也就是，灵活就业人员退休没有辅助养老金。在此之前则是女性灵活就业人员50周岁退休，灵活就业人员60周岁退休，每月能领多少养老金呢，今年10月份开始山东省的青岛、威海等地灵活就业人员退休年龄采取全省统一的退休年龄，女性灵活就业人员为55周岁、男性为60周岁。
1、灵活就业人员退休后和职工退休金计算方法一样吗？
首先，我们先了解一下，退休养老金的基本核算方法。1、基础养老金[当地上一年度在职职工月平均工资×（1 缴费指数)÷2]×缴费年限（含视同缴费年限）×1%2、个人账户养老金个人账户余额/计发月数3、过渡性养老金[当地上一年度在岗职工月平均工资×（1 视同缴费指数)÷2]×视同缴费年限×（1%——1.4%）4、辅助养老金企业年金（职业年金）个人账户余额/计发月数主要区别是灵活就业人员没有企业年金（职业年金），
大部分国有企业、机关事业单位有此项。也就是，灵活就业人员退休没有辅助养老金，除了上述第四项以外，灵活就业人员和在职职工退休养老金的核算方式没有区别。题外话:灵活就业人员缴纳城镇职工养老保险中的统筹部分需要个人承担；在职职工缴纳城镇职工养老保险中的统筹部分是用人单位承担，个人无需缴纳，相比较，灵活就业人员缴纳城镇职工养老保险多支出了统筹部分。
2、现在灵活就业人员的退休年龄有改变吗？
今年10月份开始山东省的青岛、威海等地灵活就业人员退休年龄采取全省统一的退休年龄，女性灵活就业人员为55周岁、男性为60周岁，在此之前则是女性灵活就业人员50周岁退休。对政策实际上谈不上是统一的灵活就业人员退休年龄改变，因为在山东省的其他地方，早就实行女性灵活就业人员55周岁退休的规定了。统一是是女性灵活就业人员55周岁退休之后，对于企业职工和灵活就业两种情况的变化，青岛市是要求必须以企业职工身份参保10年以上，才可以按照50周岁退休，
除此以外，全国还有四川、青海等地都是女性灵活就业人员50周岁退休，不知道是否还会发生改变。关于女性灵活就业人员退休年龄的问题，实际上全国早就做了规定，依据2001年原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，对于过去法律没有规定退休年龄的一些新情况，国家就有关退休问题作出了规定。
比如说，农民合同工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费满15年以上，可以按月领取基本养老金，灵活就业人员也是如此规定，女年满55周岁、男年满60周岁，累计缴费满15年以上，按月领取基本养老金。其实需要澄清一下的就是，有关表述始终使用的是领取基本养老金，实施养老保险制度以后，这才是正确的称呼，而不再是退休，
退休主要还是源自于实施养老保险制度以前的规定。比如说1978年国发104号文件中的《关于工人退休、退职的暂行办法》，明确提出全民所有制企业，事业单位和党政机关群众团体的工人，符合相应条件的应该退休，相应的退休待遇也称之为退休费。在十四五规划中，我们明确要实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，这也是立足于我们养老保险体系长远发展的一种做法。
3、灵活就业人员60周岁退休，每月能领多少养老金呢？
灵活就业人员60周岁退休，每月能领多少养老金呢？首先，养老金的高低与缴费年限和缴费基数有关，60岁达到了退休年龄，退休后的养老金高低，主要取决于这两点，如果只缴纳了15年的养老保险，按照60%档次缴费，退休后的养老金也就在1000元左右。如果30年的缴费年限，同样按照60%档次缴费，估计在2000元左右，
其次，女性灵活就业人员退休年龄并不是60岁，女性灵活就业人员退休年龄与机关事业单位女性干部退休年龄相同，55岁就可以办理退休。如果是下岗职工，在原单位连续参保10年以上，后因为下岗转为灵活就业人员参保的人，可以享受女性职工退休年龄，也就是50岁办理退休，所以，我国的女性退休年龄跨度缴纳，办理退之前，一定要了解自己以什么身份退休。
