重庆市仲裁委会仲裁员陈伟，重庆江津双福新区津福安置房拖欠1个最老68岁民工工资我们该怎么办

来源：整理时间：2022-12-21 17:13:08 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，重庆江津双福新区津福安置房拖欠1个最老68岁民工工资我们该怎么办
2，重庆市劳动仲裁委员会
3，有人2013年1月5日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会提交了一份劳
4，由双方当事人协商解决协商不成的提交市仲裁委员会仲
5，我这种情况该如何向重庆劳动仲裁部门申请劳动仲裁
6，仲裁员的回避求解
7，劳动争议案子在劳动仲裁立案到结案需要那先程序

1，重庆江津双福新区津福安置房拖欠1个最老68岁民工工资我们该怎么办

到江津区（或重庆市）劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉。

重庆江津双福新区津福安置房拖欠1个最老68岁民工工资我们该怎么办

2，重庆市劳动仲裁委员会

你的情况发生后是否去医院？要保留好相关证据。另外你这种情况是经常发生还是偶尔性，身体是否存在不适，如果有，建议你先去当地的疾控中心，申请职业病鉴定，只有拿到职业病鉴定结论，你才能去劳动部门的工伤处申请工伤，等认定工伤后，根据鉴定的伤残等级，来确定你的工伤待遇。建议你最好走这样的程序，这也是法定程序。申张正义团队为你解答

重庆市劳动仲裁委员会

3，有人2013年1月5日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会提交了一份劳

新的劳动仲裁法规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，最多不得超过十五日。也就是最多2个月。再看看别人怎么说的。

首先，你觉得的听证会为时已晚，并且可以直接反映到仲裁委员会仲裁员申请提前，但是否允许仲裁员决定。如果您的应用程序的仲裁员不同意，你的投诉基本上是无用的，仲裁员将总是找理由了很多乱七八糟的混蛋。仲裁裁决的，劳动者可以直接向法院起诉。但是，如果超过仲裁管辖权的限制，那就是，验收之日起，45天之内，劳动者直接向法院起诉。如果听证会仲裁员的不当行为，你可以向仲裁委员会反映，但也反映了当地司法局。 “劳动争议调解仲裁法”第四十三条仲裁庭裁决劳动纠纷应当自劳动争议仲裁委员会接受申请之日起的45天之内仲裁的结束。需要延长的复杂性的情况下，劳动争议仲裁委员会主任批准，可能会被推迟，并以书面形式通知当事人，但是延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭劳动争议的情况下，一部分的事实已经很清楚，在有关的那部分第一执政。

有人2013年1月5日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会提交了一份劳

4，由双方当事人协商解决协商不成的提交市仲裁委员会仲

一般情况下不可以。不过要区分你的具体情况根据《仲裁法》第9条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。第58条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）仲裁裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。所以，因为你们合同约定争议解决方式为仲裁，故争议出现是应以仲裁方式解决（当然也可提起诉讼，若在一审前对方未提出反对，可诉讼），当仲裁结果出现时，你不得以不服仲裁裁决为由提起诉讼。但可申请撤销，或者请法院不予执行。

5，我这种情况该如何向重庆劳动仲裁部门申请劳动仲裁

【1】根据《劳动法》第50条，单位不准拖欠劳动者工资。【2】你要有和公司有事实劳动关系的证据。【3】你要有单位欠你工资和单位向你借钱的证据。【4】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等。　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。【5】你和公司领导谈话，也可以通过录音，录像。经过审核，可以作为证据使用。【6】去申请劳动争议仲裁，要填写申请书。要写你和单位的信息。要写申请的事实和理由。要写自己的请求。【7】劳动仲裁实施一调一裁二审的模式。根据《劳动争议调解仲裁法》第43条，劳动争议仲裁从申请受理到出裁决书，一般45个工作日，最多60个工作日。（因为其中应该去掉双休日和法定假日）大约最多70天，劳动者可以收到裁决书。【8】根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，追索劳动报酬，属于一裁终局的案件，【9】从裁决书作出之日起·就发生法律效力了，你的问题可以解决了

仲裁不用律师，自己咨询好劳动部门自己举证，只能找当地管辖的劳动仲裁委员会，直接去找，要写仲裁申请书的一式三分，交两自己有一份。写明申请事项，理由，要看看新劳动法，套用法律

6，仲裁员的回避求解

简介是指符合法定回避情形的仲裁员退出仲裁案件审理的一项制度。1.仲裁员回避的法定情形。我国仲裁法第34条规定，仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;(2)与本案有利害关系;(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。2.回避的形式。根据法律的规定，仲裁员回避的形式包括自行回避和申请回避。(1)自行回避。自行回避即仲裁员认为自己具有法定的回避事由，从而主动提出回避的请求。仲裁员的自行回避，应当向仲裁委员会提出。该仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定;仲裁委员会主任担任仲裁员时的自行回避，由仲裁委员会集体决定。(2)申请回避。当事人认为仲裁员具有应当回避的事由，有权提出要求该仲裁员回避的申请。当事人提出回避申请，应当说明理由，并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。当事人的回避申请既可以用书面形式提出，也可以用口头形式提出。我国仲裁法第36条规定，当事人申请仲裁员回避的，应当向仲裁委员会提出，由仲裁委员会主任决定该仲裁员是否回避。仲裁委员会主任担任仲裁员时，其是否回避，由仲裁委员会集体决定。3.仲裁员回避的法律后果。根据仲裁法第37条的规定，仲裁员因回避不能履行职责的，应当依照仲裁法的规定重新选定或者指定仲裁员。重新选定或者指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，但是否准许，由仲裁庭决定。仲裁庭也可以自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行。

仲裁回避申请书所涉及相关事项解释如下：　　回避申请书（格式）　　申请人：　　被申请人：　　请求事项及理由：　　此致　　仲裁委员会　　申请人：　　年月日　　附：相关证据资料　　回避申请书（范文）　　申请人：××市××公司　　地址：××市××区××路××号　　法定代表人：a 职务：经理　　被申请人：b，男，××律师事务所　　请求事项及理由：　　申请人与××市××厂××产品购销合同争议，已为××市仲裁委员会受理，并由仲裁庭审理。据悉，由××市仲裁委员会指定的仲裁员b曾在案件被受理后与××厂的负责人等一起在××市××大酒店吃饭。此事实为申请人下属职工c在该酒店所见，可予以证明。　　为防止不公正仲裁，维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》第34条之规定，特向仲裁委员会申请该仲裁员退出本案仲裁活动，并另行指定仲裁员审理本案。　　此致　　 ××市仲裁委员会　　申请人：××市××公司　　法定代表人：a 　　 ××年××月××日　　根据我国《仲裁法》第三十四条规定：仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：　　(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；　　(二)与本案有利害关系；　　(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；　　(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。　　当事人在仲裁中提出仲裁员回避，首先要在规定的期限内提出，根据《仲裁法》的规定，开庭审理的案件，对仲裁员提出回避应在仲裁庭首次开庭前提出，回避事由在开庭后才知道的，应在仲裁庭最后一次庭审终结前提出；书面审理的案件，法律未规定当事人对仲裁员提出回避申请的时限，从实践中看，当事人可以在实体答辩前提出仲裁员回避。　　其次，当事人要在提出的回避申请中说明理由并附具相应的证据。仲裁员是否回避由仲裁委员会主任决定。　　申请仲裁员回避是当事人享有的一项重要权利，也是保证仲裁员独立公正的重要保障。当事人应积极正当地行使这一权利。除了上述法律规定的情形外，利害关系包含的范围较广，如同班同学关系、较密切的师生关系、在庭审中表现出来的偏向等均有可能导致仲裁员被回避。

7，劳动争议案子在劳动仲裁立案到结案需要那先程序

提交材料-：　　(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。-　　(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。　　当事人申请：　　当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。　　根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。　　审查受理：　　仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。　　对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。　　仲裁前的准备：　　① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。　　②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。　　③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。　　④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。　　仲裁审理：　　①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。　　②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。　　③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。　　④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之晶起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。　　⑤仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之日起60日内结案;案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后方可延长，但最长不得超过30日。对于请示待批、工伤鉴定当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。

仲裁直接可以去人社局立案，起诉则先经过仲裁后去法院立案。再看看别人怎么说的。