协调关系，怎么能更好的协调人际关系

1，怎么能更好的协调人际关系

不该自己管的东西不要去管多点帮助别人

怎么能更好的协调人际关系

2，如何协调好各种关系

最重要的就是要诚信待人,心胸狭窄是弊端,要真心实意,要包容,要适当的忍让,不必太争强好胜,不与他人计较得失(一般情况下),等到忍无可忍的时候再忍一次!还有就是要有足够的自信及面带微笑,这样我想就会处理好的! 当然最好是要幽默点,这样会比较容易融入到群体之中或者个人之中去!

如何协调好各种关系

3，怎样协调与他人的关系

用心对待..好好的相处.. 避免触碰别人受伤的一面.. 要懂得尊重别人.. 等等..

最好不要和有利益冲突的人保持近距离

不要刻意讨好他人，你要自信。一定要尊重所有的人，不论认识与不认识，不论穷与富，不论高低与贵贱一视同仁的尊重他们。

人与人，不宜走太近，也不宜走得太远，你有需要帮助的，你热情帮助。要求别人帮助时，虚心请教

怎样协调与他人的关系

4，人际关系怎么协调

我必须与周围的每一个人建立密切的关系；如果有一个人对我不好，说明我的人际关系有问题；应随时思考别人是否有兴趣与我交往，接受别人的帮助，必须立刻给以回报。以自己为中心：人都是自私的不可信任；有些人自私自利，不能与他们来往；知人知面不知心，言多必失；别人对我好，是想利用我，占我的便宜。大学生人际交往中，人格因素至关重要，不良的人格特征或人格缺陷容易给对方以不良的评价。不愉快的感受和不安全感，从而影响人际交往。常见的人格缺陷有：自私自利、为人虚伪、不尊重人、报复心理、嫉妒心理、猜疑心理、苛求别人、过分自卑，骄傲自满、孤独固执等。

真心真诚

用啊心

人际关系的协调其实很简单，真心＋真诚=人际关系的协调

宽容!~

自己慢慢回学会的

5，如何才能做好同事朋友之间的协调关系

我认为对待朋友和同事首先要坦诚相待；其次是言出必行－有信用的人自然会得到别人的信赖。一旦得到他人的信赖，办起事来就能无往不利。态度要和蔼可－友善的态度往往会让人想亲近你，欣赏朋友同事的优点－朋友或者是同事有杰出表现时，你应该诚心诚意的称赞他，这样会使对方认为你是知己而对你刮目相看的。尊重同事的隐私－过分的关怀让人误以为是恶意的试探，很多事情局外人是很难理解的，为了不对任何人造成伤害，最好是尊重他们的隐私。不要逞一时之气－朋友和同事是和你站在一阵线的伙伴，不要为了逞一时之气伤害对方的自尊心和利益，非常时刻一定要抑制住你的激动情绪。虚心受教－遇到意见不和时，如果对方批评你的错误，应该欣然接受，并请对方说明清楚，以便纠正。让朋友或者是同事觉得和你相处有安全感－，不要总是提起朋友的过错，以免被误会有报复意图，和他们说话时，千万不能次次抢上风或占便宜。以上是我工作以来总结的经验，希望对你能有所帮助，人际关系是很复杂的。关键还是看自己怎么去把握了！

君子之交,淡淡如水. 不在当面或背后议论别人,须知没有不透风的墙. 报喜不报忧. 每个人都有自己的底限. 每个人都有自己的隐私和秘密. 不要随意打断别人的谈话或插入话题. 等等

当面锣，对面鼓，避免背后说闲话。

亲近、距离是都要有的，不要对谁都太上心，保持自己的空间。对大家都一样，不要刻意隐瞒。

6，如何协调朋友的人际关系

人际关系学是一门很广的学科，关键要弄懂什么是人际关系。在人们的物质交往与精神交往中发生、发展和建立起来的人与人间的直接的心理关系，叫人际关系。人际关系是社会关系的一个侧面，其外延很广，包括朋友关系、夫妻关系、亲子关系、同学关系、师生关系、同志关系等等。它受生产关系的决定和政治关系的制约，是社会关系中较低的关系；同时，它又渗透到社会关系的各个方面之中，是社会关系的"横断面"因而又反过来影响社会关系。它对群体内聚力的大小，心理环境的好坏有直接重要作用。人际关系的形成包含着认识，情感和行为三种心理因素的作用。认知成分包括对他人和自我的认识，是人际知觉的结果。情感成分是指交往双方相互间的在情绪上的好恶程度及对交往现状的满意程度。还包括情绪的敏感性及对他人、对自我成功感的评价态度等等。行为成分主要包括活动的结果、活动和举止的风度、表情、手势以及言语，即所能测定与记载的一切量值。在这3个因素中，情感因素起着主导作用。制约着人际关系的亲密程度、深浅程度和稳定程度。可见，情感的相互依存关系则是人际关系的特征。一般说来，在正式组织关系中，行为成份是调节人际关系的主导成分；在非正式组织关系中，情感成分承担着主要的调节功能。社会心理学家舒兹认为每一个人都需要他人，因而均具有人际关系的需求。这些需求可以分为3类：（1）希望与他人来往、结交、想跟他人建立并维持和谐关系的包容需求；（2）在权力上与他人建立并维持良好关系的控制需求；（3）有在爱情（广义）上希望一他人建立并维持良好关系的感情需求。这样3种不同的需求类型又可区分主动型与被动型两种，从而产手了六种基本的人际关系倾向。影响人际关系建立的因素主要表现在两个大的方面，即社会知觉和自我认识。决定人际关系建立的因素主要取决于人际间的吸引性和时空上的接近性。比较常用的改善人际关系的方法主要有感受性训练（又称实验室训练）和角色扮演法。对人际关系的测量，常用的是莫里诺所首创的社会测量法。这种方法，一方面，有助于了解一个团体中成员间的吸引与排拒心理，了解不同成员在团体中人际关系的地位。另一方面，有助于了解团体的特性与结构。

《阳光少年心理成长之路》丛书是要做青少年朋友自育、自学、自助的伴侣。用生动流畅、通俗易懂的语言，联系青少年朋友的生活、学习实际、介绍心理学的相关知识，并引导他们用心理学的科学知识分析和解决自己的心理现象与难题，使自己健康、快乐地成长，正是这套书的创作宗旨。希望在这套书的帮助下，每个青少年都能塑造出良好的个性心理素质：有自信、会学习、耐挫折、乐观开朗、善于交际、意志坚定……青少年朋友在阅读这套时，可以先看看书中有趣的故事，慢慢地再学习一些相关的心理学知识，最后，再领会其中蕴含的深刻理念。在紧张的学习之余，在轻松、愉悦的心态中，细长长流地慢慢品读这套丛书，不仅会促进青少年朋友心理的成长，而且还会增强他们对心理科学的兴趣和爱好。