鉴定吗

有二级伤残鉴定的轻伤与伤残等级没有关系，轻伤是伤情鉴定，伤情鉴定的结论与是否构成刑事犯罪有关，伤残等级需要做伤残鉴定。《民法通则》[2]第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

有的，司法鉴定中心可以鉴定的。

5，一般重伤二级和轻伤二级做伤残鉴定能做到几级

无法确定重伤二级和轻伤二级，伤残鉴定可以评定为几级伤残。重伤二级、轻伤二级，是伤情鉴定结论。伤情鉴定在于确定损伤本身的严重程度，即确定其机体组织结构的破坏、功能障碍及心理、精神方面的影响和损害程度，在伤情发生后即应进行，适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤程度鉴定标准》，目的是确认侵害人承担刑事责任还是行政责任，以及刑事责任的程度。而伤残鉴定，伤残评定主要在于评判治疗终结后的伤残程度，即对受害人工作、生活、社交能力的影响程度，在临床治疗效果稳定时进行，适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》，目的是确认侵害人民事赔偿标准。伤情鉴定结论和伤残鉴定等级没有对应关系，有些损伤本身可能很严重，但经过治疗后可能痊愈而不影响功能，从而不构成伤残等级。

轻伤

6，工伤评定为二级伤残有哪些待遇

工伤被认定为二级伤残的员工应该享受以下待遇：1、保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。2、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。3、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。4、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。申领的材料和流程，因地区不同而有异，具体可咨询51社保网或者当地社保中心。

职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

7，国家对二级伤残补助标准

《工伤保险条例》第33条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第34条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第35条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。附带参考咨询http://tieba.baidu.com/f?kw=%C2%C9%CA%A6%D7%C9%D1%AF&fr=index。