行政专员岗位职责，行政专员的工作职责

1，行政专员的工作职责

你说的是公司里面的吗？如果是公司里面的行政专员，那工作就杂了，基本上大到办理公司各种对外手续，办理公司会议后勤工作，公司内部一些行政问题的上传下达，小到复印资料，都有可能去作。看你们公司怎么分配工作了，总之是内容很杂的一个工作。

行政专员的工作职责

2，行政专员做些什么

行政专员的职责　　协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。　　工作内容: 　　协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；　　协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；　　协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；　　协助承办公司相关法律事务；　　参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作；　　公司经营事务的管理和执行工作；　　会务安排。　　◆具有较强的时间管理能力；　　◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；　　◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；　　◆熟练使用办公软件；　　◆熟练使用操作办公自动化设备。　　态度: 　　◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强；　　◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。　　详细工作内容（部分）: 　　1、人事档案管理　　2、人事考核作业　　3、员工教育培训　　4、作息考勤管理　　5、奖惩办法的执行　　6、各类公告的发布　　7、招聘、录用、升迁、离退职的办理　　8、各项规章制度监督与执行　　9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划　　10、全面组织及督导店员的销售工作　　11、办公用品的预算及购买技能技巧

行政专员做些什么

3，行政专员主要做啥

什么都要干的那种，不确定需要做什么，但是需要你做什么的时候就会让你做就是了，如果一定要问需要什么技能的话，一般办公软件，打印机什么的都是要会的吧，看公司来的，不会很难的

人事行政专员主要是做什么的:主要职责是： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作.

行政专员主要做啥

4，人事行政专员的岗位职责

人力资源部-人事专员　　岗位基本信息　　岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位　　人事专员人力资源部人力资源部经理　　岗位工作内容　　主要工作内容　　1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作　　2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编　　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系　　4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划　　5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作　　6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案　　7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作　　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续　　9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道　　10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划　　11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册　　12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同　　13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等　　14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议　　15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理　　16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析　　17 完成上级交办的其它临时性工作

主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等

你做个参考吧 .1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。

1、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调动等手续。 2、人力资源相关文件和档案的规范化管理。 3、及时传达人力资源管理政策，收集人力资源管理信息，并进行分析和工作改进。 4、协调指导各部门人力资源管理工作的开展。

行政人事助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20、其他突发事件的处理。