实话实无锡的薪资水平在同等级的城市中并不高，尤其是在东南沿海地区，无锡的薪资水平并不太具有竞争力。这就说明了，无锡的工资的购买力是强于这些城市的，月薪一万，到手九千（真实情况月薪，到手肯定不会有九千），在无锡是非常高的的水平了，个人觉得，月薪一万在无锡应给是前15%-20%的水平，算是中高收入群体了。
1、在江苏拿六千工资的普工怎么样？
新年好！头条的朋友们：春节快乐！！！新年就谈钱，不谈就没钱，谈钱就来钱。普工，也就是不需要专门技术的工人，在江苏6000/月，已是很高的了。把江苏经济分三个板块，江南发达，苏中中等，苏北次之，工资水平也按这个梯次由南向北递减。有个统计数据叫平均工资，绝大多数人的感觉自己拖了后腿，基本收入低于平均工资，
尽管平均工资是个不太能反映全社会工资性收入的指标，但也是一个地区工资水平的标志。普工的工资水平，应是最拉一个地区平均工资水平后腿的，也就是单位较低收入的那一群人，比清洁工打杂的略高，低于其它所有技术工种，江苏最发达板块地区的普工一般8小时4000/月就很不错。这样加上加班，满勤之类的，每个月能拿到6000，
根据自己对江苏不同地区工资水平了解，苏南苏中苏北，8小时，交5险1金，432，4000，3000，2000，眼下，所谓招工难，其实就是普工难招，普工工位操作简单，学历也没什么特别要求，初中毕业都行，但工作时间长，重复单调，现在年轻人都不太愿意干。现代社会发展趋势是劳动者工资水平越来越高，劳动力成本增加逼迫老板考虑减少用人成本，普工将会被机械手代替，
但一些特殊的简单劳动，比如一些工艺品，或者小批量订单，机器很难取代手工。普工是提高就业率的关键，一个地区，经济发达不仅仅是科技先进产品高端，而是高中低产业配套，各类人员能实现充分就业。美国社会虽发达，同样存在大量的低素质人员无工可做，以至于把全社会增加工作岗位作为总统选举口号，江苏在工业化后期走向现代化的进程中，应该重视普工就业问题，这不仅仅是工资高低，关键是要让适龄低技能劳动者不无所事事，不因他们无所事事引发其它社会问题。
2、你能接受“做六休一”的工作吗？
无特殊情况时，不接受，世界上所有大公司都没有做六休一制度。工作完不成是要加班的，但“加班工作”和“义务工作”是两码事，做五休二是国际标准，也是法律规定的工作时长，任何在此基础上剥削员工的行为都是违法的。可惜，在三四线城市，劳动法能起到的作用相当有限，大多数私企的打工者能找到一份工作不容易（因为小地方机会少），病了累了也不敢请假，更不要说争取加班费了。
什么？你受够了不想干了？你不想干有的是人想干，惯的一些无良老板越发苛刻地剥削劳动者，我呆过做六休一的公司，老板基本上就是奴隶主，员工做六休一，甚至更长时间不休息他也不会体贴你。赠送同学们一个快速辨别公司好坏的小tip：如果你去面试，这公司明明是做六休一、啥补贴没有然后HR还一副拽的要死的样子跟你吹什么“狼性文化”的，别去，
你肯定后悔。一些比较有人情味的老板或HR，在面试的时候就会告诉你“我们这里暂时是做六休一，因为公司刚成立事情比较多，预计几个月后会恢复到做五休二而且还会给初期员工补偿巴拉巴拉”，这种情况的话，说明老板情商在线，HR也是实在人，新公司预算有限，人少活多这都能理解，但理解是双向的，单相思就没意思了对不？你这边一腔热血替公司着想，卖力工作，那边老板如果不领情还觉得你是应该，作为员工心里真的像吃了个苍蝇似的员工愿不愿意加班是一回事，强迫别人劳动是另一回事。
3、月薪一万、到手9000多，在无锡属于什么水平？
实话实说，无锡的薪资水平在同等级的城市中并不高，尤其是在东南沿海地区，无锡的薪资水平并不太具有竞争力，相比南京，苏州，杭州，宁波等城市，在工薪阶层中的中等收入群体以及高收入群体差距更大。也比不上广东的东莞，佛山等城市，月薪一万，到手九千（真实情况月薪，到手肯定不会有九千），在无锡是非常高的的水平了，基本上是外资企业的五年以上的工程师，民营企业中层管理人员，国有企业五年以上的技术人员或者管理人员的水平。
