重庆市国有企业任职条件，渝人社发201377号

本文目录一览

1，渝人社发201377号
2，进国企有什么条件吗
3，国有企业进人规定
4，重庆市电力公司招聘条件怎样
5，国有企业法人任命的条件
6，我想进国有企业需要具备什么样的条件呢
7，求企业技术人员任职标准规范

1，渝人社发201377号

渝人社发[2010]132号是“关于重庆市国有企业老工伤人员纳入统筹管理的意见”，各区县已安排布置，各企业正在进行测算中。

渝人社发201377号

2，进国企有什么条件吗

要么有过硬的专业知识，要么有关系，要么有大把的钞票摆平关系，要么抱个炸弹去威胁人家必须公平招聘（最后一句纯属娱乐，你懂的）

国企就是穷不死也饿不死，不用担心会被炒鱿鱼，只要企业不倒闭你就永远有饭吃，标准的早九晚五的地方。基本薪资很低，但是福利名目繁多

进国企有什么条件吗

3，国有企业进人规定

大专肯定是不够了，除非你的专业技术特别好，在全国技能大赛拿到名次，否则很难成为国企的职员，可能一辈子都要是工人编制。国企的要求很高，起码本科，而且要是名牌大学的本科生。招聘时间一般在应届毕业生毕业期间前后都有招聘，有的去学校开招聘会，有的在网站上发布招聘消息。如果你家有门路，走后门也许可以，在沈阳，国企大概需要10万，这是很保守的价格了，看你门子硬不硬了。

搜一下：国有企业进人规定

国有企业进人规定

4，重庆市电力公司招聘条件怎样

现在求职应聘比较方便的方式就是上网搜招聘信息，当然，还有些家政还是会有找工作的服务的，但是这些一般要花钱。人才网不需要花钱，劳动力市场也不需要花钱，而且快捷方便。

重庆电力公司是在重庆市渝中区南区路，机场大巴可坐到上清寺，然后打的，从两路口下南区公园路，在南区公园路中部下车就到（在出租车上能看到重庆电力公司的停车场标志p），起步价7元。机场直接打的经机场高速，红旗河沟，观音桥，渝澳大桥，过向阳隧道在南区路口下即可（约50元）

5，国有企业法人任命的条件

企业法人个人资料　　1、借款人及配偶身份证　　2、房产证权利人及配偶身份证　　3、借款人、房产权利人户口本　　4、借款人、房产权利人结婚证　　5、个人资产证明，如房产、汽车、股票、债券等　　6、个人近六个月或一年的银行流水

目前国有独资企业，按隶属关系，由企业董事会成员实行程序，由资产出资人来任命，多是上级企业，也多是实行出资人的国资委来任命。国有控股和参股企业的拟定人选，原则上需报经国有股出资人同意，参加董事会的法定选举程序。查看更多答案>>

6，我想进国有企业需要具备什么样的条件呢

拿个工程师什么的估计可以进去国企有点像事业单位哦

不好意思，迟来的回答！大哥不敢当，我绝对是小弟！具体应该具备什么样的能力，我也不太确定，也不敢说什么，只能说是交流想法。我觉得，行政人员的工作很多时候是很繁琐的，往往要做一些大量的、可能不起眼但是又必须做的事情。所以我认为应该具备以下素质：1、思想上，个人品德要好，事业心强，甘于奉献；2、心理上，要镇定自若、包容性强；3、个人能力上，办事公正，专业知识丰富，四维空间广阔，协调能力强，社交能力强。

基本没戏

7，求企业技术人员任职标准规范

确定岗位的任职资格，不仅要考虑工作对员工的要求，也要考虑员工要从工作中得到的利益。一般来说，任职资格是属于工作说明书的内容，从工作分析中得出。然而，在实际工作中，不仅存在工作对人的选择，而且存在人对工作的选择。因此，要使工作效率最大化，不仅要研究工作对人的要求，而且要研究人对工作的要求。只有使两者结合起来所确定的任职资格才是最有效的。什么样的任职资格最好有这样一个案例。在我国中部的一家国有企业的人员配置过程中，企业领导认为，英语水平是学生素质的重要部分，它直接体现了学生的水平和档次。选择英语好的应聘者总比差的要好一些。因此，在招聘与选拔的过程中，对英语的考察设置了相当大的权重。然而，在本单位的实际工作中，英语几乎没有任何用处。两三年后，所招聘的几名大学生纷纷考取研究生而离开了本单位。领导为此懊恼不已：“难道我们做错了什么？我对他们不错呀！”“我们单位的盈利水平有限，我们已经提供能够支付的最高工资了。”在离职面谈中，将要离开的这些员工说，虽然单位对我们不错，但是市场能够为我们提供更多的报酬，我们为什么不去呢！单位领导经过分析研究后，在以后的招聘选拔中采用了新的策略，依然对英语进行严格的考察，但是最后选拔的是在英语考察中成绩较差的几名应聘者。这几名应聘者都自称没有学习英语的细胞，其中一位竟然没有通过大学英语四级考试，看来考取研究生是不可能了（在我国，英语是考取研究生的必考科目之一）。在以后的几年工作中，这次招聘的几名大学生工作都很努力，技术进步很快，成为适合企业的有用人才。从上面的案例中发现，领导在前后两次的招聘中，采用的任职资格不同，产生的效果也不同。那么，什么样的任职资格才是最好的？如何来确定任职资格呢？在许多有关任职资格的资料中，通常包括基本的任职资格和理想的任职资格两部分内容。这里主要是指理想的任职资格，因为理想的任职资格是选拔“最优”的标准，才是我们研究的重点。判断一个用于人员配置的任职资格的优劣，应该看其能为企业创造利润的多少，多则优，少则劣。因此，我们不仅要关注所能创造的价值，而且要关注所要花去的成本；不仅要关注“谁最能把本工作做好”，而且要关注“谁最愿把本工作做好”。只有能在实际的工作中为企业带来最大利润的的任职资格，才是最好的任职资格。如在上面的例子中，第一次招聘的员工很可能比第二次招聘的员工创造更多的价值，第一次招聘的员工所期望的满意薪酬要比第二次招聘的员工所期望的满意薪酬要高的多。所以，对单位来说，第二次招聘的员工能创造更多的利润，第二次所用的任职资格更好。

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