重庆市机关工作人员非因公死亡，重庆事业单位在职职工因公死亡工伤保险应赔偿多少

来源：整理时间：2023-03-28 06:24:46 编辑：重庆生活手机版

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1，重庆事业单位在职职工因公死亡工伤保险应赔偿多少
2，公司员工非因公死亡后重庆市的丧葬补助费和一次性救济金是多少
3，事业单位工作人员非正常死亡的抚恤金怎样发放
4，事业单位在职职工非因工死亡享受什么待遇
5，事业单位员工非因工死亡应补发几个月工资
6，在职职工非因公死亡单位应给予什么补偿
7，我公司一员工非因公死亡自杀在公司安排的宿舍内并且他在公司

1，重庆事业单位在职职工因公死亡工伤保险应赔偿多少

至少六十万。

你说呢...

重庆事业单位在职职工因公死亡工伤保险应赔偿多少

2，公司员工非因公死亡后重庆市的丧葬补助费和一次性救济金是多少

职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定。

公司员工非因公死亡后重庆市的丧葬补助费和一次性救济金是多少

3，事业单位工作人员非正常死亡的抚恤金怎样发放

非正常死亡。如果是因公死亡发放40个月的本人基本工资；如果是因公牺牲，被授予烈士称号的，发放80个月的基本工资。

如在工作岗位上突发的、在48小时内未能抢救过来的非正常死亡事件，比照工伤处理；反之，按病故在医疗保险范围处理。抚恤金具体数额则应根据死者生前需抚养的情况而定。

事业单位工作人员非正常死亡的抚恤金怎样发放

4，事业单位在职职工非因工死亡享受什么待遇

职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。

我知道因病死亡，单位补发20个月的工资

5，事业单位员工非因工死亡应补发几个月工资

20个月

您好：补发23个月的因为还有赔偿补助的加三个月这是无条件的你完全可以去控告他们我国法律明确规定的回答完毕

一次性补发，按三年内平均工资标准，补发20个月工资，国家人劳部有文件的。

按照规定，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前4 0个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前2 0个月基本工资或基本离退休费，烈士的抚恤待遇按国家有关规定执行。这些数字分别比以前提高了一倍，将与去年调整的国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金标准持平。另外，参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员，死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放标准执行；参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员，属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行；已参加职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。另据了解，凡2004年10月1日后死亡的事业单位工作人员及离退休人员，已发放一次性抚恤金数额达不到新规定标准的，其差额部分予以补发。

6，在职职工非因公死亡单位应给予什么补偿

1、在职职工非因公死亡享受如下的待遇：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。　工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。2、关于死亡待遇的规定：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。

在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。但对丧葬补助金和抚恤金的支付标准，各省、直辖市、自治区规定不尽一致，且差异较大。因此具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。

7，我公司一员工非因公死亡自杀在公司安排的宿舍内并且他在公司

先确认报警了吗？自杀的结论是不是警方作出的？从理论上说，自杀的结论只有警方能作出。如果公司能证明其自杀与公司无关，公司一般不承担责任。但现实生活中，公司肯定要承担部分责任的（个人称之为无过错责任），死者家属有可能会“打命案”，如果再有无德律师个入，那事情将会更麻烦（你懂滴）！作为公司一方，从道义上讲，承担“无过错责任”，按非因工死亡处理。因原规定不再执行，以云南省为例，一般都按当时省厅答复昆钢的复函来处理，用人单位承担十一个月本人生前工资的一次性抚恤费和三个月丧葬补助费（共计十四个月本人生前工资）。如果是国家机关工作人员的话，非因公死亡，按民发2011 192号文件执行，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资（是基本工资而不是实发工资)，一次性抚恤金计发办法仍按民发2007 64号的有关规定执行。企业（非国家工作人员）这一块，你最好到公司当地人力资源和社会保障行政部门（最好到仲裁院）咨询一下当地政策较好。两个标准，由公司看着办吧，希望对你有所帮助。祝好运！个人观点，供参考。

一般情况，员工非因工死亡，应由社保机构或企业发放丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属主活困难补助费。具体由哪方面承担，视当地社会保障部门的规定为准。由于未签劳动合同，所以无法推测是否办理有社保。如果当地是由社保承担该费用，但单位恰好没有办社保的话，呵呵……至于没签劳动合同的责任，这个参考《劳动合同法》。不过单位可以做一揽子的考量。如山东鲁劳发[1993]343号规定，“已纳入社会统筹的，从统筹基金中列支；没有纳入社会统筹的，企业从管理费用中列支。”而湖北鄂劳险[1995]180号规定，“在职职工非因工死亡……的各项费用，在用人单位的劳动保险费项下列支。 ”

不签。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

1、公司一员工非因公死亡（自杀）在公司安排的宿舍内，此类情况按现行规定，用人单位地付非因工死亡待遇就可以的。2、法律依据参考《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

非因工作原因自杀，公司在发现之后及时送医院抢救，公司在法律上没有赔偿的责任。单位可以与死亡职工家属协商，象征性地支付点慰问金。

自杀原因不清楚，公司无责任。入职半年未签订合同，公司需要赔偿劳动赔偿