重庆市个人所得税避税政策，现在重庆的个人所得税起征点是多少

来源：整理时间：2022-11-24 22:58:28 编辑：重庆生活手机版

1，现在重庆的个人所得税起征点是多少

目前是2000元起征。

3000起征

现在重庆的个人所得税起征点是多少

2，目前重庆个税起征点是多少

2000 估计再有两个月会涨成3000

2000

目前重庆个税起征点是多少

3，2012年重庆的个人所得税和营业税的政策是怎样假如一个月工资是

一个月工资是23000元，税后实际得发工资是：23000-（23000-3500）X25%-1005=19130元

2012年重庆的个人所得税和营业税的政策是怎样假如一个月工资是

4，重庆个人买房缴纳个人所得税是否优惠不是首套房

不是首套房个税是没有优惠的

必须卖方是唯一一套住房，面积在90㎡一下而且还要满了5年的就可以免个税！

不是首套就没有个人所得税的优惠，个人所得税的优惠前提是卖方名下是唯一一套住房，且买方也是首套才可享此优惠！

5，重庆地区个人所得税起征点是多少

我国居民全国都是2000元的扣除额，叫免征额.

工资薪金的个人所得税全国统一，根据你的月工资薪酬总额-社保和公积金补贴-2000元，超出部分按九级超额累进税计缴个人所得税，一般由发放单位代收代缴。

现在是2000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000 实发工资＝应发工资－四金－缴税扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算

2000

6，重庆市地方税务局关于进一步加强律师事务所投资者个人所得税征收

各区县（自治县、市）地方税务局，市局各直属单位：　　现将《国家税务总局关于强化律师事务所等中介机构投资者个人所得税查帐征收的通知》（国税发[2002]123号）转发给你们，并结合我市律师事务所等中介机构投资者个人所得税征收的实际情况，提出如下意见，请一并贯彻执行。　　一、各区县（自治县、市）局、市局各直属单位要按照《中华人民共和国税收征收管理法》（以下简称《征管法》）和《国务院关于批转国家税务总局加强个体私营经济税收征管强化查帐征收工作意见的通知》（国发[1997]12号）精神，对具备查帐征收条件的律师事务所，实行查帐征收个人所得税。任何单位均不得对律师事务所实行全行业核定征税办法，已经对律师事务所实行全行业核定征税办法的地区，必须在年底前自行纠正，并在2003年2月底前将纠正情况报告市局。　　二、对律师个人出资兴办的独资和合伙性质的律师事务所的年度经营所得，按照有关规定，从2000年1月1日起，不再征收企业所得税，而应作为出资律师的个人经营所得，比照“个体工商户的生产、经营所得”应税项目征收个人所得税；对律师事务所支付给雇员（包括律师及行政辅助人员，但不包括律师事务所的投资者，下同）的所得，按“工资、薪金所得”应税项目征收个人所得税。　　三、对按照《征管法》第35条的规定确实无法实行查帐征收的律师事务所的出资律师应纳的个人所得税，经区县级地方税务局批准，一律应根据财政部、国家税务总局《关于印发〈关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定〉的通知》（财税[2000]91号）中确定的应税所得率实行核定征收，我市应税所得率定为25%，应纳所得税额计算公式如下：　　应纳税所得额=收入总额×应税所得率　　应纳个人所得税额=应纳税所得额×适用税率　　收入总额系指整个律师事务所的营业额，包括向当事人收取的各种名义的佣金、报酬、补贴等收入。收入总额无法确定时，按照《征管法》的有关规定，由主管税务机关核定。合伙制律师事务所各出资律师的应纳个人所得税额，应先按各出资者出资比例或合伙协议中的有关分配比例确定出资者应纳税所得额，再根据适用税率计算征收个人所得税。　　四、对实行核定应税所得率办法征收律师出资者个人所得税的律师事务所，应核实律师事务所支付给雇员律师的所得，按“工资、薪金所得”应税项目计征个人所得税。　　五、属个人独资、合伙企业性质的会计师事务所、税务师事务所、审计师事务所等中介机构的个人所得税征收管理，应比照本通知规定执行。　　六、渝地税发[2001]65号文第四条中“对不符合查帐征收，实行核定定率征收方式的律师事务所，其个人所得税征收率暂定为6%”的规定停止执行。　　七、本通知自2003年1月1日起执行。二00二年十一月十一日　　国税发[2002]123号国家税务总局关于强化律师事务所等中介机构投资者个人所得税查帐征收的通知各省、由治区、直辖市和计划单列市地方税务局：　　最近一段时间以来，个别地区在律师事务所全行业实行核定征收个人所得税的办法，其核定的税负明显低于法定税负。这种做法不符合《国务院关于批转国家税务总局加强个体私营经济税收征管强化查帐征收工作意见的通知》（国发［1997]12号）精神，容易造成税负不公，不利于发挥个人所得税调节高收入者的作用。　　为强化律师事务所等中介机构投资者个人所得税征收管理，现通知如下：　　一、任何地区均不得对律师事务所实行全行业核定征税办法。　　要按照税收征管法和国发[1997］12号文件的规定精神，对具备查帐征收条件的律师事务所，实行查帐征收个人所得税。　　二、已经对律师事务所实行全行业核定征税办法的地区，必须在年底前自行纠正，并在2003年3月底前将纠正情况报告总局。　　三、对按照税收征管法第35条的规定确实无法实行查帐征收的律师事务所，经地市级地方税务局批准，应根据《财政部国家税务总局关于印发（关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定）的通知》（财税[2000]91号）中确定的应税所得率来核定其应纳税额。各地要根据其雇员人数、营业规模等情况核定其营业额，并根据当地同行业的盈利水平从高校定其应税所得率，应税所得率不得低于25% .对实行核定征税的律师事务所，应督促其建帐建制，符合查帐征税条件后，应尽快转为查帐征税。　　四、各地要严格贯彻执行《国家税务总局关于律师事务所从业人员取得收入征收个人所得税有关业务问题的通知》（国税发［2000]149号），对律师事务所的个人所得税加强征收管理。对作为律师事务所雇员的律师，其办案费用或其他个人费用在律师事务所报销的，在计算其收入时不得再扣除国税发［2000]149号第5条第2款规定的其收入30％以内的办理案件支出费用。　　五、会计师事务所、税务师事务所、审计师事务所以及其他中介机构的个人所得税征收管理，也应按照上述有关原则进行处理。

7，个人所得税如何避税

首先要熟悉有关个人所得税的法律法规，因为个人所得税计征是按照所得的不同类别分别进行的，所以，可以把所得进行合理合法地分配，以起到减少个人所得税的税额。如：工资薪金与全年一次性奖金的合理划分，可以起到减少个税，同时也是合法的。楼上的做法是错误的，企业作为代扣代缴义务人，而如此做法，查到是要受到处罚的。

个人薪酬方面，只要少报收入就行了。月薪不超过2000，就不用交。

个人工资薪金所得纳税筹划技巧工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它要按照九级累进税率缴纳个人所得税，工资越高，要纳的税也就越多。工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益，如何有效进行个人所得税的纳税筹划自然是大家非常关心的问题。具体技巧有很多，在此笔者向大家披露几种通用的技巧：一、提高公共福利支出，间接增加职工收入可以采用非货币支付办法，提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通便利；提供职工免费用餐；等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的税款，可谓一举两得。二、工资分摊方法特定行业（指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业）的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。因此，这些行业的纳税人可以利用这项政策使其税负合理化。其他行业纳税人遇到每月工资变化幅度较大的情况时，也就可以借鉴该项政策的做法。三、实行双薪制个人取得的“双薪”，根据国税函[2002]629号文件的规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（指按国家规定，单位为其雇员多发1个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”应该单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税，对“双薪”所得原则上不再扣除必要费用，全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但是如果纳税人取得“双薪”当月的工薪所得不足800元的，应该以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。例如，广东信达利公司税务总监2003年12月获得工资所得5000元。因该年纳税管理和纳税筹划工作取得较大成效，公司当月拟发放年终奖25000元给他。为合法节税，该公司采取将年终奖中5000元作为“双薪”，其余20000元作为奖金。（1）纳税筹划前①工资应纳个人所得税=（5000－800）×15%－125=505（元）；②年终奖应纳个人所得税=25000×25%－1375=4875（元）；合计应纳个人所得税=505＋4875=5380（元）。（2）纳税筹划后①工资应纳个人所得税=（5000－800）×15%－125=505（元）；②“双薪”应纳个人所得税=5000×15%－125=625（元）；③年终奖应纳个人所得税=20000×20%－375=3625（元）；合计应纳个人所得税=505＋625＋3625=4755（元）。以上两方案比较，后者比前者少纳个人所得税625元（5380－4755）。四、奖金均衡发放方法奖金属于工资的范畴，应该按工资所适用的九级超额累进税率由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。但是企业是按月份发放奖金，还是按季度、半年或全年发放奖金，在个人所得税法的规定上是不同的。根据国税发[1996]206号文件，如果是按月发放奖金，应该将发放的奖金与当月的工资合并缴纳个人所得税；如果是集中数月发放奖金，按税法规定不能平均到每月与工资合并缴纳个人所得税，而应该单独做一个月的工资处理。对在中国境内无住所的个人，其取得的数月奖金也是全额按适用税率计算缴纳个人所得税，并且不再按居住天数进行划分计算；如果无住所的个人在担任境外企业职务的同时，兼任外国企业在华机构的职务，但是并不实际或不经常到华履行在华机构职务，对其一次取得的数月奖金中属于全月未在华的月份奖金，依照劳务发生地原则，可不作为来源于中国境内的奖金收入计算纳税。可见，如果奖金所得一次性发放，由于其数额相对较大，将适用较高税率。这时，如果采取分摊筹划法，就可以节省不少税款。具体操作时，企业可以将奖金进行细化，拿出一些奖金按月发放，留一些奖金按季考核发放，最后再保留一部分奖金用于“拉差距”在年终发放。这样，从总体上说，税负就会获得减轻。例如，梁某应聘北京智董公司工作，该公司效益一贯较好，他每月工资为2000元，2003年12月公司为其发放年终奖36000元。（1）不进行纳税筹划：①全年工资应纳个人所得税=[（2000－800）×10%－25]×12=1140（元）；②年终奖应纳个人所得税=36000×25%－1375=7625（元）；以上共计应纳个人所得税8765元（1140＋7625）。（2）若进行纳税筹划，采取将年终奖改为每月预发的办法，则：全年应纳个人所得税=[（2000＋3000－800）×15%－125]×12=6060元。两个方案相比较，后者比前者少纳个人所得税2705元（8765－6060）。五、实行年薪制方法对实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计税、分月预缴的方式计征。其计算公式为：应纳税额＝[（全年基本收入和效益收入÷12－费用扣除标准）×适用税率－速算扣除数]×12以上公式说明，对年薪制个人所得税的计算方法实际上是将经营者个人的全年收入总额按12个月平均分摊计算，这样可以有效地避免超额累进税率带来的高税负。