重庆市加班费基数计算方法，2014年2015年2016年重庆最低工资标准每年加班工资应当如何

来源：整理时间：2022-11-25 10:11:20 编辑：重庆生活手机版

1，2014年2015年2016年重庆最低工资标准每年加班工资应当如何

您好！建议您去当地劳动局申请劳动仲裁。

2014年2015年2016年重庆最低工资标准每年加班工资应当如何

2，加班加点工资基数的计算方法是什么

平时加班按本人工资除21.5天，在除每天8小时，周六、日加班乘200%；法定假日300%

加班加点工资基数的计算方法是什么

3，重庆市关于法定假日和休息日的加班费是如何规定的

休息日：本人日均工资x2；法定假日：本人日均工资x3；其他时间：本人每小时平均工资x1.5x加班时间。

重庆市关于法定假日和休息日的加班费是如何规定的

4，重庆农商行职工加班工资是如何计算

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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5，请问如何计算加班费加班工资基数应该确定为多少

根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费，同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节假日如需加班则要按3倍来计算！因此现在大多数企业的加班费计算都大相径庭（也有个别黑心企业是按当地的最低小时加班费来支付加班费的），计算方法如下：（基本底薪/月工作日/天工作小时）*1.5倍=正常工作日加班费（基本底薪/月工作日/天工作小时）*2倍=休息日（周六周日）加班费（基本底薪/月工作日/天工作小时）*3倍=法定假日加班费楼主底薪1000元，则每小时加班费计算如下：正常工作日加班费=（1000/20.92/8）*1.5=8.692715（元/小时）休息日加班费=（1000/20.92/8）*2=11.95029（元/小时）法定假日加班费=（1000/20.92/8）*3=17.92543（元/小时）上边计算公式的所用到的系数20.92是指：（一年365天-法定节假日11天）/12个月=月工作日20.92天！希望能对你有所帮助！

6，重庆富士康加班工资怎么算

不知道你问得哪个岗位不过去58同城或别的平台搜索下然后问一下就好了。下面仅供参考，重庆富士康:薪资待遇1、基本工资+全勤奖+绩效奖+技能津贴+生产奖金+工龄奖+加班费。试用期底薪：1750元/月，转正后底薪：1950/月（试用期为1个月）。全勤奖200元/月，绩效奖：100-200元/月，技能津贴：80-350元/月，生产奖金100-300元/月，每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放，工龄奖金:200-500元/月，2、平时加班：15.42/小时（1.5倍），双休日加班：18.96/小时（2倍），国定假日加班：28.44/小时（3倍）

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。3、用人单位不按法律规定标准支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁解决。

7，加班工资的计算基数如何确定

很简单。 1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天； 2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）=月工资收入÷174小时； 3、用【你的月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资，得到基数。【附送加班工资计算方法】一、根据加班性质决定倍率：1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。如能补休，不付。3、休假日安排工作，不论是否安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬三、用小时工资×相应倍率-小时工资×100%，得到的就是加班工资合肥劳动律师网律师

一般是按当地的最低薪资标准来定的。苏州这边是这样的。这样公司支付的加班费就少啊。比如苏州这边1140元，就是1140/174（小时）就是平时一个小时的工资。