相差年薪15万元，也就是四分之一的年薪。你好，我在苏州工作15 年，可以介绍一下，在多家外企工作过，认识聊过诸多猎头，现正在创业中，有自己的小公司和团队，一般来副总经理都是总经理任命，肯定总经理信得过，所以基本不会轻易更换，总经理卸任，有可能替补上位。
1、总经理年薪60万，副总经理年薪45万，哪个比较好干？
成功的蹊径往往只有那么几个，但犯错的道路却是千千万万做总经理是顶层设计和风险管控，劳心劳力。不仅是表面的风光更是背后的心酸副总经理只是执行层面的工作，聚焦解决问题的方法，监督检查绩效进度，数字说话没有那么多的绕绕？总经理对准董事会或者老板，年初签订绩效考核方案，还要紧盯内外部经济和竞争对手随时纠错，不断引流资源及纠偏经营思路，确保年度增长达标，构思下年度绩效进度，
干着今年的想着下年度的副总经理就不用那么费心，根据总经理的指示执行到位就行。一般来说，副总经理都是总经理任命，肯定总经理信得过，所以基本不会轻易更换，而总经理就不一样，如果董事会或者老板有更好的人选，或者业绩不达标和预期目标有差距，随时可能被解聘。顶多赔偿一些薪金，协商了事；因为一个得不到老板和董事会信任的总经理，是干不下去的，无论你能耐再大也寸步难行，
而副总经理就不一样了，反而有可能因祸得福。有三种可能，1、总经理卸任，有可能替补上位。2、如果新总经理上任，可以继续分管副总经理工作，3、如果新任总经理是个外行，有可能会更加借重原副总经理的资源，获得计划外重用。因此相差年薪15万元，也就是四分之一的年薪，如果排除职业追求因素，就职业薪水和就职弹性来说，副总经理工作更适宜。
2、苏州有哪些待遇很不错的公司？
你好，我在苏州工作15 年，可以介绍一下，在多家外企工作过，认识聊过诸多猎头，现正在创业中，有自己的小公司和团队，我很认同正确的选择远比努力重要，切记要对自己职业，人生做一定规划，千万别入坑，在优秀公司，遇到优秀的同事，接收优秀培养，锻炼，必将是你人生宝贵的财富。最好的:华为，微软研究院(这两个不用说了，薪资高福利好，各路牛人名校，科研氛围)，汇川技术(薪资高，工作负荷比较大，小华为)，园区各大银行总部集中区(高大上的办公，中高收入，美女帅哥多)，博世汽车(顶级工业公司，薪资待遇中等偏上，各种名校，德资氛围浓)，飞利浦(优越的办公环境，高学历聚集地，外企氛围很强)，康普通讯(收入较高，工作压力和负荷比较大，5G基站通讯，光线，跳线等产品线)，耐世特(转向系统研发中心，收入高，资深工程师年薪40万，工作压力会比较大)，霍尼韦尔(员工称霍家，外资氛围很浓，收入较高，学历高的遍地)，这两年入驻的科大讯飞等，
中等偏上的:园区人工智能产业园，3M，独墅湖纳米科技园一系列高科技企业，独墅湖科技园一系列医疗器械企业，辉美医疗等，科沃斯机器人(薪资福利挺高，有很多软件算法岗位，不过压力大，高学历人才很多)，罗氏(待遇很好，很大很开》Offce)，中软国际，强生医疗，爱默生，格三日水泵，SEW，伟创力，三星电脑(据说被卖了，现在华星光电)，宝时得科技，哈曼电子等。
