重庆市2019春节加班工资标准，重庆市法定节曰最低加班工资有规定吗是多少钱一天

来源：整理时间：2022-12-06 22:32:35 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，重庆市法定节曰最低加班工资有规定吗是多少钱一天
2，重庆市关于法定假日和休息日的加班费是如何规定的
3，2019年春节加班工资怎么算
4，春节加班工资如何计算
5，春节假期加班工资怎么算

1，重庆市法定节曰最低加班工资有规定吗是多少钱一天

我是重庆人你这个问题有点勒格了那就要看你自己跟老板说啦最好是有份合同..完毕..

重庆市法定节曰最低加班工资有规定吗是多少钱一天

2，重庆市关于法定假日和休息日的加班费是如何规定的

休息日：本人日均工资x2；法定假日：本人日均工资x3；其他时间：本人每小时平均工资x1.5x加班时间。

重庆市关于法定假日和休息日的加班费是如何规定的

3，2019年春节加班工资怎么算

春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放，即三倍工资。根据国家《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。所以前三天是三倍工资，后四天算双休日加班，按照两倍工资支付。拓展资料：春节假期7天安排是除夕到正月初六，共7天。其中，除夕、正月初一、正月初二俄日国家法定节假日，初三到初六则为调休。

根据劳动法的规定, 法定节假日加班要支付平时工资的300%, 今年春节法定假期是三天, 你的日平均工资大概是20, 春节三天你应当拿到180元, 每天加班一小时,加班工资按平时工资的150%计算,你的时平均工资约为2.5元,加班一小时要支付你3.75元,九天应该是33.75元, 另外2月10日至13日这四天工资跟平时一样,你能拿到80元, 2010年春节法定假日是2月13-15日这三天。

2019年春节加班工资怎么算

4，春节加班工资如何计算

春节加班有“三薪” 初一至初三须向加班者支付300％的加班工资 2006年春节长假即将拉开序幕。劳动部门提醒各用人单位和春节加班的工人，春节期间留在工厂继续上班的员工（包括外来工），用人单位要以补休或加班费的形式，来弥补他们的损失。春节7天长假，初一到初三，加班者应该享受三薪；初四到初七，用人单位要向劳动者支付双薪的加班工资。劳动部门有关人士介绍说，按照国家有关法规规定，春节的7天长假中，初一至初三是法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位须支付300％的加班工资；其余4天（初四至初七）为调休的公休日，如果用人单位不能让加班者调休，则须支付200％的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25％作为赔偿，此外春节期间的兼职者值班、加班也有三薪。如果企业不按规定向工人支付加班工资，工人可以向劳动监察部门举报。

一般来讲，各个单位依据情况而做出不同的规定，现在的春节为，年三十、初一、初二以及正月十五等，四天为一天工资的三倍，初三、初四、初五、初六为日工资的两倍，日工资为，每月工作23天除以2100即为你的日工资。

5，春节假期加班工资怎么算

仅供参考2018年春节假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。故2018年春节放假安排为：2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。加班费的支付标准(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。春节假期工资怎么计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。具体详情《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。法定假日以外的休息天加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算?春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。此外，由于今年除夕并非法定节假日，当天加班不享受加班费。