如何评价别人，如何评价一个人

1，如何评价一个人

我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价。有时在评价中往往会出现一些偏差，导致引起一些不必要的争论，产生一些不必要的矛盾。评价一个人，不能只看这个人的一时一事。要从总体来看，要看到他的主流。一个人可能在某一时，某一事的处理上有些欠妥。这样的人，你就不能把他说得一无是处。评价一个人不能带着有色眼睛看人，更要杜绝从门缝看人。在一个大的团队中，有两种人最容易被人记住。一种是表现最出色的人，一种是表现最差的人。这两种人都有一个共同的特点，那就是最突出。因此，最容易被人们记住。而表现平常，默默无闻的人，人们往往是不会记住他们的。人非圣贤，谁能无过？就是圣人也不一定就没过错，一个人不可能十全十美。所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。这就是评价一个人的真正目的。

如何评价一个人

2，怎样去评价一个人应该从哪些方面进行评价

如何评价一个人?品质是一个人为人处世的基础，它是一个人内在的、稳定的素质，品质的优劣是评判一个人道德境界的基本依据。而能力在某种程度上是品质的延伸，是品质由内向外的过渡和转化。能力又是内在能力与外在能力的综合，内在的能力包括思维能力、评价能力、分析能力、综合能力等，外在能力则包括表达能力、组织能力、处事能力、工作能力等。行为是人的实践活动的总称，行为是最直接、最直观、最现实的，因而也是最为人瞩目、最具有说服力、最具有号召力和影响力的。”那么，至少应该包括道德方面的（诚信，孝顺），个人能力方面的（勇敢，表达，组织），还有性格方面的（乐观，自信，积极，大方）。同时，两个方面去评价，即他有哪些优点，尤其是优点多的人，以其为主，另外一个方面就是他有哪些缺点。只有从两个方面来评价，才对这个人进行了完整的评价。不能片面了，而且不要乱下结论

看问题要用联系,发展,矛盾的观点! 用联系的观点看待他，看他的为人，处世，多方面多角度去看，把他的做事和为人联系起来。用发展的眼光看待他，不要认为他就这样了，不会变化了。坏人也是可以变好，好人也会变坏的嘛用矛盾分析的方法分析他，看主要矛盾，比如他是好的一面多，还是坏的一面多！

怎样去评价一个人应该从哪些方面进行评价

3，如何对他人进行评价

对于这个问题我想不同的人会给出不同的答案，毕竟每个人的经历不同，看人的角度不同，看人的目的不同等等，因此有不同的答案或者方法就是很容易理解的了。按照我的看法，我们要评价一个人本身的能力可以从以下四个方法入手：1.他自己对于自己能力的介绍。正如我们去找工作会有面试一样，一个人对于自己本身的描述的好与坏，正确与否，是否夸大等等，我们可以从中了解一个人自己对于自己的了解程度。通常一个人如果能够很好的描述自己的各方面的长处、短处、特征的话，我们可以大概地知道他这个人还比较好，原因就在于如果一个人不能够很好地了解自己，那么这个人本身就很难控制自己的言行举止，不能控制自己的言行举止的人，你说他的能力或者成就又会有多大呢？当然我们还可以从个人的自我介绍中看出这个人其他方面的能力，如口头表达、谈吐的气质、动作的优雅与否等等，而这些对于能力本身来说不是主要的罢了。2.看看他周围的人对他能力的评价。人们常说我们要看一个的能力如何，我们可以看他的对手是什么样的人。毕竟强者是不喜欢和弱者竞争的，原因就在于弱者根本就没条件、资本或者能力与强者进行竞争。因此，我们可以通过他周围人的言行来评价我们所要考察的人的能力，当然这里的他的周围的人指的是他的敌人或者说是对手，人们不也常说只有自己的敌人才最了解我这样的话么？当然他周围的好朋友、合作者也是可以很好地评价他的能力的，原因就在于他们平常交往得很多，交往多了、看得多了，自然也就有了一定的认识。记住一个真理：自己给自己说100句好话，不如别人给自己说一句好话。3.看他做过的事情。人们去面试找工作的时候经常被问到的一个问题就是你以前做过什么？你知道为什么那些面试者要问你这个问题吗？原因就在于我们做过的事情是可以体现出我们的能力的，毕竟如果你要做成功一件事情（从事情的开始，再到事情的成功、结束），那么你会经历很多，毕竟任何一件事情的成功都不可能让你碰不到一点点的困难，而人们一旦遇到了困难、解决了困难，那么自己的能力自然就在解决困难时得到提高。另一方面，我们要评价一个人的成就如何，我们常常考虑的一个重要因素就是看他做成功了什么事情，这个事情成功后的影响力有多大，效益有多高等等.......，原因就在于事情的影响力越大，越重要，那么去实现它的困难就越高，自然如果你能做成功，那么你的能力肯定不会很低。4.看他的出身，即他的生活背景。正所谓长在肥沃土地上的草总是比长在贫瘠土地上的草茂盛一样，如果一个人的出生比较好，比如说是重点大学出身，那么通常人们都会认为他的能力是比那些非重点大学出身的人要强的，也许并不是一定正确，但是却能保证大致的正确。同样的道理，人们再谈自己的职业规划时为什么要强调每次自己所在的新的公司一定要比以前的公司要好呢？原因就在于此，越好出身的人给人的印象就会是能力越高，如同长在越肥沃的土壤中的草比平常的草要茂盛一样，当然是不能超出它本身的承受范围才行。把握上面这四点，我想对于任何一个想了解他人或者自己想了解自己的人来说，了解人本身的能力这个问题就不是一件太难的事情。

如何对他人进行评价