我国政府每年都会根据当年经济发展调控目标，向企业发布工资指导线，给企业提供当年的工资增长水平的建议，但工资指导线对企业并没有强制性。省份最新工资指导线上涨，但是工资指导线并不等同于所有行业与企业员工薪酬水平就一定上涨，这仅仅起到指导的意义，而对于部分中小企业而言，尤其是基层员工，似乎很难感受到薪酬持续上涨的成果，甚至还会因企业的开支成本过大，而遭到了淘汰解雇的问题。
1、22省份最新工资指导线出炉，最低涨6%，2018你涨工资了吗？
22省份最新工资指导线上涨，但是工资指导线并不等同于所有行业与企业员工薪酬水平就一定上涨，这仅仅起到指导的意义，而对于部分中小企业而言，尤其是基层员工，似乎很难感受到薪酬持续上涨的成果，甚至还会因企业的开支成本过大，而遭到了淘汰解雇的问题。实际上，对于最新工资指导线的提升，这或多或少起到参考的意义，但在指导线工资上涨的背后，实际上日常生活开支成本、房贷成本等的涨幅更高，而我们常说可否跑赢真实通胀率，这也是更多人关注的问题了，
2、企业平均工资每年涨幅是多少？
根据国家统计局的相关数据，2017年我国城镇就业人员平均工资为74318元，相比2016年的涨幅为10%，而纵观这些年的宏观情况，我国的平均工资涨幅一直在10%左右。而具体分行业情况看的话，近三年来我国公共管理和社会组织人员的工资水平以及教育城镇单位人员的工资水平保持较高的涨幅，都在11%以上，也就是公务员和事业单位人员近些年的收入增长一直保持在前列，
当然，这主要是因为之前这些人员的整体收入水平都不高。目前我国收入位居前列的主要还是信息传输、计算机服务和软件业、金融业以及科学研究、技术服务和地质勘查业，这几个行业虽然涨幅不高，但因为工资基数高，所以增长金额其实不低，其实，我国政府每年都会根据当年经济发展调控目标，向企业发布工资指导线，给企业提供当年的工资增长水平的建议，但工资指导线对企业并没有强制性。
