重庆市法假加班计算方式，重庆市关于法定假日和休息日的加班费是如何规定的

来源：整理时间：2022-11-25 07:25:59 编辑：重庆生活手机版

1，重庆市关于法定假日和休息日的加班费是如何规定的

休息日：本人日均工资x2；法定假日：本人日均工资x3；其他时间：本人每小时平均工资x1.5x加班时间。

重庆市关于法定假日和休息日的加班费是如何规定的

2，法定节假日如何计算加班工资

月工资/21.75*3*天数，这是节假日3倍薪的算法

我们单位是按照最低工资标准计算的。

工资/21.75 *3*3，这是法定三天的工资计算。

法定节假日如何计算加班工资

3，法定假期的加班工资如何计算

要知道如何计算节日加班工资，先要搞清一点，即国定节日（元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天）本身属于带薪假，也就是说这十天我们按规定度假不上班，但十天的工资是有的，并且已经计算在通常我们所称的月工资里了。从另一角度讲，现在说的平均每月工作20.92天，已经把国定假十天算在其中了。按照《劳动法》规定，如果在这些日子加班，单位应支付不低于300%的工资，这里指的是在原月工资不动的情况下，劳动者可再得到日工资标准300%的工资报酬。以此举例：某一劳动者日工资（月工资标准除以20.92天）为50元，国定节日加班一天，除原有工资外，另外可得150元工资报酬。

法定假期的加班工资如何计算

4，现目前法定节假日加班怎么算加班

1、国庆节为国家法定节假日，根据《合同法》第四十四条第三项规定，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。当月工资照常发放。2、计算方法：加班工资的计算基数÷20.92×300％，因你的加班是在2007年10月1日，因此按一个月20.92天计算。计算基数为合同约定的月工资收入。合同没有约定的，月实得收入的70%就是加班工资的计算基数。如果你所说2000元是合同约定的工资，则加班费=2000/20.92*300%=286.8，不是合同约定则为286.8*70%=200.763、试用期与正式工作期一样，都要支付加班费。法定节假日加班没有补休规定，即不论是否补休均给付加班费。

5，法定节日加班工资有标准吗比如重庆地区春节

春节的工资是按你的工厂员工的基本工资的3倍来算的.只要是国家规定的法定节日上班都是三倍的啊!不过要算多少钱这是按自己的基本工资的三倍算的.

初一到初三为法定假日每天按平时3倍算

国家法定节日按照平时日工资的300%执行。国家法定假日按照平时日工资的200%执行. 举例说明：如果一个员工的工资是2175元，按照全年工作日来算每个月平均工作日为21.75天，所以每天的工资是100元。21.75天的计算中扣除了法定假日，也就是104天的周末，但是包含了国家11天的法定假日【（365-104）/12=21.75】。所以如果一个员工元旦当天上了班，那一天的工资是300元。如果1月2日上了班，这一天的工资就是200元。

6，法定节假日加班工资计算公式是怎样的

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%

法定节假日工资计算可分以下两情况：一、法定节假日正常休息的，单位按正常工资支付即可；二、法定节假日上班的，单位应当支付300%的工资。法定节假日工资=本人月工资/21.75*3*法定假天数，从单位的角度说，在原工资的基础上多加2*法定假天数的工资即可。。

7，法定假日加班费怎么计算

每周多出的2小时属于加班时间，需要支付150%的加班费.75÷8×10×300%=344.83元每周上42小时：2000÷21清明节加班费：按照法律规定每周上班应当不超过40小时

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。