1. 人力资源管理系统软件排名
一个企业最大的问题是管理人，因人是企业发展的第一生产力。人力资源简称为HR，管理着企业全体员工的考勤、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等，而传统的人力资源管理都是采用手工操作，以致于出现HR天天有加不完的班，算不完账。
特别是，随着移动互联网的发展，仅靠传统的人为手工操作管理是行不通的，需要借助现代人力资源管理系统，因它是运用管理系统，对企业进行分析、规划、实施、调整，提高内部员工的满意度、忠诚度。
然而，一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，实现人员的合理配置，发挥重要的作用，从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。那么，面对市场上琳琅满目的人力资源软件，如SAP、Oracle、欢雀HR、用友、金蝶等等。我们应该从以下几个方面进行选择。
一、系统功能齐全HR管理企业事务是繁琐的，所以一款好的HR系统，需要能覆盖HR全部流程，如招聘、工资计算、考勤等，帮助HR实现各模块之间的数据共享，真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本。
另外，每个企业的实际情况都是不一样的，这就要求一款好的人力资源管理系统能够支持自定义各种报表输出，如自定义人事报表，人事基本资料报表，人事档案表，月考勤明细表，月考勤汇总表，员工工资条等，且报表模板设计应该简单方便，操作灵活快捷。
二、系统操作简单系统的简单操作是最重要的，因为大多数HR并不是专业的IT员工出身，只需要通过简单培训就可以使用，因为利用人力资源管理系统是希望能够让他们远离加班的日子，减轻他们的工作负担，并非加重负担。
三、系统服务到位一款好的人力资源系统重在服务，因任何系统都有“崩盘”的时候，而企业员工并不是系统的开发者，一旦系统出现问题，要求所生产的厂家能够及时的帮助我们维护，才不会出现一纸合同，一带而过的现象。
四、系统“与时俱进”企业的发展是不断的进行优化的，而一款好的系统需要能否适应企业的不断变革，如可以添加新功能，来满足企业的发展需求。
五、数据安全人力资源软件包含了企业全体员工的信息资料，如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任。所以，一款好的人力资源系统需要对数据有安全的保障。
总之，HR一直走在企业最繁琐的环节，它是为企业全体员工而服务的，所做的事情也和员工息息相关，数据一旦出错，直接关系到员工的切身利益，影响其工作的积极性和企业形象。而在科技发展的时代，只有借助人力资源管理系统才能更好的管理好员工，服务好企业。
希望能帮到你！
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2. 人力资源管理系统软件排名榜
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3. 人力资源管理系统有哪些
人力资源管理系统比较好用的欢雀，有八大核心功能，一站式解决人事问题，轻松高效。
主要功能模块有：
一、人员组织
员工管理：处理员工入职，转正，调动，离职、合同等人事变动，可以提前设置生效日期
组织架构：创建公司的组织架构，明确部门及层级，可以按照部门分配权限
员工花名册：记录了所有员工的详细信息，支持批量导入，高效管理员工信息
二、考勤打卡
考勤方式：支持GPS、wifi、考勤机三种打卡方式，企业可根据实际情况选择
排班规则：支持每人每天不同班次的排班方式，其他包括弹性工作时间、员工补打卡等
薪酬联动：未归档考勤可在后台手动处理异常，归档后不能修改，可用于薪酬计算
三、流程审批
流程设置：所有的功能都有流程，节点可扩展至20个，没有什么复杂的流程不可能
权限角色：通过设置角色可以实现在同样的流程下，不同的流程走到不同部门审批人那里
消息到达：当审批流到达时，系统将下行系统消息、邮件、短信给审批人，加快处理速度
