重庆市产假最新政策，重庆产假多少天2022规定

本文目录一览

1，重庆产假多少天2022规定
2，重庆产假多少天2022规定
3，重庆产假多少天2022规定
4，重庆产假2022最新政策
5，重庆产假多少天2022规定
6，重庆产假天数新标准
7，重庆市产假多少天2022规定

1，重庆产假多少天2022规定

一、正常生育：符合有关法律法规生育的女职工，在我国法规产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。即：我市符合有关法律法规生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天注：因为是新公布的新规，可能与部门执行有出入，具体以执行为准二、难产产假：难产（剖宫产）增加15天。三、流产产假：怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。怀孕4个月以上（包含4个月）42天;四、多胞胎生育：每多生一个婴儿，增加产假15天。法律依据《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

重庆产假多少天2022规定

2，重庆产假多少天2022规定

一、正常生育：符合有关法律法规生育的女职工，在我国法规产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。即：我市符合有关法律法规生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天注：因为是新公布的新规，可能与部门执行有出入，具体以执行为准二、难产产假：难产（剖宫产）增加15天。三、流产产假：怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。怀孕4个月以上（包含4个月）42天;四、多胞胎生育：每多生一个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。

重庆产假多少天2022规定

3，重庆产假多少天2022规定

重庆产假是178天。统一规定的产假天数是98天，重庆在统一规定的产假基础上额外增加80天，所以女职工依法生育子女的，就可以享受178天的产假，在产假期间，享受在岗职工同等待遇，用人单位应当按时向劳动者发放工资报酬。《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

重庆产假多少天2022规定

4，重庆产假2022最新政策

重庆产假2022最新政策是产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假的时间会逐渐的延长。产假是在职的妇女产期前后的休假待遇，主要是从分娩前半个月就开始休息，一般等身体完全调整在良好的状态以后，可以恢复正常的上班。产假期间工资发放如下：1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；2、产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5，重庆产假多少天2022规定

一、2022规定重庆产假多少天1、2022规定重庆产假178天。符合法律法规规定的女职工，在国家规定的产假基础上享受80天产假。也就是说，重庆市增加的产假天数由之前的30天延长至80天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假待遇有哪些1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；2、产前检查：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资；3、产后哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

6，重庆产假天数新标准

重庆产假标准是这样的：1、女职工生育后，可以享受178天的产假，在产假期间享受在岗职工同等待遇；2、在女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方二十天的护理假。一、正常生育：符合有关法律法规生育的女职工，在我国法规产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。即：我市符合有关法律法规生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天注：因为是新公布的新规，可能与部门执行有出入，具体以执行为准二、难产产假：难产（剖宫产）增加15天。三、流产产假：怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。怀孕4个月以上（包含4个月）42天;四、多胞胎生育：每多生一个婴儿，增加产假15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。劳动法产假工资发放标准如下：1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据：《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

7，重庆市产假多少天2022规定

符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天，即98天+80天=178天。产假期间享受在岗职工同等待遇。国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。一、2022新产假时间188天是怎么算的？1、2022年产假时间188天是从女职工正式休假开是算起的，连续计算188天。2、根据我国的相关法律规定，女职工在生育期间可享受98天的产假时间，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假时间15天，女性生育多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假时间15天。女职工在怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假时间；怀孕满4个月流产的，可享受42天的产假时间。3、但是各省份延长《计划与生育条例》不等，所以各地的产假时间时间也是不一样的。二、2022高龄产妇产假是180天吗在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、90天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。