以上基本涵盖了医院大部分科室，可能还有疏漏，而且每个地域、每个单位发展情况不同，收入、前景也存在差别，不可一概而论，仅作参考。生活在一个县级市，当地有二所三甲医院，医生收入由工资、绩效、提成三部分构成，这一类科室中，均是前景好而且收入可观的。
1、医生收入大概多少？
我是医生的家属，我还有一些医生朋友，一位医院财务科工作的闺蜜。对所在地的医生收入，比较了解，生活在一个县级市，当地有二所三甲医院。医生收入由工资、绩效、提成三部分构成，工资大多数都是三、四千，区别不大。绩效每月和工资同时上卡，中等水平的科室每月一万多，差的科室一千，高的四、五万，提成这一部分，一般大家不问也不说。
2、医院哪些科室前景好而且收入可观？
医院科室区分重点科室、一般科室、辅助科室、职能科室等几个类别，不同类别存在差异，同一类别不同科室也存在差异，要问“前景好而且收入客观”，不妨分层次筛选看看，1、重点科室手术室、重症医学科、急诊部（科）、心内CCU、血透室等，这类科室主要承担医院急危重症患者医疗救治工作，技术要求高、难度大，在这些科室工作是一种挑战也是一种锻炼。
这些科室磨练摔打后的的医护人员基本上能胜任医院任何科室的工作，这一类科室中，均是前景好而且收入可观的。再加上其他因素，我更推荐手术室和重症医学科，一是工作能够充分锻炼人的能力，有利于未来提升；二是与患者及家属沟通交流少，发生医疗纠纷的概率较小；三是临床病例丰富，对学术提升帮助很大。2、普通科室区分外科、内科、妇科、儿科等4个主要类别，按照专业划分为烧伤、泌尿、普外、眼科、呼吸科、消化内科、神经内科等等，主要负责一般性或慢性疾病的治疗和护理，
这类科室是医院的主力，也是出重点科室进行后续治疗的后盾。这类科室中，也不乏收入客观的，甚至个别科室能够超越重点科室，综合衡量，我推荐口腔科、美容科、体检科等，一定量的收容收治保证收入，工作上少很多繁杂脏乱省心省力，尽量少的医患沟通减少纠纷。即便因为前途或收入原因跳槽，无论进公立还是私立对此类人才都缺口较大，
3、其他科室辅助科室，比如检验、放射、特诊、理疗、康复等；职能科室，比如质控、感控等等，这些都算是临床二线，不直接接触病人，但是服务全院。只要不发平均奖（每月奖金按照全院平均水平测算，不按照科室每月工作量测算），奖金都很高（因为服务全院科室，所以工作量很高，奖金测算下来较高），对于发展前景来说，因为专业限制，流动的可能性较小，所以只能干一行爱一行、钻一行精一行，升职较为缓慢。
综合衡量，我建议选择质控科，临床各项信息采集、汇总分析、检查指导，虽然不在临床，但是熟悉临床规章制度，比如医疗核心制度，对于医院各项管理措施也较为清楚，重要性较高，未来发展前景客观，以上基本涵盖了医院大部分科室，可能还有疏漏，而且每个地域、每个单位发展情况不同，收入、前景也存在差别，不可一概而论，仅作参考。
3、乡镇卫生院编制，一年收入大概在7-8W，你们觉得可以坚持吗？
这要看是哪里的乡镇卫生院，说个实例吧，几个月前，去本地一家乡镇卫生院联系工作，其离最近的县级市有二十多公里。一位全科医生和我聊起自己的经历，子承父业，年少时学中医，后来去读了中专卫校，招进乡镇卫生院，从事内科多年，又经过全科医师培训，干起全科医生工作，五十多岁了，中级职称，平均每个月有五千多元收入，一年六万多，很知足，
当地物价不高，镇子不小，建设得很漂亮，周围有几个景区，还是通往九寨沟的必经之地。从医几十年，虽然没有很高的医术，但处理常见病、多发病还是得心应手，也很受老百姓欢迎，对工作、收入挺满意，儿子大学毕业就在县级市工作，安了家，有空就开车去看看，小住两天，挺惬意，类似收入情况本地甚多，真正不满意，不能坚持而离开的不多，基本就是三十岁左右以下的少数年轻人。
