重庆市终局裁决，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日起15日

来源：整理时间：2022-11-25 01:57:55 编辑：重庆生活手机版

1，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日起15日

此终局是对于用人单位来说的！是为了限制用人单位滥用诉权！

劳动者对劳动争议的终局裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日起15日

2，什么是终局裁决

终局裁决是指在审理结束后，由仲裁庭对案件的实质性争执焦点所作的最终裁决。如同法院的判决一样，一经生效，当事人必须无条件执行，不得再提起上诉。

对，就是已发生法律效力，不能上诉或者仲裁。

什么是终局裁决

3，劳动仲裁终局裁决

答：《劳动仲裁法》第四十七条规定下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁终局裁决

4，劳动争议终局裁决是什么意思

劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。对于劳动仲裁庭所作出的终局裁决，如果不服的，劳动者可以向法院起诉，用人单位不能起诉，但如果该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的情形之一的，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

5，劳动关系解除是否仲裁终局制

不是的。劳动关系解除的项目不算。但是如果只要求经济补偿金，且经济补偿金金额小于当地最低工资标准12个月。那么经济补偿金算终局

是

劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。　　《劳动调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别规定，因此，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。

6，终局裁决是什么法律规定的

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (1)劳动报酬包括：①计时、计件工资;②加班加点工资;③奖金;④津贴、补贴;⑤带薪年休假报酬;⑥特殊情况下支付的工资;⑦其他劳动报酬等。 (2)工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。 (3)经济补偿金包括：①《劳动合同法》规定的解除、终止劳动合同的经济补偿;②《劳动合同法》规定的竞业限制期内给予的经济补偿;③《劳动合同法》规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资;④《劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿等。经济赔偿金包括：①《劳动合同法》规定的违法解除、终止劳动合同的赔偿金;②《劳动合同法》规定的未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的第二倍工资;③《劳动合同法》规定的违法约定试用期的赔偿金;④《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金等。 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

7，单位不服劳动仲裁裁决向法院起诉了申请人可以要求法院终局裁决吗

不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决的，法定期限内可以提起一审，一审判决后，如果对一审判决不服，还可以在法定期限内提起二审。答辩状不是必须要写的。

1、答辩状不是必须写、必须提交给法庭：你可以对照公司的诉讼请求逐一列出反驳理由、到开庭时自己亲自宣读而不提前提交，免得公司早做准备。　　2、如果你想写答辩状，格式供参考：　　3、另外，提醒一句：公司方的诉讼请求明显不合理，有可能是在拖延时间，如果你索要的赔偿数额较大，建议在诉讼期间向法院申请财产保全、查封公司账户或财产，以防胜诉后无法执行的问题。　　答辩状　　答辩人（本案被告）：你（姓名年龄联系方式住址等）　　答辩人现就本案原告xx公司诉本案被告劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持即xxx劳动仲裁委员会xxx号裁决。答辩如下：　　一、关于劳动关系问题：　　本人于x年x月x日走进入被告xxxx公司工作8个月，这是无法空否认的事实，有以下证据为证：　　1、　　2、　　3、　　以上证据，已经过xxx市劳动仲裁委的认定，足以证明答辩人与原告之间形成了事实劳动关系，原告说与被告没有在原告的公司工作过、没有形成劳动关系，纯属无理狡辩。　　二、本人提出反诉，要求被告支付未签合同的双倍工资。　　理由：根据一中所列证据，可以证明被告与原告之间有事实劳动关系，而且原告根本无法证明已经与...　　1、答辩状不是必须写、必须提交给法庭：你可以对照公司的诉讼请求逐一列出反驳理由、到开庭时自己亲自宣读而不提前提交，免得公司早做准备。　　2、如果你想写答辩状，格式供参考：　　3、另外，提醒一句：公司方的诉讼请求明显不合理，有可能是在拖延时间，如果你索要的赔偿数额较大，建议在诉讼期间向法院申请财产保全、查封公司账户或财产，以防胜诉后无法执行的问题。　　答辩状　　答辩人（本案被告）：你（姓名年龄联系方式住址等）　　答辩人现就本案原告xx公司诉本案被告劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持即xxx劳动仲裁委员会xxx号裁决。答辩如下：　　一、关于劳动关系问题：　　本人于x年x月x日走进入被告xxxx公司工作8个月，这是无法空否认的事实，有以下证据为证：　　1、　　2、　　3、　　以上证据，已经过xxx市劳动仲裁委的认定，足以证明答辩人与原告之间形成了事实劳动关系，原告说与被告没有在原告的公司工作过、没有形成劳动关系，纯属无理狡辩。　　二、本人提出反诉，要求被告支付未签合同的双倍工资。　　理由：根据一中所列证据，可以证明被告与原告之间有事实劳动关系，而且原告根本无法证明已经与被告签定了劳动合同，应按《劳动合同法》的规定自被告工作满一个月时起支付双倍工资，共计xxx元。　　三、请求法院判令原告为被告补交全部工作期间的社保。　　理由：已经有证据证明被告与原告有事实劳动关系，且原告无法举证证明已经为被告购买了社保，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告有法定义务为被告补交全部社保。　　对上述问题xxxx劳动争议仲裁委员会的裁决合法合理，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求，依法维护被告的合法权益。　　此致　　xxxx人民法院　　答辩人　　年月日