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人力资源管理系统(人力资源管理系统软件排名)

来源:整理 时间:2022-11-24 11:43:13 编辑:重庆天气 手机版

四、薪酬核算

账套模板:HR可以根据不同的帐套使用不同的薪酬模板,每个薪酬项目的属性可自定义

科学算法:严谨科学的计算方法,确保您不会遗漏任何核算环节,一次使用将大大简化未来的核算工作

发工资条:核算完成或导入的工资将在员工APP上显示,便于员工自查

五、社保托管

自动计算:后台有最新的地方社保公积金比例,您只需导入基数系统自动生成缴纳金额

薪酬关联:您维护的社保数据将在薪酬计算时被使用,只需确认不用重复导入

社保代缴:算好的社保数据可以提交代缴服务,40元/人/月,价格透明公道

六、人事报表

人力成本分析:提供以部门为维度,以月为单位分析人力成本,帮助企业有效控制预算

员工流动分析:可以天为单位查看公司员工的在/离职人数,了解企业招聘和人员留任情况

七、公告通知

发送范围:可根据内容只发布到相关部门,可同时发送邮件/短信,保证消息必达

时效性:您可以将制度类公告设置为永久可见,即使新加入公司的员工也能看到历史的公告

八、福利商城

福利自选:提供多种企业最需要的员工福利,如商业保险,体检等,可放心采购

价格优势:零星采购也能享受团购价,没有中间商赚差价,每一次采购都是和数百中小企业的众筹

4. 人力资源管理软件排行榜

豆丁书房是一款阅读类应用,内容以豆丁网为依托,有超过一亿七千万份的专业文档资料,支持ePub、pdf、txt、umd、doc、xls、ppt多种文档格式的阅读,其内容涵盖了金融、财会、法律、经济、通信、IT计算机、高等教育、人力资源等多个领域。

并且豆丁书房还设有专门的办公文档板块,其中包括活动策划、统计图表、工作计划、来往文书、解决方案等在内的20多个子类别

5. 人力资源管理软件公司排名

国内排名前3家的人力资源管理软件公司应从产品功能、品牌口碑、服务支持、创新意识等多方面考量。目前经过多方面比较,在这几方面表现均较为突出的以下三家:宏景、朗新、诺明。

宏景

6. 人力资源管理系统软件排名第一

东宝系统是由东宝软件(深圳市东宝信息技术有限公司)开发的一套适用于大中型企业的人力资源管理系统DBHR中的系统,可单独使用。

包含考勤软件与考勤机等二大软硬件部分。

东宝系统针对班次、排班、加班、异常等具体情况,进行基础设置;

如默认班次正班为8小时、加班时数需申请等考勤分类编码统一管理考勤模块中一些通用项;

如班次类别(早班、中班、晚班)、调休原因、签卡类别等排班管理基础班次资料设置各班次打卡时间段及迟到、早退、旷工、加班、工时计算标准和打卡规则等智能班次设置根据人员的打卡记录。

在由基础班次组合成的智能班次里,自动识别出员工的出勤班别,无需手工排班,识别率高达98%以上部门默认班次可根据具体需求为部门、班组,默认一个基础/智能班次特殊排班操作设置某些特殊人员的出勤规则;

如不记迟到、早退等轮班规划设置设置轮班班次的规律,可按天、按周、按月进行轮班轮班人员规划将设置好的轮班规则对应至人员;

实现人员打卡时自动获取轮班班次,无需手动转班班别异动申请调整人员考勤班别,与"人事档案管理"模块中的 【班别编号】字段同步考勤。

7. 人力资源管理系统属于什么软件

第一,现在有很多人力资源管理系统的软件,而在使用的时候出现问题也是在所难免的,如果是使用的免费的人力资源软件的话,最容易出现的问题就是卡顿和广告弹窗,这种情况下建议在区域网内使用或者单机使用

第二,在使用人力资源管理系统软件的时候如果出现文件缺损或者被拦截启动的情况,则要看看是不是本地的杀毒软件误杀了改系统软件的文件,导致文件缺损,这种情况下应该把人力资源管理软件放入本地杀毒软件的白名单,如果是拦截启动或者启动失败

第三,如果在使用人力资源管理系统的时候出现账户无法登陆的情况,一方面检查下账户密码等是否填写错误,另外一方面看下系统是否需要维护升级,很多系统在升级时无法登陆,而且还要检查网络连接是否正常。

8. 人力系统排行榜

本人在一家国际连锁酒店集团工作,简单谈谈HR工作。现在一般企业都会叫做“人力资源部”,下设Personnel(人事部) 以及L&D(Learning&Development进修及培训发展部,最近几年都流行这个高大上的叫法,过去叫Training或者Learning)。

人事部主要分三大块,招聘、薪酬、员工关系,进修及培训发展部主要做培训以及员工活动,包括入职培训,语言培训,技能培训以及集团下发的其他培训,年会,生日会,运动会等等。

人事部这块的话,说白了就是关于员工的事我们都要管,招聘(入职,红事),薪资福利(离职,白事),员工关系(劳动纠纷,一般是HRM做)。

做招聘的呢,每天都和候选人和部门总监打交道,自然脸混熟了大家都卖你面子,做薪资福利就比较不讨好了,做对了没人说你好,工资照常发,要是一旦有什么小细节没做好,就会有一大堆员工来challenge你,因此个人感觉做培训是最光鲜亮丽的职业了,没招聘那么大的压力,也不会有人来challenge你。先写这么多,本人不才,第一次在知乎写答案,有不对的地方望指出,以上。

文章TAG:人力资源管理系统

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