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1、国培教育-2019江苏事业单位统考结构化面试如何规定评分标准的？
2019年上半年江苏省事业单位统考笔试成绩预计5月8号公布，请广大考生注意国培教育官网，国培教育周老师以第一时间获取2019年江苏省事业单位成绩查询、录取分数线、面试等信息!国培教育事业单位面试班5月中旬开课！现可预订名额哦。事业单位面试出题人的意图，往往直接决定考官的评分标准，在此基础上，考官也会结合自身经验，综合考生在现场的总体表现进行评分。
抛开举止仪表、语言表达、情绪控制等外在形式，单纯从答题内容上来看，主要的评分标准有以下四项：一、评分确定现在绝大多数地区都采用复合式评分法，整套试题的总分为100分，根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中，每道试题满分均为10分，考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分，评分结果加上权重再计算总分，
二、参考标准一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分，三、计分方法结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于考生在整个面试中的成绩)，
2、事业单位面试，你做好准备了吗？
宇宙的尽头终将是考编,本人事业单位考了两次，最终以面试第二名的成绩考上了事业单位，前来分享一下我的备考经验。调整好心态紧张、有压力，是在任何面试前的通病，有些人在考场上看到考官，腿就不自觉的发抖，脑袋一片空白。这很正常，可以在备考前，想象一下轻松、愉快的场景，构建答题框架笔试成绩出来后，一般有十来天的准备时间，所以在备考方面我们就要做到尽量高效率的去备考。
要想短时间掌握面试答题要点，我们需要先明确自己面试考察的题型，还有就是要注意搭建好自己的答题框架，这样才能真正的获得高分，在这方面我主要就是跟着原聪面试课进行学习的，原妈会从面试不同题型出发来进行分析，通过对题目的分析来帮助我构建出属于自己的高分答题框架。后期在利用粉笔面试真题100道进行练习时，也变得更轻松了，
看到题，就能想出来要从哪点分析，答题内容也变得更加有层次和逻辑了，可以说是短期内构建高分框架不可缺少的课程。除此之外，在练习面试真题的时候，我还会进行模拟训练，主要训练自己的语言流畅性，积累名言警句总结一些名言警句、新闻事例，能够在面试的时候运用的到，可以增强考官对我们的印象与好感。这里我主要就是跟着人民日报和半月谈进行积累的，这里面每天都会更新热点新闻，可以每天都去看，我主要就是以政治，社会热点，领导人讲话为主去积累的，
3、对于事业单位的面试，各位有什么建议吗？
作为已经上岸的一员，我就结合自己的备考过程和大家谈一下我的经验，像需要买真题练习啦、或者是注意平时积累了，这些不用多说，大家应该心里也清楚，我要讲的，也是面试中最重要最需要注意的就是逻辑性问题。为什么逻辑性是面试中最重要的呢，因为面试准备的时间短，考试时候答题的时间也很短，想要在短时间内把自己想表达的意思讲清楚，那就要求你在答题时候讲话有层次，有逻辑性，
这并不是说让你在平时练习时候背一些千遍一律的模板，而是需要你在答题时候有一套自己讲话的框架，和别人不一样的答题框架。这个框架不是一下子就能有的，还需要你在平时练习的时候多多练习，在前期学习的时候就看原聪面试课，原妈在讲课过程中不是填鸭式的教学方式，而是引导我们，在理解题目的基础上牢固掌握每道题的解题思路和框架，在记忆的前提下，再根据自己的思路去运用到其他题目中，可以说是短期内构建高分框架离不开的课程了。
