重庆市工会春秋游规定，求教各位大神的公会都有些什么规定

来源：整理时间：2023-02-02 13:41:25 编辑：重庆生活手机版

1，求教各位大神的公会都有些什么规定

禁**。单周DPS两紫上限。DPS第一禁拍该副本装备。

4区FBIWARNING2团 25人出勤打副本全通6本~

求教各位大神的公会都有些什么规定

2，国家工会对各个单位春秋一日游什么时间执行

应该是中华全国总工会。没有时间限制，可以理解成文件下发之日起施行。注意哦，春游秋游原则上用会员所交会费开支。

同问。。。

国家工会对各个单位春秋一日游什么时间执行

3，工会可以组织员工工作日外出渡假么

一般工作日可以组织春秋游，必须当日往返，如果是疗休养，那时间也是有规定的。

自己发生车祸跟公司没有关系，如果公司派你出差出的车祸，你可以找公司赔偿。

工会可以组织员工工作日外出渡假么

4，工会法关于组织员工旅游天数的要求

1、工会法没有关于组织员工旅游天数的要求的规定2、目前来说，国企、事业单位、国家行政机关什么的，不允许组织员工旅游3、如果是其他类型企业，如果工会经费充裕，单位领导批准，想多少天就多少天，这个是没有人管的

你好！这个不是很清楚呢仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，工会春秋游经费由行政补助吗

是由行政补助的再看看别人怎么说的。

1. 工会春秋游经费有行政补助，但不叫行政补贴，而是叫工会活动经费。2. 每一个单位的工会经费都是按照工资的比例提取的，然后可以用于工会活动及福利费等进行花费。因此，工会春秋游经费可以由工会的活动经费报销。

6，工会安排旅游的时间算自己的还是单位的

一、根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。二、补充说明：《中华人民共和国劳动法》中其他有关工作时间的规定：1、第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。3、第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4、第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（三）法律、行政法规规定的其他情形。5、第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

因公外出、由于工作原因造成的伤害算。旅游虽是单位组织，但不是工作。不算工伤。单位可以按其他的协商解决。

7，工会组织春秋游到底算不算违规

朋友，只要在合理的额度之内，工会组织春游就是正常的福利，并不违规。希望能够对你有所帮助

“工会经费支出范围和标准”中明确规定：“基层工会组织用会费组织会员开展春游秋游等集体活动，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。确需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超过40元。”因此，基层工会组织的春游、秋游等集体活动，如果严格控制在单位所在城市，并做到当日往返，执行用餐条件和标准，春游、秋游发生的费用在工会会费中列支的，不违规，否则违规。

可以的。全国总工会规定工会可以组织春游、秋游等活动，但应该严格控制在所在城市，当日往返。

这算因工外出，属于工伤的。　　法律依据：　　《工伤保险条例》　　第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。