重庆市关于审理劳动争议案的指导，单位未及时续签劳动合同是否付双倍工资的争议这个争议在法

来源：整理时间：2022-12-02 14:29:28 编辑：重庆生活手机版

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1，单位未及时续签劳动合同是否付双倍工资的争议这个争议在法
2，关于重庆劳动纠纷问题
3，协议期结束仍发生用工关系用工方提出如何赔付我一年协议结束
4，关于劳动争议的问题重庆地区
5，公司降工资或掉岗位合法吗
6，劳动合同法第三十八条16项的事项需不需要提前30日通知单位
7，本人在公司工作四年零六个月签订劳动合同购买五险合同已经到

1，单位未及时续签劳动合同是否付双倍工资的争议这个争议在法

是否续签合同，通常按劳动合同约定办理，如果合同中没有到期自动续签的条款，在实务中一般会认为单位违反劳动法

也许是的。

单位未及时续签劳动合同是否付双倍工资的争议这个争议在法

2，关于重庆劳动纠纷问题

1、需要提前三十天通知你，否则需要支付给你一个月工资作为代通知金 2、要求公司补交 3、要求公司退还 4、支付给你经济补偿金，每工作满一年就要给你一个月工资去当地劳动监察大队举报

关于重庆劳动纠纷问题

3，协议期结束仍发生用工关系用工方提出如何赔付我一年协议结束

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)》第76条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。全国都差不多，按照双倍赔偿处理。

如果单位未与员工签订劳动合同而是以用工协议代替，则有同样的法律效力。如果单位与员工签订了劳动合同，而后又以用工协议作为补充，则协议的条款作为变更代替劳动合同的相关条款。协议一般是作为合同的附件，与劳动合同有同等法律效力。

协议期结束仍发生用工关系用工方提出如何赔付我一年协议结束

4，关于劳动争议的问题重庆地区

可以申请仲裁，要求支付工资和拖欠的保险，以及一年一个月的离职津贴。法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5，公司降工资或掉岗位合法吗

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。 22、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。解读：相关法律法规规定，劳动者不能胜任工作、职工患病或非因工负伤、工伤和患有职业病职工、女职工在“三期”内等原因，应当安排力所能及的工作，否则应予以调岗。但应否协商后书面变更劳动合同，还是用人单位可以单方合理调整？！目前存在不同理解，所发生的争议主要集中在是否构成被迫解除劳动合同。原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》规定，劳动者不能胜任工作等原因，用人单位调整工作岗位的属于用工自主权。中山市、佛山市中院的指导意见也认为可以单方合理调整。本条规定同时符合四项条件的可以合理调整。此外，关于工作地点的调整，深圳市中院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见（2009.4.15）第85条规定：“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。向市外搬迁的，按劳动合同法第四十条第三项支持经济补偿。”而广州市劳动和社会保障局《关于做好“双转移”和“退二进三”企业职工安置工作的意见》（2009年9月1日，穗劳社关〔2009〕2号）规定：“凡上下班可乘坐使用财政补贴公交月票的本市公共交通工具，或由企业提供免费交通工具接送，或职工超出原交通费部分合理开支由企业进行补贴的，不需变更劳动合同。” 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。解读：用人单位不符合条件但仍调整工作岗位，劳动者就此有争议的，应自实际变更之日起的仲裁时效一年内申请仲裁，超过法定仲裁时效事后提出被迫解除劳动合同的，不予支持。用人单位应对实际变更之日承担举证责任。

6，劳动合同法第三十八条16项的事项需不需要提前30日通知单位

劳动合同法第三十八条1-6项的事项，需不需要提前30日通知单位？不需要提前30天,但需要事先告知单位;出现第二款的情形可以立即解除合同，那么第一款的事项呢？不需要提前30天,但需要事先告知单位;第三十九条的情形，单位可以立即解除合同吗？可以立即解除

劳动合同法第三十八条1-6项的事项，需不需要提前30日通知单位？不需要提前30天,但需要事先告知单位;出现第二款的情形可以立即解除合同，那么第一款的事项呢？不需要提前30天,但需要事先告知单位;第三十九条的情形，单位可以立即解除合同吗？可以立即解除拓展资料《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法第一条）。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

劳动者根据《劳动合同法》第三十八条1-6项规定解除合同的，除了第一项需要提前通稳知用人单位外，其它都不需要提前通知用人单位的，因为几项的情形是比较明确的。各省市人民法院在指导意见中，有明确说明的，例如：1、《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》： 9.8【解约之诉的诉讼理由】劳动者依《劳动合同法》第三十八条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。用人单位实际存在前款情形(如拖欠、克扣劳动者工资等)，但劳动者以“待遇低、压力大、家中有事、身体不适”等为由提出解除劳动合同后，又以用人单位存在前款情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定提出解除劳动合同的，应事先告知用人单位。劳动者未事先告知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位仍须支付经济补偿金。 2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好！劳动合同法第三十八条1-6项的事项，需不需要提前30日通知单位？不需要提前30天,但需要事先告知单位;出现第二款的情形可以立即解除合同，那么第一款的事项呢？不需要提前30天,但需要事先告知单位;第三十九条的情形，单位可以立即解除合同吗？可以立即解除打字不易，采纳哦！

劳动合同法第三十八条1-6项的事项，不需要提前30日通知单位。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动法说用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你说的第一款不就是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的吗如果不提供劳动保护作业会危及劳动者的人身安全，显然是可以立即解除劳动合同的

7，本人在公司工作四年零六个月签订劳动合同购买五险合同已经到

朋友，您好，我是“社会民生旗舰团”的成员，很高兴解答您的困惑。我把您的问题归结为“单位未及时续签劳动合同，是否付双倍工资”的争议。这个争议在法学界存在两种观点：第一种观点认为应该支付双倍工资。其理论依据是《劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同”。《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。"甚至一些地方如《江苏省高院关于审理劳动争议案件的指导意见》第六条，劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内同劳动者续订书面劳动合同。与《劳动合同法》的规定相一致，都说明了签订书面劳动合同与建立劳动关系的应当具有同时性。一旦双方之间没有订立书面的劳动合同，超过一个月即应当向劳动者赔偿双倍工资。第二种观点认为不应当支付双倍工资。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。其次，《劳动合同法》第八十二条的前提是用工之日起超过一个月没有签订劳动合同，这里的用工之日应该是一个时间节点，是指初次用工；再次，未订立劳动合同与未续签劳动合同是两个法律概念，前者是不存在劳动合同，后者是存在劳动合同，期满没有再次续签；由此可见，未续签劳动合同不等同于未签订劳动合同，不属于未签劳动合同的范畴；所以他们认为，未续签书面劳动合同，用人单位不需要支付双倍工资。像您的这种情况，如果当地没有细则等相关规定，劳动人事争议仲裁院在处理此类问题时，一般不会支持双倍工资的请求，而是认定为劳资双方建立了无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以按照《劳动合同法》第87条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金=5X3400x2=？（按你工龄大于4.5年计算的，如少于4.5年，按4.5计算）自己计算

一、根据劳动合同法，合同到期而不续签劳动合同，但是劳动者继续履行劳动，用人单位未提出不续签的，那么视为劳动合同已经续签，为无固定期限劳动合同，劳动报酬等则根据之前合同来定。二、对方违反劳动合同法规定解除合同，那么则要双倍支付补偿金。三、补偿金计算：因为原先的劳动合同已经结束，所以不能按照87条的双倍补偿规定，一年工龄补偿一个月工资（根据上年度平均工资计算）参考劳动合同法 46 47条。而之后超出两个月时间则根据46 47条以及 87条，进行双倍补偿金补偿，因期限在6个月以下，所以工龄按半年计算，又根据87双倍补偿，所以，超出两个月部分补偿相当于一个月工资。总补偿额：六个月工资下面是劳动合同法相关规定，仔细看，祝好运。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同未到期被辞退，单位的做法是违法的。用人单位违反<<劳动合同法>>规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<<劳动合同法>>第八十七条规定：“　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（附：　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）