至于工资的单位扣款是否合理，请提供以下计算方法供参考:日工资数:日工资计算方法为:基本工资/21.75，可以计算出你的实际日工资21.75,换句话说，员工请事假的单位可能不会发工资，但是事假一天扣两天工资的规定显然缺乏法律依据,我国劳动法律法规对事假工资和病假工资没有具体规定,不得无故克扣或拖欠劳动者工资工资法律分析:请假是否扣工资扣多少工资由-0决定/原因,请事假扣日期工资。
我国劳动法律法规对事假工资和病假工资没有具体规定。劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。请事假扣日期工资。至于工资的单位扣款是否合理，请提供以下计算方法供参考:日工资数:日工资计算方法为:基本工资/21.75，可以计算出你的实际日工资 21.75。基本工资是你的劳动合同规定的工资，不是当月实际工资。
法律分析:我国其他相关劳动法律政策只规定劳动者请事假时单位有权不予支付工资。换句话说，员工请事假的单位可能不会发工资，但是事假一天扣两天工资的规定显然缺乏法律依据。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式每月支付给劳动者。不得无故克扣或拖欠劳动者工资工资
法律分析:请假是否扣工资扣多少工资由-0决定/原因。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。工资暂行规定第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣员工工资:由用人单位代扣代缴的员工个人所得税；2)用人单位代扣代缴的应由员工承担的各项保险费用；3)法院判决
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