重庆市假期管理规定，重大节假日管理制度有哪些

1，重大节假日管理制度有哪些

节假日的放假规定与安排。

重大节假日管理制度有哪些

2，法定假日新规定

三天。

1号到3号三天

法定假日新规定

3，重庆市婚假是怎么规定的一天的婚假可以分半天半天请吗

我们公司规定，婚嫁不能半天半天的假，早婚3天，晚婚增加15天，且假期连续。

重庆市婚假是怎么规定的一天的婚假可以分半天半天请吗

4，重庆市规定今年中秋国庆放哪几天假

中秋，26~27号，28~~30上班，国庆1~7号。

放假七天

5，法律应规定法定节假日不准居民室内装修

呵呵！有创意。但是如果想到别人有新居却因为国家法定假日而不能及时装修，及时入住，您心里的怨气就可能少些。

6，重庆51到底放不放假呀

要放啊,3天包括周末

听说是3天！

只放3天。

不放七天那种。

最多3天，不可能七天！国务院规定了的不能放七天！

5月1号到3号放假，已经得到放假通知了。

7，各种假期有规定么

回复 1# 劳动法第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。江苏省人口与计划生育条例第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省工资支付条例第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

这是劳动者合法权益，可查阅《劳动合同法》