重庆市事业单位职工病假规定，事业单位病事假有何规定

来源：整理时间：2022-11-25 04:56:27 编辑：重庆生活手机版

1，事业单位病事假有何规定

企事业单位都一样。病假---须三甲医院证明---支付病假工资；事假---须事先请假并经批准---没有工资（没有批准而缺勤的视为旷工）

事业单位病事假有何规定

2，重庆市病假最多多久休假暂行条例

1、有多长时间的病假条，就可以休多久的病假；与什么病无关；　　2、病假期间，用人单位应该支付病假工资，标准为不低于当地最低工资的80%

这样做是合理的，病、事假的规定主要是依据各公司的劳动规章制度的规定，例如有公司规定工龄达到一定年限是不扣工资，事假全部扣。

重庆市病假最多多久休假暂行条例

3，重庆市公司员工病假期间工资发放标准

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

当然有了···法定规定的

重庆市公司员工病假期间工资发放标准

4，2016重庆病假工资发放标准病假工资怎么扣

劳动者生病期间，如果提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，如果用人单位在劳动者生病期间无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5，劳动法之病事假扣款条例

劳动法里对事假的定义是“无薪假”也就是没有工资的假，按照企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资，病假扣除当天工资的一部分（具体比例不定），但是如果长期病假，公司可按照当地最低工资标准的80%计算你的月工资。

1、“关于医疗期问题”，原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第七十六条规定，依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）和劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》（劳部发[1995]236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和在本企业工作年限的长短，享受3－24个月的医疗期，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 2、“关于医疗期相关待遇问题”，原劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，应由用人单位按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。连续医疗期间超过6个月的，应由用人单位按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年未满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。同时，《江苏省工资支付条例》规定，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 3、“关于医疗期满，解除劳动合同问题”，《劳动合同法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金后，可以解除劳动合同。同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 4、“关于事假工资问题”，《江苏省工资支付条例》规定，劳动者在事假期间的、或因劳动者本人的原因中止劳动合同的，用人单位可以不予支付其期间的工资。

具体的没有什么法律规定的，但是有些地方性的法规有规定，你可以见当地的东西，如重庆市就有《重庆市企业工资支付规定》它就对病假工资做了一个规定，病假六个月以下的，连续工龄不满2年，为60%；大于2年，小于4年的，为70%；4-6年为80%；6-8年为90%；大于8年的为100%；病假6个月以上的，连续工作不足一年的，发放疾病救济费为40%；大于1年，不满3年的，为50%，大于3年的，为60%；但现在大部份企业可能执行的都不多，大部从可能都在执行事假无工资，或是用年休假代替，病假发放一部份工资，具体的要看企业的规定。只要在不违法的情况下，就可行。