公基全称公共基础知识，在教师招聘考试中占30％的比例。教师招聘考试和特岗教师招聘是不一样的，那个时代的教师录用考试，与现在的编制内教师招聘考试，相差甚远，难易悬殊大，如果让我去参加现在的教师招聘考试，实感力不从心，愧对职业，教师招聘考试的种类多，级别高低不等，难以一概而论，只能以案例分析个好。
我是农村淘淘，一个90后在编教师，很高兴能够回答你的问题。作为过来人，我希望我的回答能够帮助到你！公基全称公共基础知识，在教师招聘考试中占30％的比例，一般题型都是时政、科技、文化、法律等知识，知识面很广，要想做好这部分题型，首先你的知识储备要广，其次掌握答题技巧！下面具体说一下备考方法以及答题技巧！我当时准备考试的时候，在宝上买了一本公共基础知识教材，买了两套题，第一阶段学习，我是看教材，做题目，做补充！第二阶段：背诵知识点。
尤其是法律部分，知识点需要记忆的地方多！然后买几套教招真题进行研究，刷题模式开启！第三阶段：我关注了好多公众号，很多都是辅导机构的，他们会再上面发一些考试重点，时政我就是从公众号里面买的，也不贵，有的让你积攒，积攒够了分享免费领取，不愿积攒就可以花钱买，也就十几块钱，然后我自己打印下来看，内容还不错，有可能有原题目！说一下答题技巧！对于公基类题目，你要是实在不会，你就凭感觉选一个，选了之后就不要再更改了，越更改越错！反正自己复习公基部分比较费心，需要到处搜刮有用的知识，尤其新闻题，你如果不想这么麻烦，走捷径，就是报个辅导班，材料都给你提供，还给你讲解，圈画重点，你做的就是背下来，做题就行了！一点经验，希望对你有帮助，祝你考试成功，早点加入教师队伍！，
2、教师招聘考试难吗？
谢谢邀请。教师招聘考试的种类多，级别高低不等，难以一概而论，只能以案例分析个好，一，在所难免的编制内教师招聘考试，近年来的考试题难易程度不均衡，考试内容也是范围比较宽，各个专业的知识点更是活泛而不死板。但作为一名“旁观者”，我觉得是偏难而不是易懂，因为每个人都有自己的知识储存量，特别是作为一名教师，我更觉得自己侥幸在职，逃脱聘考。
如果让我去参加现在的教师招聘考试，实感力不从心，愧对职业，那个时代的教师录用考试，与现在的编制内教师招聘考试，相差甚远，难易悬殊大。但还是要看每个人的应变能力与活学活用智力发挥，二，我不想说什么教师招聘考试的难度大，我又觉得现在的有些应聘者“急与求成”，盲目跟风现象比较严重。在我这里的有些青年学生，倒是有一种习惯性是抓题，测题，买单买题，甚至会托人打听，机密套取，用“高级手段”获得成功，
众说纷纭，议论纷纷扬扬，捕风捉影或者是神机妙算等等。好多人陷入困境，思想跑毛，心思放不在真正的正确学习和认真复习功课上，所以我觉得，打听教师招聘考试的人，心里的准备条件很复杂，难易程度一言难尽，走捷径，抓考题，想方设法获得“意外收获”是主要因素。我建议你还是静下心来认真学习，系统复习一下有关专业课知识点，参考一下近年来的编制内教师招聘考试题型，举一反三的从自己的基础知识点上巩固练习，稳定的去投入到“应试指南”中，储存量大而基本功扎实才是关键，
3、教师招聘和特岗教师考试的内容都一样么？哪个更难？
教师招聘考试和特岗教师招聘是不一样的。什么叫特岗，就是指岗位性质特别和特殊，跟普通教师岗位会有一定的区别，因此，相对来说，教师招聘考试都是以正常的招考、报考、考试和录取等流程环节来完成的。而特岗教师招聘，可能会在招录形式上简单化、考试内容偏重哪一方面，工作时间和地点有特定要求，不管是哪种招考，都属于教师岗位。
4、教师招聘考试该如何系统备考？
谢谢您的邀请第一.资格：具备教师资格证！资格证是有级别，一般上管下！不能下管上！举例：小教资格原则上不能在初中、高中应聘！但中教资格则可以在小学应聘，第二.学历：应聘小学：专科以上，中学：本科以上，高中：本科.研究生。特殊除外，有特长学校需要，可以特聘，第三：地域：目标是在城市？农村？定位要准确。
