部门面试问题，面试常见问题有哪些

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1，面试常见问题有哪些
2，各部门面试都是什么问题

1，面试常见问题有哪些

1、请你自我介绍一下？——这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。2、谈谈你的家庭情况？——这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？——大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。4、你认为自己最大的弱点是什么？——不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。5、哪位人物对你影响最大？——从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。——这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。7、你有什么业余爱好？——其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？——如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。9、告诉我三件关于这公司的事情？——你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。10、你为什么要来我们公司工作？——很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？——一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。12、你对公司有什么问题要问的？——建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。13、你认为你适合干什么？——善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。14、最基础的工作你也会愿意干么？——很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。

面试常见问题有哪些

2，各部门面试都是什么问题

1你是哪里人？有女朋友、姐妹吗？以后有什么打算？2你了解我们企业吗？我们的产品有哪些？3你为什么想要做这个职位？4你对这个职位是怎么理解的？5你未来的职业规划是什么？6你的期望薪资是多少？7你有什么问题想问我的？HR会问哪些问题早就不是什么秘密，最最关键的是你要知道为什么HR一万年永远问这几个问题。1 你是哪里人？有女朋友、姐妹吗？以后有什么打算？HR的任务是快速筛选所需人才，初试中，HR要筛掉就业可能性极低的人，如果你是上海人，女朋友也是上海人，又是独生子，父母希望儿子以后回家。企业位于江苏甚至是北方。那你的就业可能性是极低的。解决之道不是撒谎，如果是你特别心水的企业，那你就不要踩雷，甚至成为优势。家离的近要强调（君不见连云港本地女生初试的时候被天晴HR都特么当自己人了）有兄弟姐妹在父母身边要强调，有没有女朋友都不要强调。2你了解我们企业吗？我们的产品有哪些？面试之前，上官网记几个典型的产品，说错没什么，但真的很尴尬。。。3你为什么想要做这个职位？要么兴趣，要么做过，还是老话，说服HR。就像上面学长的自我介绍一样，我们接触到职业的机会可能没有那么多，可以从日常的学科出发，对某一门科目，比如药剂实验，大家会很感兴趣，进而升华成职业需求。如果你想在招聘季进入非常好的平台，一份扎实的实习经历可以加的分强过奖学金和社团经历的总和。大三下可能有的先行者已经开始做代表跑市场，学长在大三暑假也找实习进入车间实习，一是能避开专业不对口的问题，二是证明了你一定的能力、目标更明确职业发展和更低的培训成本。4你对这个职位是怎么理解的？5你未来的职业规划是什么？这两个问题可以合起来回答，要强调的是，这两道问题并非靠你自己自由发挥的。以药企的生产管理培训生为例，车间轮岗（QA\QC轮岗）——工艺员（质量部）——车间主任（生产/质量）——管理方向/技术方向这个岗位是做什么的呢？其实就为车间培养工艺和管理人才的，由于药企车间的特殊性，需要先在基层锻炼一到两年，有可能在QA或者QC轮岗。然后由自己选择在车间还是质量部发展。如果是在车间发展的话，先从工艺员做起，六到七年再向管理或者技术方向发展到车间主任。对于职业的发展我们可能有自己新颖的理解或者有快速发展的野心，但是，作为一个甚至不能叫做菜鸟的职场新人，我们不能用事实证明自己的超能力，但你可以用严谨的表述来表现你是认真了解和思考过未来将从事的职业的。6你的期望薪资是多少？同样是一道开卷必答题。

各部门面试都是什么问题