离职申请表格，员工辞职报告格式怎么写表格格式

1，员工辞职报告格式怎么写表格格式

辞职申请书尊敬的XXXX：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。对于我辞职给您带来的不便，我深表歉意。我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。祝您身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼

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2，辞职单表格怎样写

辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了辞职报告尊敬的公司领导：我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字时间辞职报告尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！此致敬礼申请人：****

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3，辞职单表格怎么弄

如果是个小公司，直接写个辞职报告给部门经理基本就ok了；如果大公司，程序反锁的话，写过辞职报告还得找各个部门负责人签字才行，一般表格包括：姓名性别工作岗位入职时间递交辞职报告的时间离职时间离职原因然后行部门主管签字部门经理签字行政部签字财务部签字公司总经理签字基本可以了

辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了辞职报告尊敬的公司领导：我因xxxx事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字时间辞职报告尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！此致敬礼申请人：****

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4，离职申请表离职类型怎么写

可以这样写：尊敬的领导：您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。谢谢!申请人：______时间：___年___月___日

我们可能会觉得自己对现在的岗位不太满意，或者说想要去追求更好的发展机会,那我们怎么向现在的领导提交一份规范的申请离职书那？

仅供参考以你公司为主　　辞职的形式包括三种：　　第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。　　第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。　　第三种是满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　— 在试用期内的;　　— 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　— 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。

5，辞职表怎么写

辞职申请书 XXX总经理先生：您好！本人XXX，于2004年3月29日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：一、经验不足，水平有限。本人所学的园林专业，主攻园林绿化，但园林建筑在工程中所占的比例很重，我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术和管理工作，施工过程证明我不是一个合格的工程师，更不是一个合格的项目经理，还有很多东西需重新学习。因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。二、精力不足，健康欠佳。最近，本人食欲不振，常感冒头昏，总感到精力明显不足，即使睡眠充足，也常常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状态不佳，影响工作。经医生检查，本人肝功能不正常，可能有肝炎传染病，建议多休息。本人觉得有道理，故决定还是养好身子要紧。三、家有急事，无法脱身。我一个人在广州打工，但家中尚有妻儿老小需要我照顾。最近更是发生了一些麻烦事，应抽出1-2个月时间才能处理好。为不影响到公司工作的开展，本人决定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作。因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和XX经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。祝事事顺利、生意兴隆！如果可以，本人申请最后工作至2004年7月7日，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。请批准我的申请！不胜感谢！申请人：二○○四年六月二十八日

付费内容限时免费查看回答①敬词，如：“敬爱的各位领导”。2.②正文：辞职理由说明。3.③结束语如：“希望公司对我的申请予以考虑并批准。”。4.④此致敬礼加申请人名称和年月日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。更多5条

其实你已经要离职了，可以对公司说点有帮助和建设性的意见！同时对公司的培养给予肯定！就算离职也要让公司对你有好的评价，对你以后的发展肯定有好处！

6，辞职报告的表格

原发布者:ml0718239辞职申请表姓名：联系方式：入职时间：辞职原因：离职时间：所属部门：员工签字：日期：公司意见：领导签字：日期：

离职申请书姓名编号部门岗位名称到职日期预定离职日期离职后职业事由部门意见人事部意见批示备注

辞职申请书是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”，这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。　　注意事项　　首先要考虑有没有申请的必要，辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。　　辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。　　辞职申请书语言要准确，文字要朴实。　　不要说上司坏话，如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　不要指责同事，尤其忌讳把同事的“ 罪行 ”白纸黑字写在辞职书上。　　辞职申请书表格参考（一）　　姓名所属部门岗位　　到岗日期是否在试用期提出辞职时间　　正式离职日期确认年月日　　离职原因合同到期□ 辞职□ 辞退□ 开除□　　工作交接内容：　　一、日常例行工作内容、岗位职责、工作流程以文字的形式交接；　　二、日常工作涉及到的表单、文件；　　三、管理范围内的钥匙等；　　四、管理范围内的固定资产明细等。　　接手人签字：年月日　　部门意见：　　部门负责人意见：年月日　　总经理/区域负责人意见：　　总经理/区域负责人签字：年月日　　离职员工：　　本人确认上述手续已全部完成，从即日起解除与有限公司的劳动关系。　　离职申请人签字：年月日　　辞职申请书表格参考（二）　　姓名所属部门岗位　　到岗日期是否在试用期提出辞职时间　　正式离职日期确认年月日　　离职原因：　　离职原因回答技巧：　　正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。　　原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。　　原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。　　辞职员工签字：年月日　　工作交接内容：　　接手人签字：年月日　　部门意见：　　部门负责人意见：年月日　　分管领导意见：　　分管领导签字：年月日

7，辞职申请表表格

员工离职报告书辞职辞退合同终止姓名所在部门职务学历及专业入职时间户籍要求离职时间办手续时间离职原因部门负责人（签字）：日期：人事部门意见部门负责人（签字）：日期：总经理审核总经理（签字）：日期：董事长助理审核董事长助理（签字）：日期：董事长审批董事长（签字）：日期：

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

员工离职申请表填写日期： 2010 年月日编号：WY— 姓名员工工号部门职务离职类别□辞职 □辞退其他离职原因申请离职时间申请人签字部门主管意见签名：日期：部门经理意见签名：日期：人力部意见签名：日期：总经理意见签名：日期：批准离职日期年月日正式离职批准人签名：日期：事务移交情况（须全部完成后经办人才签名）项目移交情况说明经办人签名工作任务办公用品移交情况附交接清单接手人：部门主管：证件归还情况伙食费：厂牌：空调开关：其他：行政部：考勤情况因出勤天数：实际出勤天数：请假天数：旷工天数：其他：部门主管(填写)：行政部(审核)：宿舍情况钥匙移交情况：水电费情况：宿舍管理员：门卫检查情况门卫：补贴&扣款情况人力部：工资结算情况财务：备注：由人力部归档，并凭此单据与财务部办理离职员工薪资结算事宜。备注: 1.员工离职原则上必须按规定提前一个月以书面申请，并经相关部门主管、经理、总经理签字批准后方可生效. 2.考勤情况由部门负责人填写,行政部核对. 3.员工于批准离职当日办理完所有手续，此单据为领取结算薪资的凭据. 4.财务部凭此单据给该离职员办理工资结算事宜.5.事务移交手续需离职人员递交书面离职申请一个月后或该员工所担任的项目工作完成或交接后方可办理.